Не относится к видам рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени

В самом общем смысле время — это понятие, что возникает на основе восприятия событий, деятельности в протяженности и длительности их, некоторой цикличности природных явлений. Человечество разделяет его на физическое, биологическое, психологическое, спиральное, циклическое, линейное, социальное, природное и проч. А мы с вами затронем в этом материале виды рабочего времени. Для начала раскроем сам термин.

Обратимся к ТК Российской Федерации. Стандартная норма для рабочего дня — 8 часов. Соответственно, трудовая неделя не может быть дольше 40 часов. Такая норма обязательно прописывается в трудовом договоре с сотрудником. Если его деятельность проводится в особых условиях, то это тоже должно указываться в документе.

Рабочее время

Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель может инициировать введение неполного рабочего дня, недели. При этом он должен предупредить каждого работника об изменении установленного режима рабочего времени в письменной форме не позднее чем за два месяца до нововведения. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ).

Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы)

К примеру, Верховный суд Республики Коми в определении от 17.12.2021 № 33-5770АП/2021 отказал работнику в восстановлении на работе, поскольку тот покинул место выполнения рабочих обязанностей, не дождавшись решения работодателя в ответ на его заявление об отпуске, после чего на работе не появлялся. Аналогичная позиция нашла отражение в определении Московского городского суда от 26.02.2021 № 33-6821/2021.

• Вносятся соответствующие изменения в график. Законом порядок отражения изменений не установлен. Чаще всего оформляется приложение к графику отпусков, где приводится информация об отпуске нового работника. Изменения могут вноситься как при приеме лица в организацию, так и при возникновении у него права на использование времени отдыха.

Понятие, виды рабочего времени и их характеристика

• Женщины, воспитывающие трех и более детей.
• Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
• Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
• Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусматривает деятельность в течение менее длительного периода в день и трудовую неделю в тех случаях, когда условия труда или физические ресурсы организма работника не позволяют ему отрабатывать полный трудовой день. Для каждого из таких случаев продолжительность рабочего дня рассматривается отдельно и зависит от ряда весомых факторов.

Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ

1. Дополнительный неоплачиваемый отпуск — предоставляется сотруднику по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы; при этом ТК РФ выделяет некоторые группы лиц, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, например:
   • инвалидам;
   • пенсионерам;
   • сотрудникам при рождении ребенка, выходе замуж/женитьбе, смерти родственника;
   • при наличии прочих причин, перечисленных в ст. 128 ТК РФ.

Ежедневный отдых, или перерыв, осуществляется каждым сотрудником после окончания рабочего дня. Длится такой отдых до начала следующего рабочего дня. Таким образом, его продолжительность зависит от предусмотренного внутренними документами работодателя режима работы. Например, если локальным документом организации предусмотрено, что режимом работы является период с 9:00 до 18:00, то отдых длится с 18:00 текущего дня до 9:00 следующего дня.

Не относится к видам рабочего времени

все виды работ, включая внутрипостроечные транспортные,— погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые вручную при наличии на объекте грузоподъемных механизмов, укладка штучного материала, привезенного на строительную площадку в россыпи, в контейнерах и на поддоны, горизонтальная и вертикальная транспортировка строительных материалов на объекте вручную при наличии механизмов, а также на расстоянии сверх предусмотренных калькуляцией и технологической картой или схемой организации работ; перемещение материалов и изделий внутри строительной площадки с одного места складирования на другое; хозяйственные и вспомогательные работы сверхобоснованиого расчета, подтвержденного актами или другими техническими документами; уборка строящихся объектов и территории, очистка траншей, колодцев, камер, дорог, канав от строительного мусора, земли, грязи, снега, льда, шлака и др.; очистка поверхностей и конструкций от пыли, грязи, снега, наледи, ржавчины; сушка поверхностей; перевозка излишне завезенных материалов с объекта на объект, временная переброска бригад на другие объекты с перегоном машин, а также разработка, перевозка и сборка механизмов с последующим их возвращением; изготовление и капитальный ремонт инвентаря, инструментов и приспособлений, щитов опалубки, закладных деталей каркасов и др.; устройство и разработка инвентарных лесов высотой до 6 м; устройство, установка, передвижка и разборка временных заборов и настилов; сопровождение грузов, не требующих специальной охраны; работы, вызванные низким качеством предшествующих работ; повторное выполнение всех видов работ независимо от причин; переделка бракованной продукции по всем причинам;

