Мера ответственности за нарушение трудового законодательства

Информация: Меры ответственности за нарушение трудового законодательства

12.08.2021 г. Анна Шинкевич, юрист Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 32, 2021 г. От редакции: C 27 ноября 2021 г. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2021 № 22 «О департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.10.2021 № 138 утратило силу.

МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Права проверяющих Минтруда и соцзащиты РБ постановлением от 27.12.2021 № 22 «О департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» утвердило Положение о департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Положение) и обязало нанимателей создавать государственным инспекторам труда необходимые условия для осуществления ими своих полномочий, в т.ч. предоставлять помещения для работы, средства связи, транспорт, спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также иные условия, связанные с надзорно-контрольной деятельностью. Согласно вышеназванному документу государственный инспектор труда имеет право: по предъявлении удостоверения установленного образца беспрепятственно в любое время суток проходить на территорию, объекты и в помещения нанимателя для проверки соблюдения законодательства о труде; знакомиться с документами, ведение которых предписано законодательством о труде, для проверки их соответствия законодательству, получать копии этих документов, если на это отсутствуют законодательные ограничения; направлять запросы в соответствующие государственные органы и получать от них информацию по вопросам, входящим в его компетенцию; получать от нанимателей и уполномоченных должностных лиц необходимые документы (сведения) по операциям и счетам, связанные с начислением и выплатой заработной платы; требовать от нанимателя путем выдачи предписаний проведения независимой экспертизы производственных зданий, технологических процессов, оборудования и других объектов, которые он имеет основание считать угрожающими безопасности или здоровью работников; запрещать производство и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и не соответствующих требованиям нормативно-технической документации; изымать для анализа образцы используемых и обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления об этом нанимателя (уполномоченного должностного лица) и отсутствия ограничений на изъятие; устанавливать факты нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, дающего право работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора; выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде; требовать от нанимателей путем выдачи предписаний отстранения от работы работников в случаях, предусмотренных законодательством, в т.ч. не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или пломбирования работу предприятий, цехов, производственных участков, станков, машин, другого оборудования в случае выявления нарушений правил по охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников, до устранения нарушений в установленном порядке; проводить расследование несчастных случаев на производстве, давать заключения об их причинах, о лицах, допустивших нарушения законодательства о труде и охране труда; налагать в установленном порядке за нарушения законодательства о труде и охране труда штрафы на должностных лиц, применять к нанимателям экономические санкции или выносить им предупреждение; составлять протоколы по делам об административных правонарушениях на должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством, и направлять их в суд. Нарушения и наказания Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты предоставлено право применять к нанимателям следующие санкции за нарушение законодательства о труде: |—————————————————————————————————–———————————————–—————————————————¬ | Нарушение законодательства | Санкции | Основание | | | (вид и размер)| | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Неисполнение или ненадлежащее |Предупреждение |Постановление | |исполнение обязанностей |или штраф в |Совета Министров | |по созданию работникам здоровых |размере от |РБ от 30.09.1993 | |и безопасных условий труда, |2 до 6 базовых |№ 664 «Вопросы | |по внедрению средств и |величин |департамента | |технологий, обеспечивающих | |государственной | |соблюдение санитарно- | |инспекции труда | |гигиенических норм и стандартов | |Министерства | |по охране труда | |труда и | | | |социальной | | | |защиты» | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Нарушение правил по охране |Штраф | -«- | |труда, повлекшее причинение |в размере от 6 | | |телесных повреждений, |до 300 базовых | | |инвалидность работника или |величин | | |несчастные случаи со смертельным | | | |исходом | | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Незаконное расторжение трудового |Штраф | -«- | |договора по инициативе |в размере от 20| | |нанимателя с беременной |до 50 базовых | | |женщиной, женщиной, имеющей |величин | | |детей в возрасте до 3 лет, | | | |одинокой матерью, имеющей детей | | | |в возрасте от 3 до 14 лет | | | |(детей-инвалидов — до 18 лет), и | | | |с другими работниками, которым в | | | |соответствии с законодательством | | | |предоставлены дополнительные | | | |гарантии при расторжении | | | |трудового договора по инициативе | | | |нанимателя, а также за выплату | | | |заработной платы в размере ниже | | | |месячной минимальной заработной | | | |платы, установленной | | | |законодательством, и нарушение | | | |без уважительных