Образец приказа о вызове из отпуска работника

Приказ об отзыве из отпуска

Вызывать сотрудника на рабочее место необходимо с соблюдением установленного порядка – процедуру следует оформить приказом главы предприятия на основании служебной записки, с обязательным обоснованием причин, обстоятельств, в связи с которыми работник должен приступить к рабочим обязанностям раньше дня окончания отпуска.

Возможность опубликования приказа об отзыве из отпуска работника, при условии его согласия, оговорена трудовой законодательной базой РФ (ст. 125 ТК). Нормативным актом не указывается на получение от работника письменного согласия на выход на работу раньше даты окончания отпуска, но, во избежание недоразумений, работодателю имеет смысл оформить соглашение письменно.

Образец приказа о вызове из отпуска работника

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказа

Законодательно возможные причины отзыва сотрудника из отпуска не прописаны: обычно указывается формулировка «по производственной необходимости». Однако во всех случаях этот отзыв возможен только с согласия самого сотрудника, начальство не может приказать в принудительном порядке прервать отдых.

• Он имеет право присоединить их к отпуску в следующем году. Срок должен быть увеличен по приказу руководства, изменения могут быть заранее внесены в график.
• Сразу же вновь уйти в отпуск. Особенно часто так происходит, если отпуск пришлось прервать всего на несколько дней. Также сотрудник вправе получить эти дни в течение текущего года.
• Заменить оставшееся время денежной компенсацией. Такой вариант возможен не всегда, он не должен противоречить нормам трудового законодательства.

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2021

В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Образец приказа о вызове из отпуска работника

Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены. Более подробно мы уже разбирали это в материале «как отозвать сотрудника из отпуска«.

Важно: работник должен быть согласен на отзыв, нельзя вызвать работника из отпуска без его согласия. Стоит отметить, что если речь идет об отпуске некоторых категорий работников, то отпуск нельзя прерывать: это беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, работники, которые трудятся на работе с вредными условиям труда.

Приказ о вызове работника из отпуска образец

Написание служебных записок, в отличие от докладных записок. осуществляется между структурными подразделениями либо сотрудниками равнозначного должностного статуса, которые не находятся в прямом подчинении. Служебная записка образец Служебная записка – это документ деловой практики, внутреннего использования сотрудников на предприятиях и в организациях. Утвержденный образец служебной записки не принят, поэтому и как за правило используется типичный в документообороте пример.

Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях; Работодателем от Работника получено согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по случаю производственной необходимости. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется актом Работодателя, в данном случае — Приказом об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Порядок оформления (издания) Приказа об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска: После получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ — Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; При этом неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон может быть: предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время; присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год; вместо предоставления в другое время неиспользованной части ежегодного трудового отпуска Работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска . Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска следующих категорий Работников: не достигших восемнадцатилетнего возраста; беременных женщин; работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. Требования к Приказу об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска , в силу установленного порядка организации документирования: Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона: язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу.

Приказ об отзыве из отпуска

Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены. Более подробно мы уже разбирали это в материале «как отозвать сотрудника из отпуска«.

Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание. В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на служебную записку начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска в 2021 году

Инициатор отзыва (руководитель подразделения, непосредственный начальник работника) Пишет служебную записку на имя руководителя организации. В документе отображается причина отзыва Руководитель после ознакомления с запиской Проставляет на ней свою положительную резолюцию Сотрудник отдела кадров на основании распоряжения руководителя Готовит приказ на отзыв работника, в соответствии с требованиями к распорядительной документации

• производственная авария;
• внеплановая проверка;
• увольнение работника, исполняющего обязанности вызываемого сотрудника;
• необходимость выполнения действий, которые вправе осуществлять только работник, находящийся в отпуске (например, потребность запуска нового оборудования).

Образец приказ о вызове работника из отпуска

Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание. В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на служебную записку начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков.

Важно: работник должен быть согласен на отзыв, нельзя вызвать работника из отпуска без его согласия. Стоит отметить, что если речь идет об отпуске некоторых категорий работников, то отпуск нельзя прерывать: это беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, работники, которые трудятся на работе с вредными условиям труда.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2021 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:

• график отпусков;
• заявление о предоставлении отпуска;
• записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.

В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться и иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:
1. по беременности и родам — листок нетрудоспособности;
2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) — свидетельство о рождении ребенка;
3. на обучение — справка-вызов из образовательного учреждения;
4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) — справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела).

В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска служат его заявление и установленный график. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа вносятся необходимые дополнения в личную карточку работника.

Нюансы оформления приказа об отзыве из отпуска

• отпуск работника не обязан быть непрерывным – он может быть, как заранее разделён на несколько частей, так и прерван с помощью приказа;
• отзыв из отпуска допускается только с согласия работника;
• существуют некоторые категории лиц, которые отозваны быть не могут.

• производственная необходимость (подробнее она будет рассмотрена далее);
• авария на предприятии и необходимость участия работника в ликвидации её последствий;
• увольнение, непредвиденная срочная командировка или даже смерть работника, который заменяет отпускника;
• проведение проверки или инвентаризации, при которых необходимо присутствие работника;
• желание самого работника досрочно продолжить свою трудовую деятельность и прервать отдых.

Приказ об отзыве из отпуска – образец

• наименование организации-работодателя;
• дату составления;
• приказ об отзыве сотрудника из отпуска;
• дату, с которой работник должен выйти на работу;
• причину, по которой отзывается работник;
• указание количества оставшихся дней отпуска;
• дату, с которой сотрудник начнет их использовать, или указание на присоединение данных дней к следующему ежегодному отпуску;
• указание бухгалтеру осуществить перерасчет отпускных;
• указание инспектору по кадрам внести изменение в график отпусков;
• основание — письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска;
• подпись генерального директора организации-работодателя;
• подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

• должность, Ф. И. О. руководителя организации-работодателя;
• Ф. И. О. и должность сотрудника, дающего согласие на досрочный выход на работу;
• дату, с которой он приступает к работе;
• указание на способ использования оставшегося времени отдыха, например присоединение оставшейся части отпуска к следующему ежегодному отпуску.