Співбесіда при прийомі на роботу діалог

Співбесіда при прийомі на роботу діалог

Першим кроком у підготовки до співрозмови є «збирати інформацію». Постарайтеся заздалегідь, якнайбільше дізнатися фірму чи установі, у якому ви плануєте найматися. Якщо є можливість, не привертаючи до собі уваги, відвідати організацію, це слід обов’язково зробити. Погляньте на власні очі, що таке офіс організації, як одягнені співробітники, як вони виглядають. Спробуйте відчути дух цієї організації. Бо хіба може статися що вона вам зовсім придатне. Бажано також докладніше дізнатися про характер майбутньої роботи, і навіть загальних плюси і мінусах в цій організації. Конкретні питання режимі роботи, зарплаті й інші речі ви зможете поставити на співбесіді, але коли ви зможете поговорити з працівниками, які виконують функції, аналогічні тієї роботі, яку претендуєте ви, то, швидше за все, ви дізнаєтеся багато такого, що дозволить підготуватися до співрозмови.

Ще одне питання, яке точно не залишать без уваги — чому ви залишаєте колишнє місце роботи. Ні в якому разі не згадуйте на співбесіді, що у вас не склалися стосунки з начальством, проблеми в спілкуванні з колегами, що ви не справлялися зі своїми службовими обов’язками. Відповідь на питання має бути приблизно таким: не було перспектив зростання, невисока зарплата, відсутність можливостей підвищення кваліфікації. Це досить вагомі й об’єктивні причини для того щоб людина почала шукати роботу.

Співбесіда як побудувати діалог при прийомі на роботу ефективно, етапи інтерв ю з роботодавцем

• оцінка кандидата як фахівця: його професіоналізм і кваліфікація;
• виявлення того, на скільки даний претендент виділяється з решти кандидатів на посаду;
• чи буде запропонована посада для претендента кроком вперед;
• можливість надання для конкретного кандидата кар’єрного зростання;
• перевірка достовірності отриманої в резюме інформації.

Вільне інтерв’ю або діалог не піддається ніякому строгому регламенту. Бесіда проводиться у вільній формі. При цьому можуть залишатися нез’ясовані питання, які допомогли б скласти краще портрет претендента на посаду.

Співбесіда при прийомі на роботу

Введення.
Перехід нашої країни до ринкової економіки призвів до виникнення ринку праці. Цей ринок характерний вивільненням робочої сили і збільшенням числа осіб, що шукають роботу. В умовах ринку відбуваються зміни в системі цінностей. Так, на одне з перших місць в ціннісному ряду висувається отримання роботи. У зв’язку з цим люди, щоб поліпшити свої шанси на отримання роботи, повинні бути готові до постійного вдосконалення. Іноді навіть до зміни професії. Деякі здобувачі робочих місць готові заради отримання цікавить їх добре оплачуваної роботи навіть поміняти місце проживання.
Кожен претендент на робоче місце приходить до розуміння того, що якимось чином слід пропонувати свою робочу силу (здатність до праці), стикається з необхідністю самопредставления на ринку праці.
Найчастіше претендент терпить невдачу при пошуках нової роботи тільки тому, що не вміє поводитися з роботодавцем, представити себе на ділових переговорах у вигідному світлі, і вже під час співбесіди продемонструвати необхідні професійні якості та особистісні риси. Між тим, комунікативна компетентність може виявитися головним
фактором успішного вирішення проблеми працевлаштування. Як показує практика, успіх на 80% залежить від того, на скільки грамотно претендент веде переговори з роботодавцем і зуміє зацікавити його саме у своїй кандидатурі.
Тому знання закономірностей процесу спілкування й оволодіння цими закономірностями в реальній взаємодії з людьми мають практичну цінність для учасників ринку праці і нададуть неоціненну допомогу в отриманні роботи.

