Заявление на выходные дни в счет отпуска

Primary Menu

Проблема предоставления отпуска на день в счет отпуска
В законе нет такого понятия, как день в счет отпуска, также, например, как не существует и понятия отгула. Поэтому в разных организациях поступают по-разному.
На некоторых ресурсах указан вариант, в котором звучит примерно следующее: «Прошу предоставить мне дополнительный выходной день ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.» Такая формулировка является неверной, её не рекомендуется использовать. Ошибка заключается в том, что данным заявлением сотрудник просит предоставить ему дополнительный выходной день, при этом такого понятия как «дополнительный выходной день» в Трудовом кодексе не существует. Существует понятие дополнительного отпуска, но это обычно не то, что имеют ввиду. Кроме того, не ясно, что делать с графиком отпусков, который необходимо соблюдать.
В некоторых организациях просто отмечают, когда работник уходил в отпуск, а затем напоминают ему об этом при наступлении ежегодно очередного оплачиваемого отпуска. Такой вариант не является удобным, потому что заявление можно потерять, человек может уволиться и т.п.

Введение
Достаточно часто возникает потребность взять один выходной день в тот момент, когда отпуска нет. Можно, конечно, написать заявление на отпуск за свой счет, но не всегда хочется терять деньги. Предпочтительным является вариант, при котором можно взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. В данной статье мы рассказываем о том, как правильно поступить в такой ситуации, когда необходимо написать заявление на день в счет отпуска.

Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска

Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.

Если ситуация не входит в категорию, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в принятии заявления и составлении приказа может быть отказано. Ведь график отпусков будет нарушен. А при его составлении пожелания конкретных работников не должны учитываться.

Закон РАА

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Другие заявления на отпуск …

По образцу заявления на отпуск на один день можно составить свое заявление на дополнительный выходной в счет отпуска. Как всем известно Трудовой Кодекс РФ говорит, что мы (работники) имеем право уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью на 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненный основной отпуск. Помимо основного отпуска работник имеет право сходить в дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 35 дней.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Здравствуйте, Ирина. Есть 2 нормативных документа, которые регулируют порядок предоставления отпуска – это Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О статусе военнослужащих». В статье 122 Трудового кодекса РФ, указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Однако, эта же статья, закрепляет возможность работника получить оплачиваемый отпуск до наступления шестимесячного срока, при условии согласования такого отпуска с работодателем. Также, ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» закрепляет возможность предоставления отпуска по частям. Дополнительно, можно ссылаться на ч. 17 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, где написано, что военнослужащим-супругам по их желанию может быть предоставлен одновременный отпуск. Все что вам нужно сделать, это написать заявление, ссылая на вышеуказанные статьи, с просьбой, предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Конечно же, предварительно согласовав это с начальником.

Здравствуйте. Вопрос следующий: я устроилась на работу по контракту 12 февраля 2021 года, в военную часть, где служит мой муж. У него с 1 июля отпуск, я хочу провести хотя бы часть отпуска с ним. Мой начальник говорит, что он не имеет права меня отпустить, а в строевой мое заявление никто не подпишет. Можно ли как-то решить данный вопрос?

Заявление на отгул

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

• «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
• название документа «заявление», расположенное посередине листа;
• текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
• внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.

День в счет отпуска заявление

Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.

1. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха. Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства. Например, если на предприятии есть неотложная работа или случилось чрезвычайная ситуация, а заменить вас на рабочем месте некому, то заявление о предоставление выходного дня в счет отпуска могут и не подписать.

Заявление на выходные дни в счет отпуска

Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

• Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
• Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
• Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
• Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
• Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.

Заявление на отгул в счёт отпуска

Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

Как написать заявление на один день за свой счёт

Как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или, как написал один мой коллега:»в связи с тем, что 30.11.2021 день рожденья любимой жены, и не выпить в такой день я не могу, так вот, чтобы не попасться на проходной 31.11.2021 в состоянии алкогольного опьянения и не подвести Вас, уважаемый Николай Петрович, прошу Вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31.11.13г. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2021 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия». Посмеялись, но день дали.

Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет . В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так:

Заявление на выходные дни в счет отпуска

За работу в выходной полагается либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере плюс предоставление другого дня отдыха. Право выбора Трудовой кодекс оставляет за работником. Если на момент подготовки или ознакомления с приказом о работе в выходной день сотрудник уже определился, выбранный им вариант можно сразу отразить в приказе. Если к этому моменту выбор не сделан, сотрудник о своем решении обязан уведомить работодателя (непосредственного руководителя). В любом случае предоставление отгула за работу в выходной следует оформлять отдельным приказом. Для удобства можно вести журнал учета использования отгулов за работу в выходные дни (см. образец на с. 42). Его заполнение лучше поручить кадровой службе организации.

