Содержание
- 1 Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц
- 2 Штрафы Государственной инспекции труда
- 3 Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2021 году
- 4 Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2021 году
- 5 Таблица штрафов 2021 за нарушение трудового законодательства
- 6 ГИТ выявила нарушения
- 7 Топ-9 любимых нарушений
- 8 На что может обратить внимание инспекция труда в ходе проверки
- 9 Что проверяет трудовая инспекция в 2021 году
- 10 Штрафы на кадровиков
- 11 Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание
- 12 Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться штрафы и порядок проведения
Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц
Предписания ст. 5.27 КоАП РФ описывают взыскания за отступление от установленных трудовых норм. За такое правонарушение в сфере трудового законодательства виновным назначают штраф, достигающий 50 тысяч рублей. Если факт отступления от правил выявляется повторно, то взыскание будет увеличено до 50-70 тысяч рублей.
Наказание по УК РФ назначается, если неосторожные действия виновного вызвали наступление тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае виновный наказывается денежным взысканием (400 тысяч рублей) или лишением свободы.
Дополнительной мерой наказания является лишение права заниматься каким-либо видом деятельности.
Штрафы Государственной инспекции труда
Согласно УК РФ, инспектор вправе выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. Но чаще всего инспекция по труду ограничивается административным штрафом и предписанием для компании. Причем для устранения незначительных нарушений инспектор сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, налагается штраф. Размер штрафа зависит от типа нарушения и от того, является ли оно злостным.
Штрафные санкции ГИТ в крупных размерах стали возможны после вступления в силу ФЗ № 203-ФЗ. До вступления документа в силу максимальный штраф взимался в размере до 100 тыс. руб. Предпринимателям в некоторых случаях было проще заплатить штраф, чем исправлять нарушения.
Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2021 году
Если необходимые меры будут предприняты и все нарушения исправлены, юридическое лицо сможет избежать штрафа от трудовой инспекции. За несоблюдение предписаний уполномоченного лица в обозначенные сроки для юридических лиц назначается штраф в размере от 300 до 500 тысяч рублей, а для уполномоченного должностного лица размер штрафа составляет от 16 до 20 тысяч рублей.
- Отсутствие в организации уполномоченного лица, ответственного за охрану труда и проведение инструктажей для сотрудников – административный штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.
- Отсутствие документов подтверждающих прохождение вступительного и текущих инструктажей по технике безопасности всеми сотрудниками предприятие – штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.
- Отсутствие документов, методичек и рекомендаций по охране труда, включающих в себя рекомендации по технике безопасности при работе на обозначенном предприятии – штраф до 80 тысяч рублей.
- Не проведение спецоценки условий труда – штраф в размере 80 тысяч рублей.
- Не обеспечение прохождения сотрудниками планового медосмотра, если необходимость осмотра предусмотрена ТК РФ – штраф до 130 тысяч рублей.
- Не обеспечение сотрудников спецодеждой, если в ТК РФ указанно, что данная группа сотрудников должна быть обеспечена спецодеждой – штраф от 130 до 150 тысяч рублей.
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2021 году
Трудовой договор был заменен заключение срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.). Похожее нарушение – заключение гражданско-правового договора.
Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.
Таблица штрафов 2021 за нарушение трудового законодательства
предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей Статья 5.31. КоАП Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания Штраф
лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового. Статья 143 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
ГИТ выявила нарушения
- Не проведена СОУТ всех или части рабочих мест. С 2021 года оценка условий труда осуществляется раз в 5 лет по всем работникам, включая офисных. В установленных случаях проводится внеплановая СОУТ.
- Отсутствие удостоверений о прохождении обучения охране труда ответственных лиц.
- Не проводится инструктаж сотрудников, отсутствуют программы инструктирования, нет журналов учета. Вводное инструктирование должны пройти все нанятые работники, первичное — весь персонал, кроме должностей, освобожденных приказом руководителя. Дополнительно проводится вторичный, внеплановый, целевой инструктажи.
- Работникам не выдается специальная одежда и обувь, средства индивидуальной защиты. Отсутствует учет выданных средств.
- Не обеспечивается либо обеспечивается не в полной мере безопасность применяемого оборудования, безопасность рабочих мест.
- Допуск к работе сотрудников не прошедших медосмотр.
- Нарушение правил техники безопасности при эксплуатации территорий, зданий, складировании материалов и продукции.
- Отсутствие или несвоевременное внесение изменений в инструкции по ОТ.
Если реальное положение трудящихся в организации отличается от норм указанных документов, инспекторы зафиксируют нарушение. Область контроля службы по труду достаточно обширна. В 80—90% проверок ГИТ инспектуры обнаруживают несоблюдение прав работников. Связано это как с недостаточной информированностью работодателей, так и с намеренным обхождением законов.
Топ-9 любимых нарушений
В случае задержки выплат в пользу работников даже на один день работодатель должен самостоятельно, не дожидаясь жалоб или проверок, вместе с соответствующим платежом перечислить работнику проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса. За невыполнение этого требования инспекторы также регулярно штрафуют предприятия.
В январе 2021 года московское ГБУ «Жилищник района Ховрино» оштрафовано на общую сумму в 37,5 млн рублей. Основание проверки — несчастные случаи со смертельным исходом. Более 300 работников не проходили обучение и проверку знаний по охране труда, не проходили обязательные медицинские осмотры. Количество рабочих повлияло на размер штрафа, за каждое правонарушение штрафы суммировались.
