Расторжение трудового договора по инициативе работника порядок

Трудовой кодекс РКСтатья 56

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

• справку о заработной плате за текущий и два предшествующих года (для расчёта пособий социального страхования);
• справку о среднем заработке (для вычисления величины пособия по безработице);
• справку по форме 2-НДФЛ с информацией о доходах работника с начала года и до момента увольнения.

Увольняющемуся работнику не стоит сильно переживать на предмет правильности составляемого им заявления об уходе. Документальное оформление процесса увольнения относится к компетенциям кадровой службы предприятия, поэтому кадровики непосредственно заинтересованы в том, чтобы всё прошло гладко и согласно букве закона. Автор данного материала за свою трудовую практику несколько раз проходил через процедуру увольнения как в государственных, так и в коммерческих компаниях различного масштаба, и каждый раз специалисты отдела кадров с готовностью и энтузиазмом оказывали помощь при составлении заявления либо предоставляли уже готовый заполненный шаблон, не позволяющий ошибиться.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам

• смена месторасположения организации или предприятия и возникшие в связи с этим транспортные трудности для работника;
• рекомендации лечащего врача по смене рабочего места в связи с заболеванием сотрудника (например, может не подходить рабочий режим или на рабочем месте наблюдаются условия, вредно влияющие на общее состояние организма);
• корректировка трудового договора с внесением технических или организационных поправок, которые не устраивают сотрудника;
• реорганизация предприятия, смена его руководства или собственника;
• перевод по желанию работника на другое рабочее место в другой организации.

Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.

Особенности процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника

• Порядок уведомления работодателя о намерениях работника. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем намерении в письменном виде лично или заказным письмом с уведомлением. В первом случае датой отсчета считается день, когда директор подписал заявление, а во втором – дата на почтовом уведомлении о получении письма.
• Сроки увольнения. Все категории наемных работников независимо от занимаемой должности и степени ответственности обязаны соблюдать единый срок для предупреждения об увольнении. Согласно закону, он не может превышать двух недель. Исключение составляют работники, которые трудятся недавно, и еще не истек обозначенный в договоре испытательный срок. Таким лицам на предупреждение отводится всего три дня. Важно помнить, что не существует особых категорий сотрудников, к которым часто относят главных бухгалтеров и ТОП-менеджеров. Для всего наемного персонала в РФ порядок один, и он обозначен в Трудовом Кодексе.
• Сроки исполнения сторонами своих обязанностей. По истечении двухнедельного срока работнику выдаются на руки его оформленные документы и рассчитанная заработная плата. Если стороны договорились, увольнение может состояться раньше истечения этого срока. Если же сотрудник передумает, он может в тот же двухнедельный срок отозвать свое заявление.

• Поступление на учебу в образовательное учреждение.
• Выход на пенсию.
• Выезд за границу в связи с началом лечения, назначением супруга на службу в другой местности и т. д.
• Нарушение работодателем норм трудовых взаимоотношений (игнорирование мнения коллектива, неисполнение своих законных обязанностей, нарушение действующих норм охраны труда). Эти нарушения должны быть выявлены в ходе государственных проверок и документально зафиксированы.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Если обе стороны договорятся между собой, то расторгнуть контракт можно и раньше установленного срока, в любой день, который будет устраивать и работника, и работодателя. Но, следует отметить, что даже в этом случае основанием для увольнения является не соглашение сторон, а именно собственное желание.

По истечению обозначенного срока сотрудник может смело покидать рабочее место. Задолженность по зарплате, задержка с выселением из общежития, недоделанная работа и прочие причины не являются основанием для того, чтобы бывший работник оставался на месте службы на какой-либо дополнительный срок. Если он уходя имеет какие-либо претензии материального характера, он может решить их через суд.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Практика показывает, что в судах рассматривается немало исков работников, вытекающих из отсутствия их добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию и отказа администрации удовлетворить требования работника об отзыве заявления о расторжении трудового договора по ст. 80 ТК РФ.

Согласно вышесказанному, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Иначе говоря, работник должен отработать две недели после написания заявления об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что для расторжения договора по инициативе работника, достаточно письменного заявления последнего.
Подать его нужно за 2 недели (не позднее) до предполагаемой даты увольнения.
Течение 2-хнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления, и принятия его работодателем. Например, заявление подано 07. 07, следовательно, течение 2-хнедельного срока начинается 08. 07, и уволиться работник может с 21. 07.

Если стороны достигнут между собой договоренности, то работник может уволиться и на следующий день после подачи заявления. Об этом говорится в п. 2 ст. 80 ТК РФ.
Для этого не обязательно составлять дополнительное соглашение. Достаточно указать в заявлении на увольнение дату, с которой работник должен уволиться. Изучив заявление и подписав его, работодатель соглашается и с датой, которую указал работник.
Если работодатель не согласен с датой увольнения сотрудника, то в своей резолюции на заявлении он должен указать «уволить по собственному желанию с…..»

Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

Почти каждому работающему человеку приходилось хотя бы однажды менять место работы, увольняясь при этом по собственному желанию со старого места работы. Совсем недавно место работы пришлось менять и мне, при этом обстоятельства были осложнены тем моментом, что я написала заявление о том, что увольняюсь во время больничного.

Этот случай относится к тем, что конкретно не прописаны в 80-й статье, а значит, по факту, Вы можете написать заявление не выходя из отпуска. Тогда вся двухнедельная отработка или ее часть придется на период отпуска и Вам не придется отрабатывать. Вызвать Вас из отпуска для того, чтоб Вы произвели отработку, работодатель не имеет право.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

В «шапке» заявления обязательно указывается название предприятия, Ф. И. О. владельца предприятия. А также собственные данные, занимаемая должность. Чуть ниже строго по центру надо написать «Заявление». Дальше «Прошу вас уволить …» с указанием причины и даты расчета. Внизу обязательно подписаться и поставить дату подачи документа. Если вы не желаете или нет возможности по состоянию здоровья отрабатывать назначенный срок, обязательно укажите это в заявлении.

Если работник прерывает письменную договоренность по вышеуказанным факторам, он имеет полное право не дорабатывать 2 недели. Если же срок отработки установлен, то в течение этого времени сотрудник может передумать и остаться работать. Но только в той ситуации, когда на освободившуюся должность еще не утвержден новый человек. В день расчета подчиненный получает на руки трудовую, все выплаты (з/п, отпускные средства и пр.) и требуемые документы.

Порядок расторжения трудового договора с работником

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником на общих или дополнительных основаниях. Общие основания применяются в случае: ликвидации предприятия, сокращения штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или нарушения им трудовых обязанностей, растраты имущества предприятия, подлог документов и прочее. Все эти факты должны быть документально подтверждены. При этом нельзя уволить сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске. Дополнительные основания, которые предусматривают расторжение трудового договора с работником, закреплены во внутренних нормативных актах.

Порядок расторжения трудового договора в этом случае требует подачи соответствующего заявления от сотрудника на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Далее заключается соглашение о расторжении трудового договора, если ни у кого нет претензий, и подписывается кадровым работником.