Зміст
Введення
1. Як правильно підготуватися до зустрічі з роботодавцем
2. Як ефективно діяти в процесі навчання
3. Встановлення контакту
4. Вислуховування
5. Відповіді на питання
6. Укладення угоди
7. Що треба знати про психологічний тестуванні
8. Як написати лист роботодавцю
9. Якщо вам відмовили
Література

Співбесіда при прийомі на роботу

Співбесіда на роботу можливо різним і непередбачуваним, дуже багато залежить від індивідуального підходу роботодавця. Виділяють такі типи співбесід при прийомі на роботу: За змістом Биографическое співбесіду (питання здебільшого будуються близько досвідченого досвіду здобувача: досвіду роботи, освіти, основних навичок і вмінь). Ситуаційне співбесіду (претендентові пропонується рішення різних ситуаційних завдань в якійсь сфері діяльності, оцінюється спосіб мислення і рух рішення.

Співбесіда при прийомі на роботу це інтерв`ю здобувача з роботодавцем. Для роботодавця співбесіду є дієвим інструментом добору відповідного кваліфікаційним вимогам персоналу, для здобувача — це можливість реалізувати себе, взяти бажану роботу.

Співбесіда при прийомі на роботу: як її пройти

Офіційний стиль для жінки — це діловий костюм (спідниця або штани), класичне плаття стриманих тонів, мінімум прикрас. Збираючись на співбесіду, будьте обережні з ароматами, вибирайте легкі і ненав’язливі: у вас з роботодавцем можуть бути різні уподобання, або, гірше того, у нього виявиться алергічна реакція.

Перше враження про людину складається по його одязі, жестах, поведінці, манері говорити. Від зовнішнього сприйняття буде залежати подальший діалог: вислухають вас уважно чи відбудуться формальностями. Що стосується манер, то їх можна заповнити прослуховуванням відповідних курсів навчання. Одяг для співбесіди має бути офіційною: джинси, светри, глибокі вирізи — все це ви зможете носити пізніше, коли влаштуєтеся на роботу і переконайтеся, що вільний стиль тут цілком доречний.

Тема 6

— дайте можливість представникові компанії розповісти вам якнайбільше про пропоновану роботу. Не бійтеся задавати питання. Для цього, заздалегідь продумавши формулювання, напишіть на аркуші паперу самі актуальні з вашого погляду питання. Не забувайте, що інтерв’ю з вами — це й ваша власна презентація. — Говорите прямо в трубку телефону;

— чітко проінструктуйте ваших домашніх й контактні особи, що саме вони повинні відповідати на дзвінки представників компаній або агентств по підбору персоналу у випадку вашої відсутності. Ще краще написати їм короткий текст, щоб вони могли його просто озвучити. Обов’язково повідомите їм час, коли ви плануєте повернутися й зможете самі поговорити з інтерв’юером, або залишіть їм телефони, по яких вас можна буде знайти протягом дня;

Співбесіда з роботодавцем

• o Як зазвичай проходить ваш робочий день?
• o Як ви визначаєте пріоритетність своїх професійних справ?
• o Над якою проблемою вам було би цікаво працювати?
• o Назвіть три ситуації, за яких вам не вдалося досягти успіху.
• o Як поціновувалася ваша робота?
• o Яку користь матиме наша фірма, призначивши вас на цю посаду?
• o Чи завжди ви погоджуєтесь із керівництвом, якщо ні, то за яких умов?
• o Чи збігаються ваші кар’єрні сподівання із посадою, яку ви хочете обійняти?

• 1. Прийшовши в офіс, будьте з усіма ввічливими і доброзичливими. Не забудьте посміхнутися, заходячи до кабінету керівника. Стежте за своєю поставою, дивіться в очі співрозмовникові. Пам’ятайте:
  • o вітаючись з представником компанії, не подавайте руки першим;
  • o не сідайте, поки вам не запропонують це зробити;
  • o якщо вас кому-небудь відрекомендують, обов’язково запам’ятайте ім’я та по батькові цієї особи. Потім ви зможете відразу звернутися до співрозмовника на ім’я та по батькові, це справить позитивне враження.
• 2. Сумлінно та охайно заповнюйте всі анкети і документи, які вам запропонують.
• 3. На початку бесіди відрекомендуйтеся. Поцікавтеся ім’ям та по батькові співробітника.
• 4. Підтримуйте зоровий контакт.
• 5. Уважно слухайте запитання, не перебиваючи співбесідника. Ваші відповіді на запитання повинні бути прямими (відповідати треба безпосередньо на поставлене запитання), точними (не варто виходити за межі обговорюваної теми). Під час співбесіди кандидат на вакантну посаду теж має право поставити запитання, але не більше 2-3, треба лише вдало обрати момент для того чи іншого запитання. Найчастіше ці запитання стосуються обсягу роботи, умов успішного її виконання.

