Трудовой договор с 14 летним подростком

Трудовой договор с 14 летним подростком

ТК РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств производить подросткам доплаты до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст.271 ТК РФ). Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте (скачать образец) От 14 до 15 лет Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки.

C какого возраста можно заключать трудовой договор

До сих пор действует Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03. 06. 1988 года) которое и позволят руководителям сельскохозяйственных предприятий привлекать на сезонные работы по сборке урожая школьников, достигших 14-летнего возраста. Согласно этому положению, сельхоз предприятие может заключить трудовой договор отдельно с каждым работником, а может заключить единый договор на всех работников с образовательным учреждением. В данном случае, трудовой договор будет носить срочный характер.

С 15-летним гражданином трудовой договор заключается в том случае, если он имеет общее образование или получает специальное, и в рамках прохождения практики необходимо заключение договора. Получение обязательного общего образования в нашей стране является обязательным. Документ об этом выдаётся после успешного прохождения государственной итоговой аттестации.
После получения общего образования, обучающийся, согласно п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании», может оставить школу для получения дальнейшего образования в специальном образовательном учреждении (ПТУ).

Трудовой договор

Оплата труда подростков, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.271 ТК РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств производить подросткам доплаты до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст.271 ТК РФ).

— Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на 16 часов — для работников в возрасте до 16 лет; на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину (ст.92 ТК РФ).

Трудовой договор с 14 летним подростком

— 14-летние учащиеся должны представить работодателю письменные согласия на его работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Статьей 63 ТК РФ также определено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14лет для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, необходимых для поступления на работу без упоминания о возрасте, но в ТК существует целая глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18» лет, которая в целях социальной защиты несовершеннолетних к общему перечню требует предоставления медицинской справки (ст. 266).

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Запрещение применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства:
об их здоровье — запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных условиях;
об их нравственном развитии — запрещение труда в определенных сферах деятельности.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен устанавливать нормы выработки исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Образец трудового договора
«__»__________200__г.
______________________ в лице ____________________________, действующего на основании _______________ (далее – Фирма), с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________________________________(далее – Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Фирма принимает Сотрудника на работу на должность _______________________________ в отдел _________________________________ , а Сотрудник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
1.2. Условия труда Сотрудника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Сотрудником и Фирмой, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка Фирмы, настоящим договором и другими договорами, заключенными между Фирмой и Сотрудником.
1.3. При приеме на работу Сотруднику устанавливается: испытательный срок __________________________ месяца.
1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Сотрудника _________________(основным местом работы и видом занятости; работой по совместительству).
2. Рабочее время, рабочее место
2.1. Сотруднику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).
2.1. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с _______ до _______ часов, перерыв на обед с _______ до _______ часов.
3. Обязанности сторон
3.1. Сотрудник принимает на себя выполнение следующих обязательств:
3.1.1. Творчески, честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции и в настоящем трудовом договоре.
3.1.2. Соблюдать установленные Фирмой Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
3.1.3. При смене места жительства своевременно сообщать данные в отдел кадров Фирмы.
3.1.4. Выполнять приказы и распоряжения руководителя Фирмы.
3.1.5. Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Фирмы, проявлять уважение и благожелательность к другим сотрудникам Фирмы и ее клиентам.
3.1.6. Хранить доверенные или ставшие ему известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну Фирмы и ее клиентов. Условия конфиденциальности и неразглашения информации, подписанные Сотрудником, являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
3.1.7. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в собственности или пользовании Фирмы. При увольнении, Сотрудник обязуется возвратить приобретенные за счет средств Фирмы и переданные Сотруднику в пользование учебные пособия, технику и другие материальные ценности. В случае утраты или утери последних Сотрудник возмещает их стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
3.2. Сотрудник имеет право:
3.2.1. Получать заработную плату за работу по должности, указанной в п.1. настоящего договора, включая все виды дополнительного вознаграждения по результатам труда и надбавки, которые установлены Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее Положение).
3.2.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором.
3.3. Фирма принимает на себя следующие обязательства по отношению к Сотруднику:
3.3.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.
3.3.2. Выплачивать Сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных в разделе 4 договора.
3.3.3. Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на Фирме, либо по соглашению сторон в течение года. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу.
3.3.4. Эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие места в месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника.
3.3.5. Помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.
3.3.6. Обеспечивать Сотруднику командировочные расходы.
3.3.7. Компенсировать в полном объеме расходы Сотрудника, произведенные им с согласия руководства Фирмы и в интересах Фирмы.
4. Оплата труда и социальные выплаты
4.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику устанавливается в размере ___________________________________________ рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Фирмы.
4.2. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов Сотруднику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом руководителем Фирмы, в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы.
4.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка Фирмы.
4.4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены руководством Фирмы в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны ухудшить положение Сотрудника по сравнению с законодательством.
4.5. Сотруднику во время работы на фирме обеспечиваются следующие социальные гарантии:
а) оплата временной нетрудоспособности Сотрудника согласно действующего законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором;
б) оплата Сотруднику командировочных расходов.
4.6. Сотрудник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.
5. Срок действия договора.
5.1. Настоящий договор заключен с «_____»______________________ г. на неопределенный срок.
5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным по пункту 7.1. настоящего договора, а также по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде.
6. Материальная ответственность
6.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Фирме в случаях:
а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;
в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Фирме;
г) когда ущерб причинен Сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии;
д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.
6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется действующим законодательством.
7. Расторжение договора
7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Сотрудника;
в) по инициативе Фирмы в соответствие с действующим трудовым законодательством.
7.2. Увольнение Сотрудника оформляется приказом по Фирме с которым Сотрудник знакомится под роспись.
8. Дополнительные условия ______________________________.
9. Разрешение споров Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме.
10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один выдается на руки Сотруднику, второй находится на Фирме.
11. Реквизиты и подписи сторон