К примеру, Верховный суд Республики Коми в определении от 17.12.2021 № 33-5770АП/2021 отказал работнику в восстановлении на работе, поскольку тот покинул место выполнения рабочих обязанностей, не дождавшись решения работодателя в ответ на его заявление об отпуске, после чего на работе не появлялся. Аналогичная позиция нашла отражение в определении Московского городского суда от 26.02.2021 № 33-6821/2021.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

САМЫЙ БОЛЬШОЙ БАНК РЕФЕРАТОВ

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2021 №90-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.06.2021).

Ненормированный рабочий день устанавливается лишь для некоторых категорий работников, он не может быть общим для всех работающих. Список должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть приложением к коллективному договору или к правилам внутреннего трудового распорядка. При этом на работников с таким рабочим днем распространяются положения нормального режима рабочего времени (например, находиться на рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка). Работодатель не вправе систематически привлекать таких работников к работе в неурочное время, а переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени должны быть компенсированы дополнительным отпуском (ст.119 ТК РФ).

Виды рабочего времени

При организации рабочего и производственного времени сначала должен быть рассмотрен общественный и социально-политический аспект, включающий самые различные интересы и цели. С другой стороны, менеджмент рабочего времени должен принимать во внимание как разнообразные требования со стороны предприятия, так и индивидуальные пожелания и интересы сотрудников.

Поэтому неудивительно, что сложно проследить ландшафт различных моделей рабочего времени. Удовлетворять отдельные требования удается на практике путем использования большого количества моделей рабочего времени. Здесь рассмотрены основные модели и их отдельные комбинации, применимые на практике. Возможность их применения зависит, например, от отрасли, технического оснащения, положения предприятия на рынке, возможностей персонала и других факторов. Кроме рассматриваемых моделей и их комбинаций также возможно использование других альтернатив, которые разрабатываются с учетом потребностей конкретного предприятия.

Не относится к видам рабочего времени

Кроме того, если иное не закреплено в нормативных актах или отраслевых соглашениях, в рабочее время может осуществляться обязательное переодевание в сменную одежду. Исключением являются, например, шахтёры, которым установлен специальный промежуток для таких действий.

• перерыв – это время для восстановления и приёма пищи длительностью от 30 минут до 2 часов, которое предоставляется в обязательном порядке и не относится к рабочему;
• ежедневный отдых – неоплачиваемый период, ограниченный моментом окончания смены и её началом на следующий день;
• выходной – еженедельное освобождение от обязанностей продолжительностью не менее 42 часов;
• нерабочие и праздничные дни устанавливаются нормативными актами РФ, их наличие в течение месяца не должно уменьшать объём заработной платы сотрудника;
• отпуск – ежегодный оплачиваемый перерыв в деятельности со стандартной продолжительностью 28 календарных дней, который увеличивается для отдельных категорий трудящихся.

Термины относящиеся к рабочему времени

Это понятия, относящиеся к одной социально-правовой категории. Что это такое? Рабочее время – временной интервал, за который работнику нужно выполнять трудовые обязанности, руководствуясь трудовым договором и требованиями внутреннего порядка в фирме. В понятие также входят и другие промежутки времени. Трудовые периоды устанавливаются по правилам внутреннего распорядка. Руководство предприятия обязано следить за соблюдением периодов работы всеми работниками. Если же по каким-то причинам в фирме отсутствует положение о периодах исполнения рабочих обязанностей, сотрудник вправе определить временные интервалы сам. Это должно быть сделано с учетом выполнения за трудовое время работы в интересах нанимателя. Во время трудового процесса должен вестись учет трудового времени. Эта необходимость лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах установленный истице режим рабочего времени не отвечает понятиям неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, а следовательно, и неполного рабочего времени. При этом следует обратить внимание, что формулировка п. 8 постановления № 111-8/51 относительно нижней границы продолжительности неполного рабочего времени носит скорее рекомендательный характер, поскольку содержит слова «как правило» и примерное (а не точное) количество рабочих часов в неделю. Кроме того, указано, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Рабочее время

Согласно ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда (не может превышать 40 часов в неделю). Ст. 91 ТК