Могут ли сократить с работы беременную женщину

Увольнение беременной по сокращению штатов

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

• подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
• если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

• если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
• при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
• когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
• если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

Могут ли сократить беременную женщину

При отсутствии другой возможности происходит увольнение сотрудника. Но беременную и мать с малышом до трех лет уволить невозможно. В таком случае работодатель уведомляет всех сотрудников о текущих изменениях. Уволить сотрудника он не может. Но и законодательство не прописывает правила поведения в такой ситуации.

Если судить по всем законодательствам, то работодатель должен любым способом сохранить данную должность и не трогать беременную женщину. Но сможет ли дальше она находиться в хороших отношениях с работодателем? Или лучше потребовать при сокращении должности выплатить компенсацию? Или просто сократить ставку?

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Сокращение Беременной женщины

Есть некоторые аспекты в данном вопросе. К примеру, не имеет значения, было ли известно работодателю о беременности своей сотрудницы на момент подписания указа о сокращении. Если же, к примеру, уволенная сотрудница принесла документ, подтверждающий её беременность, то администрация должна её восстановить на прежнем месте. Но если беременность наступил после срока увольнения, то, естественно, ни о каком восстановлении речь идти не может.

Но если все-таки необходимо получить защиту от нерадивых руководителей, которые не считаются с законом в отношении беременных сотрудниц, куда нужно обратиться? Мы ответим, что в Федеральную Инспекцию труда РФ. В течение тридцати дней они обязаны нанести визит с проверкой в компанию, где вы работаете и уж поверьте, это последнее, что хочет получить ваш отдел кадров. Поэтому не бойтесь постоять за себя. К тому же от этого зависит и благополучие вашего ребенка.

Могут ли беременную женщину сократить с работы

Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Мало того, работодатель при предоставлении справки из медицинского учреждения о наличии беременности обязан перевести женщину на легкий труд, о чем сказано в ст.254 ТК РФ и снизить нормы выработки, исключив наличие вредных факторов на рабочем месте. Также на основании ст.259 ТК РФ беременную женщину запрещено привлекать к работам сверх установленного времени, к работе в ночное время и направлять в командировки.

Могут ли сократить беременную женщину с работы

Самое главное, имеется ли у нее трудовой договор с организацией, где она работает. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий деятельности. И если, подписывая его, она не нашла там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело пусть заявляет работодателю, вознамерившемуся уволить ее именно по этой причине, что он в корне не прав . Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается». Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у нее.

При отсутствии другой возможности происходит увольнение сотрудника. Но беременную и мать с малышом до трех лет уволить невозможно. В таком случае работодатель уведомляет всех сотрудников о текущих изменениях. Уволить сотрудника он не может. Но и законодательство не прописывает правила поведения в такой ситуации.

Могут ли сократить беременную женщину с работы

1. Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы, ее увольнение при сокращении штата будет рассматриваться как незаконное.
2. Начальник не может уволить сотрудницу, которая узнала о своей беременности после подписания всех положенных бумаг. Сокращение просто не имеет места.
3. При увольнении беременной сотрудницы ее нужно будет восстановить в должности в экстренном порядке. Но при условии, что женщина смогла доказать факт беременности. Для этого потребуется предъявить справку от врача.

Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья.

Сокращение беременной женщины

Поэтому, пишите на имя начальника заявление «….настоящим уведомляю, что нахожусь на такой-то неделе беременности и в соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ не подлежу увлольнению по сокращению ….». Прикладывайте справку о беременности, регистрируйте, 2-й экз заявления себе и можете смело идти среди рабочего дня в кафе отмечать сие мероприятие, а после прийти к директору и станцевать ему канкан…..».

Верховный суд Республики Татарстан в Апелляционном определении от 28.03.2021 по делу N 33-3578/2021 отмечает, что, если на дату увольнения по сокращению штата работница являлась беременной, она относится к категории лиц, в отношении которых установлена гарантия от увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Следует также отметить, что ч. 1 ст. 261 ТК РФ, предусматривающая запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими положениями ТК РФ. По своей сути указанная правовая норма является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. ст. 7 (ч. 2), 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как безусловно нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда.

Могут ли сократить с работы беременную женщину

В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы . Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде. Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору .

Только с принятием Закона от 23 декабря 2021 года в статью 27 Закона «О труде» были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение), утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.