Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Как продлить срочный трудовой договор

Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2021 г. № 79ФЗ)

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

После увольнения — можно заключить новый договор. Вопрос по трудовым книжкам — это уж как заполнять — строго по закону или по окночании трудовой деятельности -записать что-н по обоюдному согласию (что конечно не правильно, но за это — административный штраф, запись никто не аннулирует)

Данька,
согласно ст. 58 ТК
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2021 году

Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты

По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный. Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме. Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись

Продление срочного трудового договора: что говорит закон

Случается, что сотрудник хочет остаться на постоянный срок. Здесь есть небольшая «лазейка» в законе: если в момент окончания договора начальство не заявило о том, что сотрудничество окончено, то он может продолжать работать, и договор «перетекает» в бессрочный. По закону он автоматически становится постоянным, а его срочность теряет актуальность. Но это палка о двух концах: если сотрудник не ушёл вовремя, он обязан остаться на условиях постоянной работы. Тогда и увольнение по собственному желанию будет происходить по обычному сценарию, с двухнедельной отработкой. Да и не всегда продление действительно требуется.

Срочным называется тот трудовой договор, который был заключён на определённый (как правило, небольшой) срок. Он используется тогда, когда работодатель по тем или иным причинам не нуждается в услугах сотрудника постоянно. Сюда могут относиться сезонные работы, деятельность по определённому проекту, строительство отдельного объекта (например, по выигранному тендеру) и тому подобные задачи.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

• трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
• если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
• на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
• в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Устанавливая ограничения возможности заключения срочного трудового договора, законодатель тем самым отдает приоритет заключению трудовых договоров на неопределенный срок. Такой подход основывается на международном принципе, содержащемся в Рекомендации Международной Организации Труда от 22 июня 1982 года N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, и объясняется тем, что срочный трудовой договор имеет дополнительное основание для его прекращения (в связи с истечением срока действия), что ущемляет права работника.

Отметим, что к заключению срочного трудового договора применимы общие правила, установленные положениями Трудового кодекса *(5), с немаловажным дополнением, что в такой договор необходимо включить два дополнительных обязательных условия:
— о причине и основаниях заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
— о сроке действия договора.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

В реалиях рыночной экономики, требующих быстрой переориентации капитала в те сферы деятельности, которые являются более прибыльными, не перестают быть актуальными вопросы трудовых отношений. В стремительно изменяющейся действительности трудовые отношения не могут оставаться неизменными, поскольку динамика социального, экономического, научно-технического развития требует их гибкости и мобильности. Отпадает потребность в работниках действующих профессий и, вместе с тем, появляется необходимость в иных. Но неизменным остается способ взаимодействия работника и работодателя, который основывается на заключении трудового договора. Все условия, формирующие эти правоотношения, определяются как существенные условия труда. И важной гарантией для работника на выполнение той работы, которая обусловлена трудовым договором, является стабильность содержащихся в трудовом договоре условий. Еще раз подчеркнем, что актуальным этот вопрос остается в связи с нестабильной экономической обстановкой в стране, которая вынуждает работодателя отказываться в некоторых случаях от длительных трудовых отношений с работниками. Поэтому и работнику, и работодателю следует учесть, что заключив трудовой договор, они имеют право в процессе взаимоотношений изменять его условия. Обычно необходимость в этом возникает при переводе работника на другую работу, перемещении, а также изменении существенных условий труда. Приведенное, как указывает С. Сильченко, к.ю.н., доцент кафедры трудового права НЮА Украины им. Я.Мудрого*, относится также к условию о сроке действия трудового договора, которое может изменяться наряду с иными условиями (например, в случае внедрения контрактной системы найма или перевода на иную работу), так и самостоятельно (в случае продления трудовых отношений после окончания срока). Акцентированного внимания заслуживают трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, который, в силу некоторых обстоятельств, зачастую перетекает в бессрочный трудовой договор.

Перевод временного работника на другую работу, если он выходит за пределы предельного срока временного трудового договора, изменяет его содержание и превращает в бессрочный. Исключением является перевод временного работника на сезонную работу, если он с самого начала не был принят для выполнения сезонной работы как временный работник (для замещения временно нетрудоспособного работника), поскольку при этом, приобретая новые специфические черты, изменяется предмет трудового договора.

Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров

Если работник сообщил о своем намерении досрочно прекратить отпуск именно 12 сентября, когда временный работник отправился в командировку и отменить ничего уже нельзя, надо просто договориться с основным работником о дате, когда он приступит к работе, дождаться возвращения командированного работника и решить вопрос с его работой (либо перевести на другую должность, либо прекратить его трудовой договор).

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо сроков уведомления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника. Однако организация функционирует, и для обеспечения нормального производственного процесса работнику, желающему досрочно выйти на работу, следует дать работодателю возможность подготовиться к его выходу. Поэтому желательно, чтобы работодатель и работник по взаимному соглашению определили ту дату выхода, которая будет удобна обеим сторонам трудовых отношений и не нарушит права работника.

Срочный договор превращается

Правомерность такого подхода подтвердили в ходе судебного разбирательства и служители Фемиды. В Определении от 15 июля 2021 г. (дело N 33-19173) судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда отмечается, что стороны трудового соглашения вправе на основании достигнутых договоренностей заключить контракт на определенный срок. При этом, если выяснится, что причина, по которой была выбрана именно такая форма соглашения, не исчерпывает себя к моменту окончания действующего договора, стороны могут пролонгировать его на определенный период. Продление оформляется соглашением сторон, а общий период контракта не может превышать 5 лет.

Однако приведенное обоснование имеет серьезный пробел, позволяющий легко его опровергнуть. Прежде всего, совершенно не принято во внимание общее правило трансформации срочного договора в бессрочный. Ведь в силу прямого указания положений ст. 58 ТК РФ продолжение трудовых отношений за пределами срока действия контракта делает его бессрочным. Главное, чтобы никто (ни работодатель, ни работник) не потребовали его прекращения.

Можно ли продлить срочный трудовой договор с генеральным директором

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку ), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. № 225 , пунктах 3.1 , 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2021 г. № 69 .

Продление или перезаключение срочного трудового договора

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).

Поскольку это необязательная вещь, предложение может быть в свободной форме. Возьмите за основу Письмо-приглашение в организацию (при переводе):
Уважаемый Иван Иванович!
Общество с ограниченной ответственностью «______________» предлагает Вам заключить с нашей организацией срочный трудовой договор с «__» _________ 2021 г. по «__» _________ 2021 г. на следующих условиях:
Отдел: _________________;
Должность: ________________;
Место работы: ________________;
Трудовая функция: _____________________;
Условия оплаты труда :___________________;
Режим рабочего времени: _____________________.

Срочный трудовой договор

Заявление на работу надо написать, не стоит игнорировать его составление. В заявлении можно указать как должность, на которую поступает новый сотрудник, так и собственно работы, которые он обязан выполнять. Важно лишь соблюсти единообразие в кадровом документообороте – заявление, договор и приказ о приеме на работу должны использовать одни и те же формулировки.

Через 5 дней делается запись в трудовой книжке. Самое главное: будет грубым нарушением внесение в трудовую книжку условий временной работы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2021 No 937-6-1). А вот причина увольнения может гласить о том, что работа была ограниченной по срокам. Например, «Михайлова М.М. уволена по истечению продолжительности трудового контракта, пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК».