Выплаты Бывшим Работникам Что Это

Выплаты бывшим работникам

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем по последнему месту работы лица, обратившегося за его выдачей. Оно должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения бывшего работника за его получением с необходимыми документами и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Ранее Указом Президента РФ от 02.07.92 № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» [2] предусматривалось ограничение по основанию выплат пособий по временной нетрудоспособности после увольнения граждан — уважительность причины увольнения. Действующее законодательство не содержит подобных ограничений для целей начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работникам, обратившимся за его выплатой в течение 30 календарных дней после увольнения.

Выдача материальной помощи бывшим работникам

  • налогооблагаемый доход с начала года — 8000 руб. (10000 руб. — 2000 руб.);
  • стандартный налоговый вычет — 400 руб.;
  • облагаемый налогом доход с начала года — 7600 руб. (8000 руб. — 400 руб.);
  • исчисленная сумма налога с начала года — 988 руб. (7600 руб. х 13%);
  • сумма налога, причитающаяся к удержанию при выплате материальной помощи — 988 руб. (до этого удержаний в течение текущего года не производилось);
  • причитающаяся к выплате сумма материальной помощи — 9012 руб. (10000 руб. — 988 руб.).

Если организация примет решение о предоставлении вычета от получателя необходимо также потребовать предоставления сведений о размере дохода, полученного с начала налогового периода по другим местам работы. Указанные сведения предоставляются по форме № 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица», утвержденной приказом МНС России от 31 октября 2003 г. № БГ-3-04/583. Если из представленных справок будет следовать, что с начала года доход работника уже превысил 20000 руб. или превысит данный предел с учетом выплачиваемых налогооблагаемых (именно налогооблагаемые выплаты учитываются при формировании указанного предела) сумм материальной помощи, то в предоставлении стандартного вычета на само физическое лицо в сумме 400 руб. и на каждого его ребенка в сумме 300 руб. также должно быть отказано.

Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам

Во-вторых, каждая организация вправе издавать собственные локальные нормативные акты, которые будут обязательны для исполнения как работниками, так и руководством (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Таким образом, сам работодатель разрабатывает документ, регламентирующий условия, порядок, виды и размер материальной помощи и руководствуется своим же внутренним правовым источником.

Если выплаты производятся из нераспределенной прибыли юридического лица, то перед изданием приказа руководитель должен получить решение общего собрания. Если помощь оформляется как текущие прочие расходы, то исполнительный орган имеет право самостоятельно распоряжаться указанными средствами.

Пять выплат работникам, которые опасно исключать из базы, облагаемой страховыми взносами

Тем не менее, исключать компенсацию из облагаемой базы опасно. Нет сомнений, что инспекторы при проверке начислят взносы, пени и штраф. И хотя работодатель с большой долей вероятности одержит победу в суде, тяжба отнимет немало времени и сил. Поэтому в случае, когда величина компенсации не значительна, проще предотвратить конфликт и сделать перечисления в фонды.

И все же тем, кто хочет избежать хлопот, лучше включить оплату дополнительных выходных дней в облагаемую базу. Иначе, как и в случае с компенсацией за несвоевременную выдачу зарплаты, инспекторы при проверке наверняка зафиксируют нарушение. И чтобы отстоять свою правоту в суде, придется потратить много сил и времени.

Выплаты уволившимся работникам: спорные вопросы налогообложения

В письме от 02.09.2013 № 17-3/1450 специалисты трудового ведомства пришли к выводу, что выплаты, начисляемые организацией в пользу уволившихся работников за результаты работы за период времени, в котором бывшие работники еще состояли в трудовых отношениях с этой организацией (например, премии по результатам производственно-экономической деятельности), подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке. Обоснование — данные выплаты являются объектом обложения страховыми взносами, так как произведены в рамках хоть и бывших, но трудовых отношений.

Интересно почитать:  Что имеет право забрать

По общему правилу к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников организации. При этом начислениями увольняемым работникам признаются, например, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Основание — п. 9 ст. 255 НК РФ.

Выплаты пенсионерам – бывшим работникам

Как правило, пенсионеров — бывших работников поздравляют с юбилейными и праздничными датами. По таким случаям им вручают цветы, подарки и производят денежные выплаты. Нередко их приглашают на праздничные мероприятия, например, по случаю Нового года, 23 февраля, 8 марта, 9 мая или Дня пожилых людей. Поводом для выплаты материальной помощи пенсионерам также могут быть финансовые трудности, чрезвычайные ситуации, проблемы со здоровьем, а также трагические события.

Материальная помощь в связи со смертью пенсионера или его близкого родственника освобождается от подоходного налога вне зависимости от ее размера, если источник выплаты — организация, которая в прошлом являлась местом основной работы пенсионера .

