Бланк трудового договора ип с работником

Трудовой договор ИП с работником

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

• на период выполнения срочных или сезонных работ;
• для замены работника, который временно отсутствует (заболевание, декрет и прочее), но рабочее место за ним сохраняется;
• на период стажировки или профессионального обучения работника;
• с работниками, которые работают у одного работодателя (по совместительству);
• с пенсионерами (по возрасту или с ограничениями по здоровью);
• с лицами, которые поступают на работу к индивидуальному предпринимателю.

Договор между ИП и работником

1. Паспорт удостоверяющий личность работника;
2. Трудовая книжка (в случае если человек устраивается в первый раз, то тогда книжка новая). Если человек устраивается по совместительству, то данный пункт не нужен;
3. Военный билет (данный пункт для военнообязанных);
4. Диплом, корочки специалиста или другой документ подтверждающий квалификацию специалиста (данный пункт требуется в случае специализации профессии).

1. Фамилию, имя и отчество работника, а так же его паспортные данные;
2. Фамилию, имя и отчество предпринимателя, а так же его паспортные данные;
3. ИНН предпринимателя;
4. Дата когда был заключен договор;
5. Дата когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а так же место работы;
6. Специальность (должность) на которую принимается работник и его должностные обязанности;
7. В трудовом договоре прописываются условия труда, возможные возмещения и льготы в при вредной работе;
8. Обязательно прописывается режим отдыха и труда;
9. Указывается заработная плата сотрудника, возможные премии и надбавки;
10. Виды социального страхования, так называемый в простонародье соц. пакет.

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести . При этом соблюдаются условия анонимности. Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении. Для того чтобы пройти проверку нужно ответить на заданные вопросы. Проверка занимает буквально считанные минуты. Проверить можно разные стороны работы с кадрами, в том числе и соблюдения порядка приема на работу сотрудников, а также соответствие заключаемых трудовых договоров требованиям трудового законодательства.

В конце августа Правительством утвержден типовой трудовой договор для малого бизнеса, который можно начать использовать с 01.01.2021. Ознакомиться с и скачать его вы можете на нашем сайте. Использование типового трудового договора дает возможность не принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.).

Заключение трудового договора ИП с работником

Отметим один нюанс: согласно законодательству РФ, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП, неприемлема по определению. Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель.

Найти образец трудового договора с ИП достаточно просто: в интернете представлено большое количество примеров для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание, удовлетворяет ли он условиям вашей сделки и соответствует ли действующему законодательству. Также можно упростить задачу подписания документов, скачав, а затем заполнив уже готовый бланк трудового договора с ИП.

Бланк трудового договора ип с работником

• законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
• контракт заключается только в письменной форме;
• договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
• даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
• может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

• ФИО сотрудника, паспортные данные;
• ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
• дата заключения трудовых отношений;
• дата начала работы сотрудника;
• должность и занимаемое место;
• права и обязанности сторон;
• режим труда и отдыха;
• компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
• условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
• социальные гарантии.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Наниматель принимает___________________________________________________________ на должность ____________________________________.
2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
3.Срок действия трудового договора с «_____»_____________20_____ года на неопределенный срок.
4. Трудовой договор заключается без предварительного испытания.
5.Работник имеет право на:
5.1.труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
5.2.защиту экономических и социальных прав и интересов;
5.3.гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
5.4.ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
5.5.социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;
5.6.невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
5.7.судебную и иную защиту трудовых прав.
6.Работник обязан:
6.1.добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции или согласно перечисленным должностным обязанностям (требованиям к работе), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы и дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
6.2.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
6.3.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;
6.4.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;
6.5.бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
6.6.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
6.7.поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
6.8.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
6.9. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
6.10.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
7.Наниматель имеет право:
7.1.расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
7.2.поощрять Работника;
7.2.требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
7.3.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.4.обращаться в суд для защиты своих прав.
8.Наниматель обязан:
8.1. организовать и рационально использовать труд работника;
8.2. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;
8.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;
8.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, настоящим трудовым договором;
8.5.обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работнику;
8.6. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
8.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
8.8.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
8.9.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
8.10. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
8.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.
9.Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
9.1. пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию. Оплата труда устанавливается в размере _______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________ на день подписания трудового договора;
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон;
9.2.Размер премий (надбавок) по итогам работы за месяц (квартал, год) в отношении Работника определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов работы и в соответствии с действующим законодательством.
10.Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ____________________ в месяц, не позднее ______________________ числа каждого месяца, следующего за расчетным.
11.Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
12.Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1.Время начала рабочего дня _____________________________________________________
(указываются часы, минуты)
12.2.Время перерыва для отдыха и питания с _________________ по _____________________________
12.3.Время окончания рабочего дня __________________________________________________
(указываются часы, минуты)
12.4.Выходные дни _____________________________________________
(указываются дни недели)
13.Отдых в государственные праздники и праздничные дни, а также дни установленные и объявленные в Республике Беларусь нерабочими.
14.Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных Нанимателем с учетом времени предоставления отпуска по основному месту работы;
15.Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
16.Наниматель предоставляет Работнику гарантии компенсации, предусмотренные законодательством.
17.Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям предусмотренным законодательством Республики Беларусь.
18.При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случае и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства.
19.Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
20.Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
21.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.

_________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице _______________________________________, действующего на основании_____________________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ________________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Правила составления трудового договора ИП с работником

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

1. Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
2. Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Трудовой договор ИП с работником

. Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать «Положение об оплате труда», и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.

«Работник – работодатель» – это из трудового договора, «заказчик – исполнитель» – это договор об оказании услуг. Там заработная плата, здесь – вознаграждение. Там выплачивается два раза в месяц четко в конкретные дни, а вознаграждение выплачивается по акту «сдачи-приемки» работы, возможно, один раз за весь период.

Трудовой договор с работником

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор ИП с работником в 2021 году: образец и бланк

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

• Положение об оплате;
• Правила трудового распорядка;
• Инструкции по охране труда;
• Должностные инструкции;
• График сменности.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

Трудовой договор с работником

• Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
• Печатать документы с изображением подписи и печати
• Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
• Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
• Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
• Рассылать документы по email прямо из системы

— наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
— фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
— вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
— продолжительность испытательного срока;
— обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
— обязанности работодателя;
— режим рабочего времени;
— условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
— продолжительность ежегодного отпуска;
— дополнительные условия;
— реквизиты сторон, подписи.