Оплата командировочных в выходной день 2021

Суточные командировочные расходы в 2021 году

• если это командировка, то работодатель устанавливает сумму выплаты самостоятельно (сумма расходов вносится в локальный нормативный акт или в коллективный договор) в пункт Положение о командировках. В локальных актах необходимо указать нюансы, которые не описываются в законодательных документах. Например, какого класса гостиницу оплачивать руководящему составу и рядовому работнику, оплачивать ли питание, багаж и т.п.
• если работа связана с выездами (например, экспедиция, работа в полевых условиях) — сумма расходов прописывается не только в нормативном акте или в коллективном договоре, но и в трудовом договоре.

Нередко работники индивидуальных предпринимателей и организаций отправляются в служебные поездки за пределы места своей работы. Такой вид поездок называется командировками. Трудовой кодекс РФ (статья 168) содержит определение понятия «командировочные расходы» и перечень гарантий в случае направления работника в командировку.

Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Законодательством устанавливается, что выходной день внутри командировки следует оплатить как минимум в двойном размере по сравнению со ставкой, которая действует в обычные дни. При этом конкретный способ калькуляции этой ставки определяется способом оплаты труда, принятом на данном предприятии для данного работника.

В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией.

Оплата командировочных в выходной день

Однозначного ответа на вопрос, включается ли в расчет среднего заработка оплата труда сотрудника в выходной день во время командировки, законодательство не содержит. Однако на сегодняшний день контролирующие ведомства придерживаются точки зрения, что оплату за работу в выходные и праздничные дни в период командировки не нужно включать в расчет среднего заработка при дальнейшем расчете.

Работник вернулся из командировки в выходной день. Этот день ему оплатили в двойном размере. Входит ли оплата этого дня в расчет среднего заработка для отпуска и оплаты следующих командировок? Вопрос в том, что с одной стороны этот день исключается из расчета среднего заработка, т.к. относится к командировке, но с другой стороны он оплачен не по среднему заработку, как остальные дни командировки, а исходя из оклада, как работа в выходной день.В начале года в БСС была следующая информация: «Мин. фин — оплату за этот день не учитывать при расчете ср. заработка т.к. это день командировки, но Инспекция по труду была противоположного мнения. Хочу уточнить — на сегодня ведомства пришли к единому мнению и к какому?

Оплата командировки в выходной день

ДокументОсобенности заполнения Командировочное удостоверение В удостоверении отражается информация о моменте возвращения с подписью ответственного лица и печатью работодателя.
При загранкомандировках момент возвращения подтверждает отметка в загранпаспорте Отчет о выполнении задания Отчет подписывает руководитель подразделения Авансовый отчет (форма № АО-1) На лицевой и оборотной сторонах сотрудник отражает сведения:

• ФИО;
• должность (профессию, специальность);
• цель получения авансовой суммы;
• список документов в подтверждение расходов;
• суммы расходов по документам;
• реквизиты командировочного удостоверения и служебного задания

• Скачать справочник по «первичке» при командировке.

Во всех этих ситуациях за командированным сохранено рабочее место и его средний заработок. Такой порядок предусмотрен статьей 167 ТК РФ. Заработок выплачивают вместе с зарплатой за все отработанные дни. Действует тот же рабочий график, который установлен в организации (п. 9 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2021 г. № 749, абз. 4 п. 9 Положения, утв. пост. Правительства от 24.12.2021 № 922).

Оплата выходного дня в командировке

• По сдельщикам – минимально из расчета двойной сдельной расценки.
• По сотрудникам на окладе – сверх основного оклада начисляется минимально одинарная ставка (при соблюдении месячной нормы занятости), сверх основного оклада начисляется минимально двойная ставка (при несоблюдении месячной нормы занятости).
• По сотрудникам на тарифных ставках – минимально из расчета двойной тарифной ставки.

