Что такое собеседование при приеме на работу

Содержание

Собеседование при приеме сотрудника на работу: секреты успешного интервью

  • При личном собеседовании часто применяется британский метод. В процессе такого интервью у соискателя могут поинтересоваться семейными традициями, биографическими сведениями. Например: «Нет ли родственников у Вас среди членов руководства?». В том случае, если претендент отвечает на вопросы, то он считается принятым на работу.
  • Собеседование по немецкой методике предполагает предварительную подготовку кандидата. Он должен подготовить документы и письменные рекомендации. При проведении интервью члены комиссии проводят анализ этих документов. Кроме этого, требуется прохождение ряда процедур, которые предшествуют собеседованию.
  • В американскую методику входит ряд тестов, которые позволяют выявить интеллектуальные и творческие способности кандидата, используются компьютерные технологии. Такие интервью часто проходят в неформальной обстановке. Это может быть презентация или бизнес-ланч. Большое значение имеют потенциальные возможности и недостатки человека. Подобная методика позволяет выявить недостатки, которые человек обычно скрывает и которые не всегда приемлемы для работы в определенной компании.
  • Китайская методика предполагает проведение письменного экзамена. Часто требуется написание сочинения, показать свои знания в области классики, грамотность и исторические знания. Если кандидаты успешно проходят все испытания, то они должны написать сочинение на тему своей будущей работы.

Нередко используются кейсы. В отличие от тестов они не позволяют получить объективную оценку личностных и профессиональных качеств соискателя. Однако они позволяют смоделировать определенную бизнес-ситуацию и оценить компетентность претендента. Очень часто кейсы используются при проведение собеседований на позиции топ-менеджеров, других руководящих должностей и даже менеджеров по продажам.

Что это такое: собеседование при приеме на работу? Каково определение открытого метода проведения интервью

Интервью – это не только проверка способностей соискателя, нет, круг вопросов, на которые оно должно ответить куда шире. Не только «Сможет ли работник выполнять требуемые задачи?», но и «Сможет ли работник работать в коллективе?», «Совпадают ли его взгляды с деятельностью компании?».

  1. Рекрутеру необходимо, чтобы вы перестали волноваться, поэтому первые 2-3 минуты – это знакомство и обычная беседа. Единственная цель, для которой существует этот этап – дать вам расслабиться и почувствовать себя «в своей тарелке».
  2. Затем разговор плавно перетекает в проверку ваших профессиональных качеств. Вам зададут вопросы о теоретической части и несколько, касающихся реальных задач. На этом шаге чаще всего собеседование берет в свои руки сотрудник кампании(возможно – ваш будущий начальник), а не HR. ВАЖНО : Стандартный совет – постарайтесь показать все, на что способны, высказывайте все шаги решения – думайте вслух, так проще достичь решения, если вы волнуетесь. И даже если вы не ответите на поставленный вопрос, вы покажете все, что знаете – а это уже очень хорошо.
  3. Разговор о компании и вашем месте в ней. На этом этапе вам расскажут все, что касается организации и ее устройства, а также – работы, которую вы будете выполнять. На этом этапе вам не только опишут вашу вакансию, но могут и предложить другие – если руководство будет считать, что вам они больше подходят.
  4. После того, как у сотрудников, проводящих интервью, сложится о вас определенное мнение, вам предложат самому задать вопросы. Не стесняйтесь спрашивать, однако не стоит ждать, что вам сразу скажут будущую зарплату.

Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства (интервью с практиком)

Если у вас есть образование, которые будет помогать вам в такой работе, например по специальностям: маркетинг, реклама, PR, то сделайте на этом акцент. Если у вас строительное или медицинское образование, то просто скажите, что у вас есть среднее или высшее образование, не обозначая его профиль.

Я же делаю немного иначе. То есть подхожу к процессу собеседования индивидуально для каждого соискателя. Пытаюсь не только классифицировать его по принципу «подходит/не подходит» как специалист, но и определить его психологический тип, особенности мотивации и внутренний потенциал.

Интересно почитать:  Кто Освобожден От Земельного Налога В 2019

Собеседование при приеме на работу — формы и порядок проведения

При этом если в локальном акте компании прописано, что соискатель определяет свою профпригодность только успешной сдачей теста, отказать ему в этом случае компания уже не имеет права. Поэтому лучше всего наряду с тестированием проводить еще дополнительные испытания, а итог подводить по совокупности результатов.

Кроме собеседования, работодатель может проводить и другие испытания кандидатов, с целью выявления их профессиональных навыков. Но чаще всего может комбинироваться несколько видов испытаний, что позволит оценить кандидата с разных сторон, и позволят ему раскрыть свои знания и потенциал.

Что такое собеседование при приеме на работу

Мужчинам этот вопрос задают для того, чтобы определить его степень ответственности и потребность в стабильной работе (как правило, у женатых мужчин она выше); девушкам — чтобы выяснить, в какой момент можно ожидать замужества и ухода в декрет. Ваше право не отвечать на подобные вопросы, но учтите, что для работодателя это важный пункт, в первую очередь его интересуют сотрудники способные долгое время работать на одном месте.

  • отвечать: «Смотрите резюме, там все написано»
  • подробно и долго рассказывать обо всех местах вашей работы (если вас специально не просили об этом)
  • затягивать рассказ, пускаясь в длинные рассуждения о том, как с вашей точки зрения нужно было организовать бизнес процессы в той или иной компании
  • утомлять интервьюера перечислением незначительных подробностей: имен, дат, названий компаний и т.п.
  • уклоняться от ответов на вопросы, продолжая упорно следовать схеме своего рассказа.

