Стоит ли устраиваться беременной на работу

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

Стоит ли устраиваться беременной на работу

Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно. Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику.

Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда. Беременной женщине устроится на работу вполне по силам. Конечно, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, потому что через несколько месяцев ей необходимо будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.

Стоит ли устраиваться на работу, если я забеременела

А почему досмеялись, мы женаты, предохранялись ППА несколько лет и ни ращу не было беременности. Зачем презики, если мы живем вместе, секс ежедневно по несколько раз в день, мы на презиках разоримся. А ребенку мы в принципе рады, просто получилось не очень хорошо, как по закону подлости. Если бы устроилась на работу, а потом через несколько месяцев забеременела, то было бы нормально.

Я вообще не понимаю комментарии негативные, вам какая разница, ну придет она беременная работать, ей декретные с вашей з/п платят что ли? что вы так за начальство переживаете? Вы просто работники не более того, будет сокращение начальство вас жалеть не будет. Девушка беременна, деньги лишними не бывают, все по закону, нужно преследовать прежде всего свои интересы, а не слушать что говорят недтр*****е тети на работе, а то все такие честные я смотрю

Стоит ли устраиваться на работу беременной на маленьком сроке, какие могут быть последствия

Помогите, приглашают на работу в хороший банк, а я узнаю что беременна, меня еще не трудоустроили, прошла только собеседования. А сейчас думаю стоит ли идти, а потом их «Радовать» новостью, или стоит сказать о своем «интересном положении» сразу. а там пусть решают?!

1) К Вашему комментарию: у меня жена в банке работает, в офисе, с регулярными задержками на работе семь дней в неделю, регулярно попадаются нервные клиенты, чаще те, кто не понимает смысла слова «кредит» (просрочники, просто неграмотные люди), некомпетентные коллеги по работе, не способные разобраться с инструкцией, лишение премий из-за того, что из 10 человек один на день позже внес сумму, или просто система ошибку выдала, и он не вовремя внес, множество других подводных камней, касающихся конкретно этого банка и всей банковской системы в целом. Я бы думал, что это в одном банке так, но есть и другие знакомые, из других банков.

Стоит ли устраиваться беременной на работу

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Став на учет в центре занятости Вы будете получать пособие по безработице, минимальный размер которого составляет 890 рублей, а максимальный – 4 900 рублей. Эти выплаты вы будете получать до наступления отпуска по беременности и родам.

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения. Вероятность того, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, в несколько раз выше, чем на частном предприятии. Более того, за этот период времени беременная сотрудница сможет зарекомендовать себя как хороший и квалифицированный работник. Поэтому при желании женщина в положении все-таки может трудоустроиться на какое-нибудь предприятие и выйти в декрет.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью. Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится. Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями, проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

Устроиться на работу беременной на маленьком сроке

Мой работодатель меня обманул и моё трудоустройство оказалось не официальным. И врал мне ещё некоторое время. Когда я узнала, что беременна, то я его сразу поставила в курс. Но тот продолжал врать, что трудоустройство официальное. О каком свинстве сотрудника в таком случае может идти речь? Кому я теперь нужна на 3ем месяце? Устроилась бы в первую попавшую компанию с «нормальными и белыми» условиями и плевать я хотела на людей, которые про меня и не вспомнят через несколько месяцев!

Отказ в трудоустройстве может быть по причине не соответствующего или вовсе отсутствующего образования или же по причине отсутствия профессиональных навыков по желаемой специальности. При этом отказ оформляется в письменной форме с объяснением причины.

Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии

Отказывать в трудоустройстве, из-за беременности незаконно. Если отказ последовал именно по этой причине, то дама имеет право на обжалование решения в суде. Судья вынесет решение в пользу будущей матери, поскольку такой отказ будет приравнен к нарушению ее прав.

Также нужно помнить, что во время вынашивания малыша настроение постоянно меняется, поэтому брать на себя руководство большими проектами не самая лучшая идея, да и сами по себе эти прекрасные 9 месяцев – это не лучшее время для построения успешной карьеры.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

• Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
• Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
• Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Кто устраивался на работу беременной

Спасибо всем ответившим, особенно Аккале. Я думаю о ребенке, но теперь что, лечь и ждать родов? Я хочу работать, даже если декретные будут маленькие, они во-первых будут, а во-вторых-за эти 5 месяцев зп я тоже буду получать, а не дома сидеть. По поводу наглости и подлости-за это тоже переживаю. Но во-первых, работодатель будет платить не из своего кармана декретные, во-вторых, где гарантия, что я бы не уволилась через полгода или даже меньше просто так? Или скажите таких случаев не бывает? Именно в силу вышеперечисленных причин я хотела бы в идеале устроится на должность, которая не требует обучения (кое-что я все-таки умею, не дома сидела), в компанию, где не штат в 7 сотрудников, и если одного нет, всем труба. В конце концов и у директоров есть жены, и дети, ну неужто они хотят, чтобы и с их дочерьми вот так обходились? Мол беременна-иди нах.

Так к тож осуждает работодателя? Это ж его право. Ну а вообще решила смотреть по ситуации. Скорее всего сразу буду умолять:возьмите меня и моего будущего ребенка ))))
По поводу работник на 2-3 мес, есть такая работа, кассир например, так там текучка такая, что им не привыкать. Но это уже в самом крайнем случае.

Иван Климов

Примечание. Возмещение расходов страхователя на выплату пособий в связи с материнством за счет средств фонда — это мера, которая направлена на компенсацию затрат страхователя — законных затрат. Поэтому ФСС РФ и его территориальные органы имеют право и обязаны контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование. Они также вправе отказать в принятии к зачету расходов в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (ст. 11 Федерального закона от 16.07.2021 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Очень неохотно принимают на работу беременных женщин. Зачастую их увольняют по истечении срока договора, испытательного срока или какой-нибудь безобидной статье трудового кодекса. Нежелание работодателей связываться с беременными вполне объяснимо и понятно. Женщине придётся отлучаться с работы для визитов к врачу, для сдачи анализов, возможно, она ляжет на сохранение, потом уйдёт в декрет и придётся искать нового сотрудника. Но выход всё же есть, нужно лишь немного постараться.