Оформление по совместительству без трудовой книжки

Как оформить работу по совместительству? Запись в трудовой книжке по совместительству: образец

Второй случай — внешнее совместительство. Это трудоустройство в другую компанию для дополнительного труда. Как показывает практика, в данной ситуации бывает трудно сделать запись в трудовой книжке по совместительству. Образец данного документа будет представлен далее. Основная проблема состоит не в формулировке, а в том, что трудовая должна храниться по месту основной работы. Не каждый работодатель отдаст этот документ своему подчиненному. И это несмотря на то что по запросу начальник обязан выдавать все запрашиваемые личные бумаги своим подчиненным из личных дел.

Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни каждого гражданина. Большинство людей не только работают, но и совмещают одновременно несколько должностных обязанностей. Такой подход называется трудом по совместительству. Он не запрещен законодательно. Несмотря на то что совместительство не является обязательным, оно должно как-то документально оформляться. Как именно? Делается определенная запись в трудовой книжке по совместительству (образец будет представлен далее). А какие еще особенности следует знать? Обязательно ли приносить «трудовую», для того чтобы совмещать сразу несколько работ? Кто имеет и не имеет прав на подобный труд? Обо всем этом далее. На самом деле разобраться во всем не так уж и трудно.

Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

Если работник желает, чтобы запись о совместительстве была внесена в трудовую книжку, то для этого ему необходимо будет составить в произвольной форме заявление на имя руководителя основного предприятия о внесении данной информации в трудовую книжку. Также нужно приложить к нему копию приказа с дополнительного предприятия о принятии на работу и справку о совместительстве.

Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам. Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях.

Оформление по совместительству без трудовой книжки

№ Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети») 17 07.05.10 Принят на должность инженера-энергетика I категории Приказ от 07.05.2021 №3-к 18 02.12.15 Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик. Приказ ОАО «Зодиак» от 25.11.2021 №12

Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?

Оформление по совместительству без трудовой книжки

Рабочее время совместителя строго ограничено законодательством. Допускается только половинная от стандартного рабочего дня норма времени. Стандартной является сорокачасовая неделя или месячная норма, величина которой установлена в производственном календаре. Работники с исполнением обязанностей по графику имеют ограничение рабочего времени в пределах месяца.

Все записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются подписью работодателя (уполномоченного им лица) и его печатью — при увольнении работника (п. 35 Правил). Так как трудовую книжку имеет право вести только работодатель, работа у которого является для работника основной, то все записи о работе по совместительству заверяются подписью и печатью этого работодателя при увольнении работника с основного места работы.

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Но работодатель все же может запросить выписку из трудовой. А также справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или тяжелыми, не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками – потому что по законодательству такую деятельность совмещать нельзя.

Главный вопрос, который волнует многих: вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку? По желанию сотрудника может быть внесена. Причем если человек работает на родном предприятии как внутренний совместитель, а где-то еще как внешний, в трудовую можно внести обе эти записи.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2021 году

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Что это такое — работа по совместительству, сколько часов в неделю она может занимать

Отраслевыми постановлениями принято допустимое количество дополнительных часов для каждой из специальностей медиков, педагогов и работников культуры. Одновременно установлен перечень работ, не являющихся совместительством – консультирование, проведение экспертиз, литературная деятельность.

Предприятия до начала календарного года утверждают график отпусков. Назначение документа – сбалансировать количество работников и не нарушить рабочий процесс. Для систематизации процессов внешний совместитель должен предоставить справку с основного места трудоустройства об утвержденном периоде отдыха.

Работа по совместительству по ТК РФ: правила и нормы

Например, продавец магазина исполняет обязанности товароведа, заказывая и оплачивая товар, происходит совмещение двух должностей. Совместительство должностей в одной организации происходит тогда, когда работник отрабатывает положенное время в одной должности, а потом идет на новое рабочее место и занимается другими обязанностями в дополнительное время.

После чего происходит расчет, сотрудник получает справку о том, что он трудился в компании, с указанием даты трудоустройства и увольнения, занимаемой должности. Запись по совместительству в трудовой книжке при этом не делается, ее образец в этом случае не нужен. Но он потребуется тогда, когда работник пожелает внести запись в трудовую книжку на основной работе, где она и хранится.

Записи в трудовой книжке совместителя

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2021 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

В данном случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя.

Работа по совместительству без записи в трудовой книжке

На основании ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. ст. 98, 282 ТК).

С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст. 282 ТК РФ в заключаемом договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.

По трудовому договору без трудовой книжки

После записи о приеме на работу по договору, с которой работник не согласен, в строке ниже укажите следующий порядковый номер записи в графе 1. В графе 2 поставьте дату внесения записи о том, что предыдущая недействительна. В графе 3 напишите: «Запись за номером 5 недействительна». В графе 4 укажите номер приказа об увольнении (абз. 2 п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2021 № 69).

Трудовая книжка. Заключите договор с работником без оформления трудовой книжки. Книжка находится у сотрудника-совместителя по основному месту работы. Если он решит внести в нее запись о совместительстве, такую запись ему могут сделать только по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). А вы выдайте сотруднику один из документов:

Совместительство и оформление трудовой книжки

• трудовой договор, подписанный обеими сторонами;
• копию приказа о приеме на работу или выписку из него;
• справку, что он действительно трудится в другой компании по совместительству – она подписывается руководителем организации или другим ответственным лицом и заверяется оттиском печати.

Поступление человека на подработку оформляется документально. Это такие же трудовые отношения, пусть на них и приходится меньшее количество времени. С работником заключается договор, а старт выполнения функционала сопровождается приказом. Отсутствие этих бумаг означает нарушение законодательных норм.