    Что такое собеседование при приеме на работу

    Нередко используются кейсы. В отличие от тестов они не позволяют получить объективную оценку личностных и профессиональных качеств соискателя. Однако они позволяют смоделировать определенную бизнес-ситуацию и оценить компетентность претендента. Очень часто кейсы используются при проведение собеседований на позиции топ-менеджеров, других руководящих должностей и даже менеджеров по продажам.

    Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

    Как вести себя на собеседовании? Вопросы при приеме на работу и ответы на них техника продаж — Как продать ручку на собеседовании

    За этот период постарайтесь успокоиться, сообразите, какая именно компания связалась с вами, и найдите черновик отправленного резюме. Просмотрите всю информацию, которая в нем описана, заострите внимание на самых важных деталях, а дальше, подготовив себя к разговору, набирайте указанный номер.

    Здесь устанавливается связь и обозначаются границы. Именно в этот период становится понятно, как настроен ваш интервьюер. Вполне возможно, что процедура отбора кандидатов началась довольно давно и за это время накопилась усталость, нервозность, стресс, что может отразиться на результате вашей встречи.

    Собеседование при приеме на работу

  • Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.
  • Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
  • Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
  • Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.
  • Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
  • Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
  • Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.
  • Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
  • Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.
  • Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
  • Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
    • Косметика должна быть естественных тонов. И здесь уместно вспомнить принцип, от которого уже давно отошли, но при устройстве на работу он применим: цветовое соответствие лака для ногтей и губной помады.
    • Парфюм должен быть достаточно сдержанным, не стоит употреблять вечерние запахи.
    Интересно почитать:  Со скольки можно возить ребенка без кресла

    Собеседование при приеме на работу

    Собираясь на собеседование, необходимо помнить старую поговорку о том, что встречают по одежке, а провожают по уму. От того, какое впечатление вы произведете на менеджера по персоналу (а это, как правило, первый человек из нужной вам фирмы, с которым вы будете общаться), зависит дальнейшее продвижение к намеченной цели — трудоустройству. Ваш внешний вид должен соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Никто, конечно, не призывает вас приходить в спецовке, если вы хотите получить, например, должность рабочего, но и появляться в свитере и джинсах, претендуя на место топ-менеджера, тоже ни к чему. Лучше выбрать деловой стиль одежды. Помните, что собеседование может быть не одно, а несколько, с различными по статусу руководителями.
    Не только внешний вид, но и внутренний настрой должен быть безукоризненным. Никакого жалкого вида, «не давите из себя раба». Всем своим видом вы должны подчеркивать деловитость (не путать с негативным «деловой»), доброжелательность, готовность к сотрудничеству. При этом важно не переборщить, чтобы у вашего визави не сложилось впечатление, будто земля вращается вокруг вас. Все напускное и хвастовство улетучатся очень быстро, как только разговор коснется конкретной работы и достигнутых успехов. Некоторые соискатели, особенно женщины, пытаются расположить к себе менеджера, заискивая или кокетничая с ним. Все это недопустимо. Косметика, духи уместны, но не должны быть вызывающими.

    Время собеседования обычно бывает известно заранее. Опоздания на встречу недопустимы, но и приходить на 20-30 минут раньше тоже не нужно. Оптимальным считается приход за 5-7 минут до установленного вам времени. Ваше появление задолго до назначенной встречи заставляет менеджера либо сократить время собеседования с предыдущим кандидатом, либо отложить какие-то дела, которые он планировал сделать до вашего прихода. Это может нервировать менеджера и поселить в его душе негативное восприятие вас еще до личной беседы. А первое впечатление очень живуче и практически не меняется.

    Что такое собеседование при приеме на работу

    Пытайтесь именовать реальные предпосылки, однако формулируйте их очень корректно. Опасайтесь негативных выражений в адрес компаний и людей (к примеру: заместо «в компании был полный бардак, нереально работать», « в компании не были налажены информационные потоки, что значительно мешало нормальному рабочему процессу»).

    На уровне мыслей обусловьте себе планку по заработной плате, ниже которой вы не опуститесь. Потом надбавьте к ней некую сумму, ее и озвучивайте. Работодатель нередко стремится понизить требования работника по заработной плате, пусть у вас будет место для отступления.

    Что такое собеседование при приеме на работу

    Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

    Прием на работу сотрудника – это ответственное занятие как для работодателя, так и для работника. Началом этого нелегкого процесса является собеседование с соискателем на вакантную должность. От эффективности его проведения во многом зависит, какой именно кандидат займет место в команде. Поэтому к собеседованию нужно тщательно готовиться обеим сторонам.

    Что такое собеседование при приеме на работу и как оно проводится

    Рассмотрим достоинства и недостатки проведения личного интервью с кандидатом на вакантную должность при устройстве на работу. Такой поиск кадров имеет свои преимущества. В ходе сбора информации формируется более полное представление о человеке, его способностях и возможностях, умении работать с людьми.

    Задача состоит в выявлении профессионального уровня и личных качеств будущего работника. В ходе беседы, проходящей в форме диалога, задаются вопросы об образовании, опыте, умении применить приобретенные знания на практике (подробнее узнать о том, какие вопросы задает соискатель, можно в этой статье). Особый интерес представляют планы по совершенствованию личностного роста. Кандидат выясняет для себя ответы на интересующие его вопросы о заработной плате, режиме труда.

    Ссылка на основную публикацию