На что может обратить внимание инспекция труда в ходе проверки
[wpsm_titlebox title=»Законные основания» style=»3″]
Инспекции действуют на основании Положения, утверждённого постановлением Правительства №875 от 01.09.2021г. И именно в 8 части этого Положения есть фраза о том, что все проверки ГИТ обязаны проводить в строгом соответствии с законом о защите прав организаций и предпринимателей при проверках (№294-ФЗ от 26.12.2021). Именно этот закон требует особого внимания.
[/wpsm_titlebox]
Вся 57 глава Трудового кодекса посвящена тому, как государство обязано надзирать за исполнением норм ТК. Функции надзора возложены на РОСТРУД (это общепринятое название Федеральной службы по труду — ФСТ). У службы есть территориальные органы – ГИТ.
Что проверяет трудовая инспекция в 2021 году
Служба ОТ должна иметься на предприятии при количестве работающих свыше 50 человек (ст. 217 ТК РФ). Соответственно, должны быть оформлены приказ о создании службы и положение о службе охраны труда. Специалисты по ОТ должны соответствовать критериям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Минтруда России от 4 августа 2021 г. № 524н, и иметь действующее удостоверение.
Порядок проведения проверок предприятий установлен федеральным законом №294-ФЗ от 26.12.2021 г., а также административным регламентом, утвержденным приказом Минтруда России №354н от 30.10.2021 г. Если вашей организации в 2021 году предстоит это мероприятие, к нему стоит подготовиться заранее.
Штрафы на кадровиков
Так, специалист по кадрам была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за отсутствие уведомления уволенному работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Кадровому специалисту был назначен административный штраф в размере 2021 рублей (максимальный по этой части 5000 рублей).
Здесь следует отступить и напомнить читателям 2kk.info, что по общему правилу, за все нарушения трудового законодательства, ответственным является руководитель организации и именно его чаще всего привлекает трудовая инспекция, как должностное лицо. Сложность в том, что руководитель организации может быть дисквалифицирован за повторные нарушения, о чем есть достаточно много судебной практики.
Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание
Это самый популярный вид нарушений, выявляемых при проведении проверок ГИТ. Чаще всего работодатели попадаются на невыплате заработной платы и иных начислений, неполной выплате, нарушении сроков расчетов, а также на том, что назначают зарплату меньше, чем это предусмотрено законодательством. В 2021 году в очередной раз ужесточили ответственность за нарушения в этой сфере (Федеральный закон от 03.07.2021 № 272-ФЗ): для организаций штрафы могут составить до 50 000 рублей. Повторные нарушения караются гораздо строже — вплоть до дисквалификации, то есть лишения руководителя предприятия права занимать должность на срок от года до трех.
- Работодатель заключает с работником вместо трудового договора гражданско-правовой (вопреки ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
- В трудовой договор не внесены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Тут нужно быть внимательными, потому что инспектор может придраться даже к абсурдным или устаревшим требованиям законов. Например, в трудовом договоре должно быть условие об обеспечении смывающими и обезвреживающими средствами — такое требование есть в п. 9 Стандарта безопасности (Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2021 № 1122н).
- Вместо указания размера должностного оклада договор содержит отсылку к штатному расписанию. Ст. 57 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре работодатель в обязательном порядке указывает размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также иные составляющие заработной платы.
- Работодатель заключает срочный трудовой договор при отсутствии основания, предусмотренного ст. 59 ТК РФ, или не вносит в договор указания на причину заключения срочного договора. Например, в срочном договоре с работником, который уже на пенсии по возрасту, стоит указать, что договор заключен именно как с пенсионером по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В противном случае увольнение такого сотрудника на основании истечения срока трудового договора может создать для работодателя определенные риски.
Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться штрафы и порядок проведения
- Осуществлять проверку работодателя в любое время суток. Однако обязательным условием является наличие удостоверения и приказа;
- Получать бумаги и данные для проверки, причем как от самих работодателей, так и от органов федеральной или территориальной власти;
- Брать для анализа пробы веществ. Только если будет составлен соответствующий акт;
- Осуществлять расследование несчастных случаев, причиной которых могло послужить нарушение норм охраны труда;
- Предъявлять предписания к устранению нарушений. Даже об отстранении от работы определенных лиц. Работодатель не вправе отказываться в их исполнении;
- В крайних случаях направлять в суд требование о прекращении деятельности компании;
- Участвовать в судебном процессе в роли эксперта.
- Оповещение. О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки. Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах и их служащих, которые будут осуществлять проверку, и регламент с подробным порядком контрольных мероприятий. Даже о внеплановой проверке предпринимателя обязательно должны предупредить письмом за сутки до ее начала.
- Проверка документов, выездная проверка трудовой инспекцией. Обычно проверка начинается с запроса копий интересующих инспекцию документов, но бывает, что первой осуществляется проверка выездная. Начинать работу инспектор должен с предъявления индивидуального удостоверения и приказа о проверке, которое вы получали ранее в качестве уведомления. Законной будет только та инспекция, которую проводит лицо, указанное в распоряжении на проведение проверки.