—————————————————————————¬
¦ Закрытое акционерное общество «Керамика» ¦
¦ —————————————- ¦
¦ Утверждаю ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ЗАО «Керамика» ¦
¦ Собакин ¦
¦ ——- (В.И. Собакин)¦
¦ 29 декабря 2021 г. ¦
¦ ¦
¦ Журнал учета использования отгулов ¦
¦ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ¦
¦ за 2021 год ¦
¦ ¦
¦ Григорьева О.Н. ¦
¦Ф.И.О. работника —————- ¦
¦ бухгалтер по расчету заработной платы ¦
¦Должность ————————————— ¦
¦ ¦
¦—-T————T————T—————T———T—————-¬¦
¦¦ N ¦ Дата работы¦ Количество ¦Причина выхода¦ Порядок ¦ Остаток ¦¦
¦¦п/п¦ в выходной ¦отработанных¦ на работу, ¦ оплаты ¦неиспользованных¦¦
¦¦ ¦ (нерабочий ¦ часов ¦ дата и номер ¦ (дата ¦ отгулов ¦¦
¦¦ ¦праздничный)¦ ¦ приказа ¦ отгула) ¦ (с начала года)¦¦
¦¦ ¦ день ¦ ¦ о работе ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ в выходной ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ день ¦ ¦ ¦¦
¦+—+————+————+—————+———+—————-+¦
¦¦ 1 ¦ 8 января ¦ 8 ч ¦Подготовка ¦ Отгул ¦ — ¦¦
¦¦ ¦ 2021 г. ¦ ¦отчетности ¦16 января¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦в ФСС РФ ¦2021 г. ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦за 2021 г. ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦29.12.2021 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 56 ¦ ¦ ¦¦
¦+—+————+————+—————+———+—————-+¦
¦¦ 2 ¦ 22 марта ¦ 6 ч ¦Подготовка ¦ Оплата в¦ — ¦¦
¦¦ ¦ 2021 г. ¦ ¦сведений ¦ двойном ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦о доходах ¦ размере ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦физических лиц¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦за 2021 г., ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦20.03.2021 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 12 ¦ ¦ ¦¦
¦+—+————+————+—————+———+—————-+¦
¦¦ 3 ¦ 12 июля ¦ 8 ч ¦Подготовка ¦ Отгул в ¦ 1 ¦¦
¦¦ ¦ 2021 г. ¦ ¦налоговой ¦ августе ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦отчетности ¦ 2021 г. ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦по ЕСН за ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦полугодие ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦2021 г., ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦11.07.2021 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 21 ¦ ¦ ¦¦
¦L—+————+————+—————+———+——————¦
¦ ¦
¦ Ковалева ¦
¦Ф.И.О. работника ———— ¦
¦ кладовщик ¦
¦Должность ———— ¦
¦ ¦
¦ имеет дочь в возрасте до трех лет (дата ¦
¦Дополнительная информация ———————————————¦
¦рождения ребенка 20 декабря 2021 г.) ¦
¦—————————————— ¦
¦ ¦
¦—-T————T————T—————T———T—————-¬¦
¦¦ N ¦ Дата работы¦ Количество ¦Причина выхода¦ Порядок ¦ Остаток ¦¦
¦¦п/п¦ в выходной ¦отработанных¦ на работу, ¦ оплаты ¦неиспользованных¦¦
¦¦ ¦ (нерабочий ¦ часов ¦ дата и номер ¦ (дата ¦ отгулов ¦¦
¦¦ ¦праздничный)¦ ¦ приказа ¦ отгула) ¦ (с начала года)¦¦
¦¦ ¦ день ¦ ¦ о работе ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ в выходной ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦ день ¦ ¦ ¦¦
¦+—+————+————+—————+———+—————-+¦
¦¦ 1 ¦ 5 января ¦ 8 ч ¦Приемка товара¦ Отгул ¦ — ¦¦
¦¦ ¦ 2021 г. ¦ ¦на складе, ¦25 января¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ 2021 г. ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦29.12.2021 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 57 ¦ ¦ ¦¦
¦+—+————+————+—————+———+—————-+¦
¦¦ 2 ¦ 19 июля ¦ 7 ч ¦Разгрузка ¦ Отгул в ¦ 1 ¦¦
¦¦ ¦ 2021 г. ¦ ¦железно- ¦ августе ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦дорожного ¦ 2021 г. ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦вагона, ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦18.07.2021 ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦ ¦N 24 ¦ ¦ ¦¦
¦L—+————+————+—————+———+——————¦
¦ ¦
¦ Громова ¦
¦Старший инспектор по кадрам ——— З.И. Громова ¦
L—————————————————————————

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий. Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска. Но у такого выходного есть и свои минусы – работник может потерять много дней от отпуска, используя его по «чуть-чуть» в течение года.

Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её. Если есть подтверждающие документы, то их нужно приложить к заявлению.
Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку.