Разовый документ на получение материальных ценностей

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Если потребность в материале у цеха возникает нерегулярно, то отпускается он по разовому документу — требованию, основным реквизитом которого является количество затребованного и фактически отпущенного материала. Требований оформляется много, а это затрудняет работу бухгалтерии и вычислительных установок. Поэтому шире следует применять накопительные документы, в частности лимитно-заборные карты. [35]

Поскольку в законе говорится о получении материальных ценностей по разовым документам , Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда СССР разъяснила, что имеется в виду разовая операция, а не постоянное выполнение работником этих обязанностей, что не отвечало бы условиям заключенного с ним трудового договора ( см.: Бюллетень Верховного Суда СССР, 1980, № 2, с. Поэтому выдача работнику разовой доверенности на получение ценностей, а равно и получение им ценностей по другим разовым документам может иметь место лишь с его согласия. [32]

Разовый документ на получение материальных ценностей

В форме М-2 нужно указать следующие данные: Кроме того, на обратной стороне доверенности в обязательном порядке должен указываться перечень товаров, которые должны быть переданы получателю, а также некоторая информация о них: Если в бланке остаются незаполненные строки, они должны быть вычеркнуты большим зигзагом.

ГК РФ отменена необходимость ее заверки подписью главного бухгалтера и скрепление печатью организации, однако рекомендуется по возможности проставлять их в предусмотренных в бланке местах. Скачать доверенность на получение материальных ценностей установленного образца можно ниже: Образец доверенности на ТМЦпо форме М-2 требует также заполнения специального корешка, включенного в унифицированную форму. В нем указываются все основные реквизиты выдаваемой доверенности на разовое получение ТМЦ:

Доверенность на получение материальных ценностей

• номер и дата выдачи;
• период действия (вписать, до какого числа);
• должность, Ф. И. О. представителя, его подпись;
• название поставщика;
• в столбце 7 — наименование и реквизиты документации, служащей основанием для приема ТМЦ представителем;
• в столбце 8 — реквизиты документа, подтверждающего исполнение поручения (например, накладная № … от …).

• ОКПО организации, ее название.
• Номер доверенности, место и дата выдачи прописью.
• Срок действия определяется в соответствии с производственной необходимостью — на разовое получение ТМЦ или на конкретный период. Для удобства ведения бухгалтерского учета обычно устанавливается срок 1 месяц, но это необязательное требование.
• Сведения о потребителе (т. е. получателе) и плательщике: полное наименование и почтовый адрес. Если данные роли исполняет одно и то же лицо, то во 2-й строке пишется: «Он же». Рекомендуется также указать ИНН организации.
• Номер расчетного счета в банке и наименование банка (полностью).
• Должность, полностью Ф. И. О. и реквизиты паспорта лица, получающего полномочия.
• Название поставляющего матценности или товар лица и реквизиты документа — основания для передачи ТМЦ (например, договор купли-продажи № … от …» и т. д.).

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчёт по разовой доверенности или другим разовым документам (п

Отказ работника от получения материальных ценностей по разовым документам для совершения операций, не входящих в круг его обязанностей, нарушением трудовой дисциплины не является, так как возложить полную материальную ответственность на работника в этом случае можно только с его согласия.

Срок действия доверенности устанавливается в зависимости от возможности получения и вывоза соответствующих ценностей по наряду, счёту, накладной или другому заменяющему их документу, на основании которого выдана доверенность, но, как правило, не более чем на 15 дней.

Разовый документ на получение материальных ценностей

Получение работником материальных ценностей не должно носить систематического характера (Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора, утвержденный постановлением Президиума Саратовского областного суда от 15.04.2021, определение Тюменского областного суда от 14.11.2021 N 33-5720/2021, определение Амурского областного суда от 08.02.2021 N 33-418/12, постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27.04.2021 N 44г-10/2021).

Работа с конкретными материальными ценностями не должна входить в трудовые (должностные) обязанности работника (определение Кировского областного суда от 02.10.2021 N 33-3335, определение Алтайского краевого суда от 10.04.2021 N 33-2772/13, определение Верховного суда Республики Карелия от 24.08.2021 N 33-2396/2021, определение Камчатского краевого суда от 12.12.2021 N 33-1768/2021).