причин порядка | | | |и сроков выплаты заработной | | | |платы | | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Нарушение порядка применения |Штраф | -«- | |Единой тарифной сетки работников |в размере от 50| | |Республики Беларусь |до 100 базовых | | |при осуществлении оплаты труда |величин | | |работников, нанимателями | | | |которых являются коммерческие | | | |организации и индивидуальные | | | |предприниматели | | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Односторонний отказ нанимателя |Штраф | -«- | |от ведения коллективных |в размере от 50| | |переговоров, массовое (более |до 100 базовых | | |пяти работников) расторжение |величин | | |трудового договора по инициативе | | | |нанимателя без законных | | | |оснований либо неисполнение | | | |нанимателем решения суда | | | |о восстановлении на работе | | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Противодействие со стороны |Штраф | -«- | |нанимателя работе инспекторов, |в размере от 5 | | |осуществляющих проверку, |до 50 базовых | | |а также неисполнение предписаний |величин | | |инспекторов | | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Другие нарушения |Предупреждение | -«- | |законодательства о труде |или штраф | | | |в размере от 1 | | | |до 5 базовых | | | |величин | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Нарушение юридическими лицами |Наложение |Указ Президента | |и индивидуальными |штрафа |РБ от 06.07.2021 | |предпринимателями, |в размере 10% |№ 314 | |предоставляющими работу |от суммы |«О некоторых | |гражданам по гражданско-правовым |договора |мерах по защите | |договорам, предметом которых | |прав граждан, | |является выполнение работ, | |выполняющих | |оказание услуг и создание | |работу | |объектов интеллектуальной | |по гражданско- | |собственности, установленных | |правовым и | |требований заключения указанных | |трудовым | |договоров (в письменной форме | |договорам» | |с указанием в этих договорах | | | |кроме условий, предусмотренных | | | |законодательством, определенных | | | |существенных условий (порядок | | | |расчета, обязательства заказчика | | | |по уплате страховых взносов | | | |в ФСЗН, обязательства | | | |по обеспечению безопасных | | | |условий работы, основание | | | |досрочного расторжения и | | | |ответственность за неисполнение | | | |заказчиком обязательств | | | |по оплате)) | | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Систематическое грубое нарушение |Внесение | -«- | |законодательства о труде, под |предложения в | | |которым понимается однотипное |регистрирующий | | |нарушение норм Конституции РБ, |орган | | |решений Президента РБ, законов |о ликвидации | | |РБ и постановлений Совета |организации | | |Министров РБ, регулирующих | | | |отношения в сфере труда, | | | |совершенное два и более раза | | | |в течение одного года | | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Начисление и выплата всех видов |Наложение |Указ Президента | |премий руководителям и главным |штрафа на |РБ от 13.08.1996 | |специалистам (их заместителям) |руководителя, |№ 292 «О | |юридических лиц при наличии |главного |предоставлении | |задолженности по платежам |бухгалтера (их |юридическим | |в бюджет |заместителей) |лицам отсрочки | | |юридического |по оплате | | |лица в размере |задолженности по | | |до 100 базовых |налогам и пени» | | |величин |(с изменениями | | | |и дополнениями) | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Те же действия, совершенные |Наложение | -«- | |повторно в течение года после |штрафа в | | |применения мер административного |размере от 100 | | |взыскания за такое же |до 200 базовых | | |правонарушение |величин | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Заключение с руководителем |Наложение | -«- | |юридического лица контракта, |штрафа на | | |в котором не предусмотрена |уполномоченных | | |персональная ответственность |должностных лиц| | |руководителя за нарушение |нанимателя в | | |запрета о начислении и выплате |размере до 100 | | |всех видов премий руководителям |базовых величин| | |и главным специалистам | | | |(их заместителям) юридических | | | |лиц при наличии задолженности | | | |по платежам в бюджет | | | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| |Незаконное привлечение работника |Наложение |Декрет | |к ответственности (нарушения, |штрафа на |Президента РБ от | |ответственность за которые |должностных |26.07.2021 № 29 | |должна быть включена в контракт, |лиц в размере |«О дополнительных| |заключаемый с работником, |до 100 базовых |мерах по | |приведены в п.2 Декрета |величин |совершенствованию| |Президента РБ от 26.07.2021 № 29)| |трудовых | | | |отношений, | | | |укреплению | | | |трудовой и | | | |исполнительской | | | |дисциплины» | |—————————————————————————————————+———————————————+—————————————————| * Санкции, предусмотренные данным постановлением, применяются не позднее трех месяцев со дня обнаружения правонарушения и не позднее двух лет со дня его совершения. ** К иным нарушениям законодательства могут быть отнесены такие нарушения, как невыдача аванса работнику, убывающему в служебную командировку, несвоевременный расчет с работником при его увольнении, непредоставление отпуска за вредные условия труда. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты на основании подп.8.14 п.8 Положения вправе применять санкции в виде штрафа к нанимателям за нарушение указанных норм законодательства о труде и охране труда. Обращаем внимание, что правом бесспорного списания этих санкций он не наделен.