В соответствии с нормами стат. 113 ТК привлекать персонал к занятости в праздники или выходные допускается только при их согласии. Документ должен быть составлен обязательно в письменном виде. Поэтому, если специалист трудится в свой выходной день в командировке, требуется дополнительно получить:

Оплата командировки в выходной день порядок расчета

При этом оно может предусматривать и ряд других норм, связанных со спецификой работы данного учреждения, например, работа сотрудников, согласно скользящему графику (при нём выходные дни предоставляются по графику, а не по календарю) не противоречащих общим положениям.

Иногда для своевременного начала выполнения задания руководства необходимо выехать из места постоянной работы в воскресенье.Возвращение из командировки может также приходиться на нерабочий день. Вознаграждения этих дней производится в удвоенном размере на основании рекомендаций Минтрудсоцзащиты РФ (письмо от 25.12.2021 № 14-2-337).

Оплата командировки в выходной день

Поэтому сразу договоримся, что одного приказа о направлении работника в командировку и подписи работника в нем недостаточно, чтобы считать выполненной обязанность работодателя издать распоряжение о привлечении сотрудника к работе в выходной день. Отсутствие оформленного распоряжения может вызвать серьезные последствия.

• использования сотрудником личной или служебной машины для поездки к месту командировки и обратно (к ней надо будет приложить подтверждающие документы – путевой и маршрутный лист, кассовые чеки, квитанции с АЗС);
• отсутствия документов, подтверждающих расходы на дорогу или проживание – если они потеряны и пр. (в подобном случае на служебной записке принимающая сторона ставит отметки о прибытии-убытии).

Оплата выходного дня в командировке

По закону оплата выходных дней в командировке производится так же, как если бы сотрудника привлекали к работе в день отдыха по месту нахождения работодателя. Следовательно, командированному следует предоставить отгул за каждый отработанный выходной или оплатить работу в эти дни в повышенном размере (ст.153 ТК РФ). При этом право выбора компенсации (отгул или выплата) остается за работником.

Если сотрудник заболел в поездке, средний заработок не сохраняется — за все дни болезни он получит суточные и пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа. Расходы на аренду жилья возмещаются в случае амбулаторного лечения — то есть, по сути, за все дни, которые заболевший сотрудник провел не в стационаре.

Оплата командировки в выходные и праздничные дни

Согласно Трудовому Кодексу, если день хоть немного затронут командировкой, его нужно оплачивать согласно установленным ставкам. Это касается даже небольшой части суток, которая была потрачена на транспортировку самолетом, поездом или иным видом транспорта.

Трудовой Кодекс устанавливает, что командированному полагается выплачивать средний заработок за выходные. Нельзя путать средний заработок с окладом, так как вторая величина значительно ниже. Средний заработок начисляется по стандартной ставке, так как служебная деятельность по факту не присутствует. Дополнительные выходные не полагаются.

Если командировка приходится на выходной день

1. Выплаты, произведенные согласно ст. 153 ТК РФ, относятся к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы. Заработная плата – является вознаграждением за труд. И ключевое слово здесь именно «труд». Поездка в поезде или перелет в самолете вряд ли можно считать временем, когда работник выполняет работу.
2. Заработная плата выплачивается на основании документов, подтверждающих количество отработанного работником времени. Возникает вопрос: как определить количество часов, которое следует оплатить в двойном размере, и на основании какого документа?

Гражданин обратился в суд с иском о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Заявитель указал, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют Трудовому кодексу РФ и ограничивают права работников.

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации).

Помимо установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, но только с письменного согласия, за исключением случаев указанных в статье 77 ТК РК (например, предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварийной ситуации на производстве, оказание экстренной помощи гражданам, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве).

Оплата выходных в командировке

При выполнении работником должностных обязанностей и в дни отдыха, оплата выходных в командировке производится по двойному тарифу. Или работник может потом взять за этот день отгул. Регулируется такая работа ст. 153 ТК РФ. Исполнение служебного задания в праздничный или выходной день отражается в приказе. Также за эти дни начисляются суточные.

Случай, когда работник использует выходные по прямому назначению, самый простой в плане оплаты. За это время ему начисляются суточные, на основании Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, принятого в 2021 г., иные компенсации не положены. Оплата производится из расчета средней дневной заработной платы на основании ст. 167 ТК РФ.