Трудовой договор с 14 летним подростком образец

Итак, в трудовом договоре указываются:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
— паспортные данные работника;
— ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) работодателя;
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.

Это понятие определено в п. Пленума Верховного Суда РФ от 1. N 2, где говорится, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально- квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли). Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющегося в соответствии с п.

Заключаем трудовой договор

Обратите внимание! При получении своего экземпляра трудового договора работник должен поставить подпись на экземпляре трудового договора работодателя, которая будет подтверждать факт получения работником трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Поэтому рекомендуем на экземпляре договора работодателя предусмотреть отдельную графу «Трудовой договор получил, дата и подпись работника».
Отметим, что отсутствие такой подписи работника является одним из самых распространенных нарушений, которые выявляют трудовые инспекторы в ходе проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Срок, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, договором не установлен. В данной ситуации работник приступает к работе 11 ноября 2021 г.
Возможна ситуация, когда трудовой договор подписан сторонами, но работник не приступил к работе в день начала работы.
В этом случае работодатель имеет право аннулировать такой трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Отметим, что аннулирование трудового договора — право, а не обязанность работодателя.
Поэтому работодатель может этим правом воспользоваться и издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того, как работник не приступил к работе. Приказ может быть издан и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.
Вместе с тем работодатель может выяснить причины отсутствия работника на работе и оставить трудовой договор в силе.

Трудовой договор с 14 летним подростком

• Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
• Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
• С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

По прошествии 3 месяцев работодатель попытался уволить девушку не выплатив ей оставшейся части заработной платы, ссылаясь на некачественное выполнение работы, а также прогулы (на самом деле Мария всего 2 раза отпрашивалась у работодателя, что было связано с ее учебой).

Условия трудового договора

• а) он является учащимся;
• б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
• в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• г) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии — опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.

• — обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних или в суд, если администрация предприятия решила уволить по собственной инициативе;
• — регистрировать авторские права на произведения науки, литературы или искусства, изобретения;
• — вступать в наследство с помощью своих представителей (родителей, опекунов, законных представителей);
• — обращаться в суд (с 16 лет) с заявлением об объявлении полностью дееспособными и нести в этом случае самостоятельную финансовую ответственность;

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
• Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
• Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
• Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
• Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
• Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

• с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
• самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
• без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

• что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
• что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
• что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Трудовой договор с несовершеннолетним

При достижении 14-летнего возраста круг доступных ребенку работ расширяется. Снимается ограничение на применение труда несовершеннолетнего только в области искусства и спорта. Фактически, ребенок может заниматься любой деятельностью, кроме той, которая прямо запрещена законом.

Кинематограф, театральный помост, цирковая арена – вот перечень видов деятельности, где может быть задействован труд ребенка указанного возраста. Трудовая функция несовершеннолетнего предусматривает участие в создании либо исполнении творческих произведений.