Охрана труда и БЖД

Пример. Определить сумму компенсации, подлежащей выплате предприятием пострадавшему вследствие травмы, а также его возможный заработок без потери компенсации. Несчастный случай произошел полностью по вине предприятия. Заработок пострадавшего до травмы составлял 20210 руб. Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК| установила утрату трудоспособности на 40 %. из средств социального государственного обеспечения ему назначена пенсия в размере 3000 руб.
Потеря трудоспособности в денежном выражении к зарплате составляет (20210-4000)/10000 = 8000 руб. За вычетом пенсии, которая засчитывается в возмещение ущерба нанесенного здоровью, предприятие ежемесячно должно уплачивать пострадавшему компенсацию в размере 8000—3000=5000 руб. Так как новый заработок вместе с пенсией и компенсацией не должен превышать прежний, на новой работе пострадавший без потери компенсации может получать 20210—8000 = 12021 руб. (с учетом премий).

Дисциплинарная ответственность. Этот вид ответственности является наиболее распространенным. Применяется он администрацией предприятия. В этом случае приказом объявляются следующие меры воздействия: замечание (1), выговор (2), строгий выговор (3), перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на срок до 3 мес (4) и увольнение (5). Дисциплинарное взыскание может налагать только должностное лицо на подчиненного ему работника. До вынесения взыскания должно быть тщательно рассмотрено объяснение привлекаемого к ответственности. Приказ о взыскании с изложением причин и меры воздействия доводится до всех работающих на предприятии. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 мес со дня совершения проступка и позже 1 мес со дня его обнаружения.
Административная ответственность. Ее несут только лица административно-управленческого персонала, на которых возложено выполнение законодательства по охране труда. Меры административной ответственности могут быть применены к ним только должностными лицами, осуществляющими государственный надзор в области охраны труда или по их представлению административными комиссиями при районных и городских исполнительных комитетах народных депутатов. При этом могут быть применены следующие меры: административные взыскания (1), которые аналогичны указанным выше дисциплинарным, а также наложение денежного штрафа (2) в размере до 50 рублей.
Материальная ответственность. Она может быть двух разновидностей; предприятия В1 и работающего В2. Предприятие несет ответственность только за ущерб, нанесенный по его вине здоровью работающего вне или на территории предприятия во время исполнения им трудовых обязанностей, а также при следовании на работу или с работы на транспорте предприятия. Возмещение ущерба заключается в выплате пострадавшему части заработка в полном (1) или частичном (2) размере, которой он лишился вследствие утраты трудоспособности. Полностью эта часть заработка выплачивается, если ущерб здоровью работающего нанесен по прямой вине предприятия, не обеспечившего безопасных условий труда, в частности если он наступил вследствие грубых нарушений правил техники безопасности, обученным и аттестованным пострадавшим работником. При смешанной ответственности размер возмещения определяется в процентах с учетом степени вины администрации и пострадавшего на основе заключения комиссии по охране труда профкома предприятия.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