Энциклопедия решений

Получение работником материальных ценностей не должно носить систематического характера (Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора, утвержденный постановлением Президиума Саратовского областного суда от 15.04.2021, определение Тюменского областного суда от 14.11.2021 N 33-5720/2021, определение Амурского областного суда от 08.02.2021 N 33-418/12, постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27.04.2021 N 44г-10/2021).

Если имущество, в частности, оборудование, инвентарь, постоянно используется работником для выполнения своей трудовой функции, его получение не может считаться произошедшим на основании разового документа (определение Белгородского областного суда от 29.11.2021 N 33-4357, определение Челябинского областного суда от 28.01.2021 N 11-73/2021, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2021 N 33-10874/2021).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 02 октября 2021 г

Согласно положениям , , Трудового кодекса РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере только в специально предусмотренных законом случаях, в том числе: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пункт 2 части 1 статьи 243).

Суд первой инстанции, отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что работодателем Вагиной Е.А. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер причиненного работником Шабалиной С.В. ущерба. При этом суд сослался на то, что оснований для взыскания с Шабалиной С.В. материального ущерба в полном объеме не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности на период до «дата» (дата проведения учета материальных ценностей), а также нарушена процедура проведения проверок («дата», «дата») для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. — раздел Производство, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Указанный Договор Заключается С Работником, Достигшим Возраста 18 Лет И Непос.

Указанный договор заключается с работником, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество (ч.1 ст.244 ТК РФ). В силу этого договора работник несет полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности (недостачу, порчу) имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Разовый документ на получение материальных ценностей

• когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального пись­менного договора или полученных им по разовому документу;умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, уста­новленных приговором суда;причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (госу­дарственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанно­стей».

• кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, другие работники, выпол­няющие обязанности кассиров (контролеров);
• руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осущест­вляющие инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) де­нежных средств и иных ценностей;
• руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в т. ч. старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;заведующие, другие руководители складов, камер хранения, организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;
• заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Перечень включает в себя, кроме наименований должностей, также и виды выполняемых работ:

• по приему и выплате всех видов платежей;
• по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в т. ч. не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);
• по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги, связанные с осуществлением операций по кассовому и иному финансо­вому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
• инкассаторских функций и связанных с перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделе­ниях;по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

В этом случае имеет значение направленность умысла. Работник при совершении этих действий должен осознавать их противоправность, предвидеть возможность или неизбежность наступления имущественного ущерба, а также желать наступления таких последствий или сознательно допускать возможность их наступления либо безразлично к ним относиться. Такие действия работника могут повлечь за собой не только полную материальную ответственность, но и увольнение руководящих работников в соответствии с п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, пре- крашение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитируюшим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работников

Выдача письменной разовой доверенности на получение ценностей работником, в трудовые обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только с согласия самого работника. Выдача такой доверенности означает разовый характер и не должна превращаться в систему.

б) ст. 42 УК РФ, о том, что не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интереса лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения (например, исходящих от работодателя, от непосредственного руководителя работ и т.д.

Конференция ЮрКлуба

Мне кажется, здесь важна правильная квалификация термина «полученные». Я думаю его надо понимать как «полученные и находящиеся под контролем». Можно привести не совсем законную аналогию. Когда кража счиатеся оконченной? Когда преступнки имел возможность рапорядится похищенным. Здесь примерно то же самое. Если это инструмент, находящийся под полным контролем работника — то полная материалка. Если на установка не находится под полным контролем нач цеха, то — нет.

Другое дело, если я получила аванс на командировочные расходы (приличную сумму, куда включены деньги, которые я должна заплатить в фирму «Х» наличными за какие-то там услуги) и их потеряла (украли, сгорели и т.д.). Вот в этом случае, я думаю буду отвечать по полной программе.
Мне кажется все дело в том, какой документ. Если требование-накладная на получение расходных материалов и инструмента, то не будет полной мат. ответственности. А если начальник участка получает много материалов большими партиями — пропишите лучше ему в обязанности выполнение оябзанностей кладовщика — вот Вам и трудовая функция , но и обеспечте сохранность полученных материалов в этом месте хранения.
Опять же ИМХО.