Пройти тест психологический при приеме на работу

Психологические приемы при приеме на работу

Для того чтобы о кандидате на вакансию у руководителя компании сложилось полное и разностороннее мнение, в анкетах задаются психологические вопросы при приеме на работу. Они касаются, во-первых, мотивации и стимулов, которые движут человеком при устройстве в конкретную организацию. Что именно повлияло на выбор человеком компании: хороший коллектив или престиж фирмы, уровень платы за труд, возможность самореализации, получения новых знаний или перспективы карьерного роста, стабильность, близость к месту жительства? Какие цели ставит перед собой кандидат на ближайшие годы? Все эти сведения, безусловно, будут оценены нанимателем.

Любой наниматель желает видеть в своем штате работников исключительно разумных, трудолюбивых, ответственных и предусмотрительных людей. Успешное выполнение различного рода заданий требует наличия не только конкретных умений и навыков, но также и особых личностных качеств. Однако, чтобы узнать о кандидате на вакантную должность такой объем информации, нужно наблюдать за ним в течение длительного времени. В этих целях для новичков устанавливают испытательные сроки. И все же, несмотря на возможность нанимателя в случае разочарования в работнике с ним распрощаться через считаные месяцы, большинство руководителей хотят создать стабильный штат сотрудников с минимальной текучкой трудящихся. Для проведения грамотной и успешной кадровой политики многие начальники имеют в своем арсенале такое оружие, как психологические приемы при приеме на работу. Рассмотрим, в чем заключается их суть, какие сведения они помогут раскрыть о кандидате и в каких формах они существуют.

Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу

Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

Психологические тесты при приеме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет. В нашей стране это довольно новая методика, однако ее поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата.

Пройти тест психологический при приеме на работу

В каждом из примеров, приведенных внизу, вы увидите логическую последовательность из 5 рисунков. Вы должны решить, какой из рисунков во второй строке завершает последовательность. Для ответа выберите один из рисунков (от А до Е). Вы увидите, верен или неверен ваш ответ.

Тест на способность к индукции предназначен для оценивания способностей, важных для решения проблем. Также подобные тесты могут называться тестами на абстрактное мышление или диаграммными тестами. Тесты на способность к индукции измеряют вашу способность обрабатывать незнакомую информацию и находить решения. Люди, которые показывают хорошие результаты по таким тестам, как правило, имеют большие способности к абстрактному и аналитическому мышлению.

Пройти тест психологический при приеме на работу

А вот программисты в силу своей деятельности должны обладать математическим складом ума, креативностью и творческими способностями, ведь решить задачу в условиях пространственного мышления может только тот человек, которому вполне по силам совместить виртуальную реальность и повседневную жизнь причем в виде алгоритма.

Интересно почитать:  Имеют ли приставы право снять деньги за долги которые предназначены для восстановления иквартиры после пожара

Имеет свои особенности и тестирование психологов, ведь они в силу своей профессии должны обладать вербальным мышлением, быть коммуникабельными, терпеливыми, а также уметь логически мыслить, так как для того чтобы разобраться в психологических проблемах клиентов и дать правильный совет они должны уметь анализировать всю ситуацию в целом, а также находить индивидуальное решение.

Порядок психологического тестирования и перечень вопросов при приеме на работу

Степень конфликтности человека можно определить с помощью теста Томаса. Он представляет собой анкету из 30 вопросов. В каждом из них описана какая-то жизненная ситуация и предложено 2 варианта ответа. Испытуемому нужно выбрать вариант, который больше подходит для него.

  1. Цветовой тест Люшера. Помогает определить настроение и психологическое состояние человека на момент его проведения, выявляет депрессию и угнетённые состояния.
    Кандидату предлагают расположить последовательно 8 карточек различного цвета, начиная от самого приятного ему. Каждый цвет характеризует какие-то личностные качества и в зависимости от приоритетов человека, делается вывод о его состоянии.
    Жёлтый цвет – целеустремлённость и надежда; красный – активность и желание действовать; зелёный – желание добиться карьерного роста и самореализации; синий – потребность в общении и привязанность к людям; фиолетовый – недовольство собой и желание уйти от реальности; серый – усталость; чёрный – депрессия.
  2. Тест Рохшара позволяет выявить отклонения в психике. Человеку показывают чёрные кляксы и просят назвать первые ассоциации, которые они вызывают.
  3. Тест Кеттела – универсальный тест на определение личностных качеств человека. Он представляет собой анкету с большим количеством вопросов. Некоторые из них повторяются по своей сути, но с изменением формулировки. Присутствуют вопросы, позволяющие выяснить, насколько правдивую информацию кандидат сообщает о себе. Например, переходили ли вы улицу на красный свет светофора. Если испытуемый старается приукрасить ситуацию и постоянно отвечает на такие вопросы неправду, то тест считается проваленным.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Особенности прохождения психологического теста при приеме на работу