В ст. 282 УК РФ установлена ответственность за действия, направленные на возбуждение ненависти или вражды, а также на унижение достоинства человека или группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично или с использованием средств массовой информации. Следствие по делам данной категории ведут следователи органов прокуратуры.

В ст. 183 УК РФ установлена ответственность за собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведения, а также за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившее крупный ущерб. Расследование перечисленных преступлений проводят следователи органов внутренних дел.

Какова ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2021 году

• соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
• обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
• выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
• обеспечение безопасности труда и охраны труда;
• выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
• уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.

Субъектами трудового права Признаются работодатель и работник Субъекты относительно друг друга выступают одновременно Как обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностей Трудовое правоотношение едино Трудовые отношения отличаются длящимся характером Что выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).

• фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
• несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
• повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
• невыплату зарплаты (п. 6, 7).

Мера ответственности за нарушение трудового законодательства

За нарушение законодательства о труде, требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, связанных с безопасностью труда, обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда должностные лица и работающие на предприятии могут привлекаться к юридической и общественной ответственности (рис. 4).

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Мера ответственности за нарушение трудового законодательства

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (Статья 242 ТК РФ)

Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка — это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

Ответственность за нарушение законодательства о труде

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены КоАП РФ (статья 54 ТК РФ).

В соответствии со статьей 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Случаи наступления ответственности за нарушение трудового законодательства для работника и работодателя

Я воспитатель. Собирая детей на прогулку не уследила, как один из детей самостоятельно вышел из детского сада. Ребенок живет в доме напротив. Собрав детей обнаружила пропажу. Побежала в одни ворота, соседка мальчика завела его в сад в другие ворота. На все это ушло Десять минут. Сразу же увидела родителей, приносила свои извинения, пыталась довести как все случилось. Они только кричали на меня, требуя чтобы меня уволили. Как должна поступить администрация?

1. Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
2. Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
3. Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
4. Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.

Новые виды и меры ответственности за нарушение трудового законодательства (прокуратура г

По этим и ряду иных причин законодатель ужесточил контроль за установлением гражданско-правовых отношений с физическими лицами. Стороны по-прежнему могут свободно выбирать тип договорных отношений. Указанные меры нацелены против заключения фиктивных договоров гражданско-правового характера, ущемляющих права исполнителя и фактически регулирующих трудовые отношения.

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации;

Мера ответственности за нарушение трудового законодательства

Административное приостановление деятельности назначается судьей только в случаях, предусмотренных особенной частью КоАП, если менее строгий вид административного наказания не может обеспечить достижение цели административного наказания. Названный вид административного наказания устанавливается на срок до 90 суток. Исполнение данного наказания может быть досрочно прекращено судьей, если устранены обстоятельства, послужившие основанием для его назначения.

? Дисциплинарная ответственность выражается в применении к лицам, допустившим виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, в том числе обязанности по соблюдению законодательства о труде, мер взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами либо уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Здесь речь идет о необходимости возмещения рыночной стоимости поврежденного имущества по той цене, которая была актуальна на момент нанесения такого убытка. Возмещение производится как деньгами, так и в натуральном эквиваленте, если же сам работник против этого не возражает.

Действующее законодательство в сфере труда претерпело некоторые изменения в начале 2021 года. Такие новшества некоторым образом ужесточили ответственность работодателей. Было введено разграничение наказаний в зависимости от тяжести нарушений, а также были увеличены размеры штрафов.