Ежемесячные выплаты бывшей сотруднице пенсионерке

В нашу организацию обратилась бывшая сотрудница-пенсионерка с просьбой о доплате ей к пенсии. Сотрудница замужем. Муж-пенсионер работает в нашей организации с зарплатой 20000.00 рублей. Имеем ли мы право доплачивать к пенсии ежемесячно бывшей сотруднице из средств, оставшихся после уплаты единого налога (собственных средств предприятия). Прошу сообщить, какими налогами и взносами облагается сумма доплаты? Есть ли ограничения по сумме? Как отражать эти выплаты в отчетах 6НДФЛ, 2НДФЛ и ЕРСВ?

Страховые взносы. Так как бывшая сотрудница уже не состоит с вашей организацией ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, связанных с работами и услугами, выплаты в ее пользу не облагаются страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ и письмо ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

Выплаты Бывшим Работникам Что Это

  1. О порядке применения пониженных тарифов страховых взносов в 2010 году. (17.02.2010г. № 10-4/303540-19) Могут ли использовать пониженные тарифы организации, занимающиеся видами деятельности, перечисленными в п. 2 части 2 ст. 57 № 212-ФЗ (производство и реализация подакцизных тарифов, минерального сырья…)

В пункте 2 части 2 статьи 57 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ) перечислены организации и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, для которых в 2010 году применяются пониженные тарифы страховых взносов.

В соответствии с подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 данного закона (в том числе организаций), все виды установленных законодательством Российской федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованност

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност или сокращением штата или численност то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоро Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс

Оплата и выплаты

Порядок начисления и выплаты пенсий регулируется Федеральным законом №173. В его 14‑й статье сказано, что размер пенсии рассчитывается по формуле: общая сумма накоплений на пенсионном счёте делится на сумму периода ожидаемой пенсии и базового значения. При этом считается, что период ожидаемой пенсии равен 19 годам (288 месяцам), а фиксированное базовое значение на сегодня составляет 2562 рубля в месяц.

Интересно почитать:  Как Без Комиссии Оплатить Жкх В Сбербанке

Премирование регулируется специальным локальным актом: Положением об оплате или (и) премировании. При наличии свободных средств в бюджете премии должны выплачиваться регулярно, если они прописаны в трудовом договоре. Также премия может выступать в качестве стимула или поощрения.

Премии бывшим работникам: платить или не платить? (Рожкова Е

В день увольнения с работником производится окончательный расчет. То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачены . Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? И приказ о начислении премии может быть издан только после того, как работник уже уволится? С одной стороны, такую премию нужно выплатить, если работник выполнил все условия премирования, ведь период, за который она начислена, он отработал. С другой стороны, работник у вас уже не работает и зачем его поощрять?

Также суды считают, что премию нужно выплатить, если она зависит от конкретных показателей работы и работник их достиг. И уж тем более такая премия положена бывшему работнику, если не прописан специальный порядок премирования тех, кто увольняется, и если другим, не уволенным, сотрудникам ее выплатили .
Однако в трудовом договоре или ЛНА может быть сказано, что премия за трудовые показатели выплачивается только тем, кто на момент выплаты премии (издания приказа) состоит в трудовых отношениях с организацией, и не выплачивается уволенным. Некоторые суды считают такое условие дискриминационным и противоречащим нормам ТК РФ .
В то же время есть суды, которые считают, что премию можно не выплачивать, если в трудовом договоре или в ЛНА установлено, что выплата премии — право работодателя и уволившимся она не положена . И даже приходят к выводу, что само условие о выплате премии только тем, кто продолжает работать, стимулирует и установление такого критерия не носит дискриминационного характера .
Также ЛНА может содержать условие о том, что премия выплачивается только уволенным по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). Получается, что те, кто уволен по другим основаниям, например по собственному желанию, права на премию не имеют. По мнению Краснодарского краевого суда, такие условия не являются дискриминационными. В рассматриваемом случае установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых премия выплачивается. А тем работникам, которые этим критериям не соответствуют, премия не положена .
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, он может заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора. Это отдельный документ, в котором прописывается, в частности, порядок материальных выплат при увольнении. И если в нем ничего не сказано про выплату премии после увольнения или есть фраза «Материальных претензий к работодателю работник не имеет», то премию бывшему работнику можно не выплачивать .
———————————
Апелляционное определение Свердловского облсуда от 13.11.2014 N 33-14708/2014.
Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от 09.07.2014 N 33-4342/2014; Определение Приморского крайсуда от 10.03.2015 N 33-1928.
Части 5, 6 ст. 135 ТК РФ; Апелляционные определения Саратовского облсуда от 16.10.2014 N 33-5916; Ставропольского крайсуда от 30.06.2015 N 33-3855/15; Челябинского облсуда от 02.04.2015 N 11-3327/2015; Брянского облсуда от 03.03.2015 N 33-895/2015; Липецкого облсуда от 17.12.2014 N 33-3122/2014г.
Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.05.2015 N 33-14529/2015; Определение Приморского крайсуда от 14.01.2015 N 33-319.
Апелляционное определение Пермского крайсуда от 18.11.2013 N 33-10685/2013.
Апелляционное определение Краснодарского крайсуда от 06.11.2014 N 33-24134/14.
Апелляционное определение Нижегородского облсуда от 21.04.2015 N 33-3843/2015.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Ссылка на основную публикацию