Тестированием при приеме на работу таких сотрудников обычно являются общие тесты, выявляющие качества личности, опыт работы, способность трудиться в конкретной области. Самым популярным в данном случае является креативное тестирование под названием «Жираф», позволяющий определить:

  • Предупреждение о необходимости прохождения тестов. Кандидата должны предупредить о том, что необходимо будет пройти тестирование, чтобы он смог выделить для этого время.
  • Кандидат вправе потребовать пробные варианты тестов за несколько дней до назначенного тестирования.
  • Для прохождения тестов должны быть созданы соответствующие условия (помещение, освещение, мебель, шумоизоляция и т. д.).
  • До начала тестирования кандидаты должны знать, какие тесты они будут проходить, и какие качества они выявляют. Соискатель может потребовать объяснение, каким образом тест связан с устройством на работу.
  • Кандидат имеет право на конфиденциальность.
  • Кандидат имеет право получить консультацию у специалиста по поводу результатов теста.
  • Тестирование должно быть бесплатным для соискателей.
  • Тестирование длится несколько часов. Если тестовые задания предлагается выполнять несколько дней, то это уже временная работа или попытка работодателя бесплатно использовать труд кандидатов.

Пройти тест психологический при приеме на работу

Особо переживать кандидатам в этом случае все же не стоит, ведь с помощью тестирования работодатель пытается выявить личные качества человека, который, возможно, будет работать на его предприятии. Психологические тесты при приеме на работу нужны для спокойствия работодателя. Он Ведь просто пытается определить, насколько быстро потенциальный работник приспосабливается к новым условиям и необычным ситуациям, пытается ли в процессе работы узнавать что-то новое и полезное для себя, быстро ли его можно чему-то обучить, какая скорость его работы, нужна ли ему посторонняя помощь и так далее.

Интересно почитать:  Кадастровый Паспорт На Земельный Участок Срок Действия

С давних времён работодатели применяют множество разнообразных практик, чтобы узнать, подходит им кандидат на определённую вакансию или нет, потому что психологические тесты при приеме на работу позволяют с большой вероятностью получить ответ о возможной непригодности кандидата. Одной из подобных эффективных практик действительно являются тесты при приёме на работу. Данный метод довольно распространён и признан множеством работодателей, так что если потенциального работника просят пройти тестирование, в этом нет ничего странного. Пройти психологические тесты при приеме на работу сегодня становится нужным для всех соискателей. Но, всё же перед подобными тестированиями соискатели очень нервничают и думают о том, стоит ли выставлять на обозрение только свои лучшие стороны, или же наоборот, не пытаться максимально приблизиться к образу «идеального работника».

Психологические Тесты При Приеме На Работу

Что это значит: данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели – это не обязательно значит, что он тупой, возможно у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены тесты IQ тесты Айзенка.

Что это значит: этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет Ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (на пример – общение людей) говорит о Вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе Вы разглядели монстра, опасное животные) говорит о том, что у Вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

Как проходить психологические тесты на собеседовании при приеме на работу

  1. Придерживайтесь правила “Я плюс”. То есть, про себя чуть лучше, чем на самом деле. Но только чуть чуть.
  2. Старайтесь, чтобы в ваших ответах прослеживался положительный настрой, позитивное восприятие мира.
  3. Психологические тесты — вспомогательный инструмент при отборе.
  • красный цвет – активность, действие
  • желтый – целеустремленность
  • зеленый – самоутверждение
  • синий – постоянство
  • серый – стремление к спокойствию
  • малиновый (иногда фиолетовый) –склонность к фантазиям, уходу от реальности
  • коричневый – нужда в защите
  • черный – депрессивное состояние

Психологические тесты при приеме на работу – для чего нужны и какими бывают

Такие тесты необходимы в организациях, где работа связана со стрессовыми ситуациями: предприятия сферы обслуживания, учреждения здравоохранения и внутренних дел, МЧС и другие. Для выявления степени стрессоустойчивости подойдет тест Роршаха, позволяющий определить уровень психологической устойчивости кандидата на работу и умение контролировать себя.

Наиболее распространены интеллектуальный тест Амтхауэра, который позволяет определить не только уровень интеллекта, но и его структуру, и IQ-тест Айзенка, направленный на выяснение склада ума человека, его способности логически думать и анализировать ситуацию.

Психологические тесты при приеме на работу

Данное тестирование проводится в устной форме. Кандидату моделируется некоторая жизненная ситуация, после чего предлагается описать свое поведение и реакцию на предложенные события. Тема, как правило, соответствует профессии и специфике деятельности, на которую проводится собеседование.

В проводимые психологические тесты при устройстве на работу, часто включается данный ассоциативный тест. Кандидату показывают бесформенное пятно-кляксу, и просят озвучить, какие ассоциации оно вызывает. Это довольно серьезное исследование, которое позволяет выявить и диагностировать на ранних стадиях различные психические отклонения, в том числе маниакальные синдромы.

Ссылка на основную публикацию