Сокращение работника по инициативе работодателя процедура

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Пошаговая процедура и порядок увольнения по сокращению штата или численности работников

При сокращении штатов специалисты соответствующего профиля, имеющие высокую квалификацию, обязательно уведомляются о наличии подходящих вакансий. Если такой специалист уволен, при наличии альтернативной вакансии – он вправе взыскать восстановление в правах на данную должность в судебном порядке.

1. Создать комиссию, уполномоченную на организацию процедуры сокращения численности работников (с указанием должности, цеха и т.п. – при необходимости).
2. Создать комиссию для разработки и утверждения порядка сокращения должности в штатном расписании, в связи с сокращением численности работников (иные причины).

Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя пошаговая процедура

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору.
Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц. Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет 300-500 р., для организации — 3 000-5 000 р.
Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Типовая ошибка.Непредставление статистической отчетности.
Вводя неполный режим труда, многие руководители забывают представить соответствующие сведения в органы статистики: ⊕ отчет по форме П-4 (НЗ). Его обязаны сдать организации (кроме малого бизнеса) с численностью сотрудников свыше 15 человек.
Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Приказ на установление нового трудового режима При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ.
Типовой формы он не имеет.

Сокращение работника по инициативе руководства

1. На основании ст. 180 ТК РФ работодатель обязан издать приказ о планируемом сокращении не позднее двух месяцев до этого события. Все работники, которых планируется сократить, уведомляются об этом лично и после ознакомления с текстом приказа ставят свою подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой приказ носит сугубо информационный характер, в отличие от приказов об увольнении, которые будут изданы много позднее;
2. После издания приказа о сокращении штатов вплоть до самого увольнения работодатель обязан постоянно уведомлять своих сотрудников, подпавших под действие этого приказа, о появляющихся вакансиях на предприятии. Работники либо соглашаются перейти в другую должность, либо отказываются. Каждый отказ обязательно фиксируется письменно, под роспись;
3. Процедура сокращения несколько усложняется, если в организации имеется профсоюз. Работодатель обязан предупредить его руководство о планируемых сокращениях заранее, как и самих работников (не менее чем за 2 месяца). Если же увольнение планируется массовое, то информировать об этом профсоюз необходимо за 3 месяца. Профсоюзная организация после получения уведомления за 7 дней должна высказать работодателю свою позицию по поводу сокращения. Если она не согласна с необходимостью этой процедуры, то на нахождение компромисса между ней и руководством предприятия дается еще 3 дня.

Законом не установлено, в каких именно случаях работодатель вправе проводить сокращение сотрудников. Конституционный суд постановил, что для этого должна быть жесткая экономическая необходимость. И в случае поступления в суд иска от уволенных работников он .

Особенности сокращения и увольнения работника по инициативе работодателя

При увольнении, бухгалтера, руководитель или его заместители вследствие смены владельца организации выше указанной категории также могут рассчитывать на получение компенсации. Её размер составляет минимум 3 среднемесячных зарплаты. Если человека увольняют из-за несоответствия занимаемой должности или из-за состояния здоровья, он может претендовать на получение выходного пособия. Его размер будет равен величине заработной платы, которую человек мог получить за 2 недели.

Если сотрудник перестал появляться на рабочем месте, работодатель всё равно обязан оповестить его об увольнении. В этой ситуации копию приказа отправляют сотруднику по почте. Бумага пересылается заказным письмом. К нему должна прилагаться опись вложений. Аналогичное действие стоит выполнить и с трудовой книжкой. Если человек не пришел в организацию, чтобы забрать ее, документ разрешается отправить по почте. Письмо направляется по месту проживания работника.

Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя

Таким образом, если нужно, к примеру, компенсировать все то время, которое было потрачено на поиск нового рабочего места, бывший сотрудник должен обратиться со всеми необходимыми утверждениями и доказывающими отсутствие новой работы документами в тот отдел на своей старой работе, который занимается финансовыми выплатами.

Однако эксперты в области трудовых взаимоотношений советуют не паниковать, ведь сокращение гражданина по личной инициативе юридического лица – это такой процесс, который подразумевает некоторые виды перечислений в течение нескольких первых месяцев с момента увольнения. Это отличная финансовая поддержка для работника во время поиска нового рабочего места.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по соглашению сторон предусматривает, что работник в обмен на определённые условия покидает свой пост. Обычно такая форма используется для руководящих должностей или наёмных директоров, которые устраиваются на работу по срочному контракту, а увольнение производится раньше, оговоренного контактом, срока.

Во-первых – сокращение штата должно быть реальным (действительным); во-вторых – должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса РФ; в – третьих, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан заранее, не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о предстоящем увольнении; в – четвертых, в соответствии со ст.ст. 82, 373 ТК РФ, в рассмотрении вопроса об увольнении должен участвовать выборный профсоюзный орган.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.д.). При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Увольнение по сокращению штата

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Сокращение работника: правовые подробности процедуры

Таким образом, при ликвидации организации расторжение трудового договора будет производится по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Сокращение работника по инициативе работодателя

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.

Работник был уволен 19.12.2021 по инициативе работодателя, сокращение штата. Оспорил законность процедуры увольнения по месту жительства в соответствии со ст 29.6.3 ГПК РФ, дело ушло по месту нахождения работодателя, прошло районный суд, находится в Мосгорсуде в апелляции. Есть представление гор прокурора, указывающее на ошибки работодателя при проведении процедуры сокращения. Обжалуемое решение районного суда от июня 2021 года.

Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

Следует учитывать, что законодательно установлен порядок проведения аттестации госслужащих, бюджетников, педагогов. Частный бизнес не может принимать эти правила для проведения оценки своего персонала. Поэтому, важно разработать внутреннее Положение об аттестации сотрудников. При этом, для каждой должности, должны быть утверждены требования. В Положении предприятие должно прописать порядок и цель аттестации, состав комиссии и периодичность прохождения для каждой должности.

• Невыполнения планов по продвижению предприятия;
• Принятие необоснованных решений, которые вредят имуществу и/или имиджу компании в целом;
• Если у предприятия поменялся состав учредителей или собственник организации (некоторые практики относят к этой ситуации и реорганизацию путем присоединения).