Співбесіда із роботодавцем: приклади напоготові

Важливо також не бути у розмові монотонним. Навпаки – треба проявляти ентузіазм, бажання ставити перед собою нові цілі у роботі, розвиватися. Особливе значення ентузіазм має для тих фахівців, які багато працюють з людьми, зауважує Сергій Франк. «Ось один з негативних прикладів: фірма шукає менеджера з продажів, перевага надається кандидатам, здатним до ентузіазму на робочому місці. І ось кандидат бубонить геть безбарвним тоном: я десять років працював на фірмі, досягнув успіху а тепер шукаю для себе нових можливостей. Вже сама тональність засвідчує, що людина є внутрішньо суперечливою й нездатною до ентузіазму. Пам’ятайте — ентузіазм, позитивна налаштованість важить дуже багато»,- наголошує консультант.

Варто заздалегідь готуватися до запитання : «А що Ви дасте нашій фірмі, коли ми Вас візьмемо?» Під час співбесіди відповідь має бути напоготові. Спробуйте переконати вашого візаві у своїй спроможності швидко вчитися та адаптуватися до нових ситуацій. В цьому випадку ви справите позитивне враження на потенційного працедавця. Ще один важливий момент: не бійтеся визнавати за собою деякі недоліки. При цьому, як каже Сергій Франк, можна продемонструвати добре почуття гумору: «Не забувайте про гумор. Якщо ви скажете „Так, я не Ісус Христос, у мене є свої недоліки», то повірте мені, всі сміятимуться. Не намагайтеся приховати свої слабкі сторони, визнайте їх, але зазначте, що вже працюєте над їх виправленням. Це представить вас у вигідному світлі як людну симпатичну, відверту та гнучку»,- підсумовує фахівець із персоналу.

Співбесіда при прийомі на роботу

Ви забули до кого прийшли. Навіть якщо це не перше на сьогодні співбесіду на роботу, необхідно мати уявлення, в яку організацію ви зараз прийшли на зустріч з роботодавцем і на яку посаду претендуєте. Заздалегідь складіть план на день, запишіть усі дані — скільки і з ким.

Зайва скромність. Співбесіда при прийомі на роботу — це ваш зоряний час, коли ви можете показати роботодавцю всі свої найкращі якості, розповісти про те, чого ви хочете досягти і яку користь принесете компанії. Пасивність, скромність і неуважність — вороги будь-якого кандидата на посаду. Зокрема, зайва скромність характерна для кандидатів, які приходять співбесіду і повідомляють, що вони без досвіду роботи.
Зайва балакучість. Інтерв’юер чітко задає питання і чекає на них чітких відповідей. Співбесіда не повинна перетворитися в суцільний монолог здобувача. Розкривайте свої кращі сторони, але в рамках поставленого питання. Все добре в міру.

Співбесіда при прийомі на роботу діалог

При співбесіді може виявитися значною будь дрібниця, на яку ви при спілкуванні навіть не звернули б уваги, але повірте, роботодавець помічає все, і якщо він усміхнений і привітний з вами, це не означає, що він вже вас вибрав. Особливо складно при прийомі на роботі буває жінкам, коли їм починають задавати каверзні питання: «Чи плануєте ви дітей найближчим часом?», «Так виходить, ви зараз тільки з декретної відпустки?». Як відповідати на подібні питання?

Інтерв’юери можуть спеціально провокувати вас несподіваними питаннями, щоб подивитися, як ви себе ведете в тій чи іншій ситуації. Після завершення співбесіди не забудьте ввічливо попрощатися і посміхнутися. Ніхто не захоче брати до себе на роботу похмурого і замкнутого людини, навіть якщо він справжній професіонал, тому намагайся показати свою товариськість.

Як пройти співбесіду

Заведіть два будильники, з додатковим запасом часу на збори. *YES* Виходьте з будинку заздалегідь, щоб вам не завадили транспортні неув’язки. Краще трохи погуляти біля офісу і з’явитися на співбесіду свіжим і спокійним, ніж «обрадувати» роботодавця нервозністю, пітливістю і скуйовджену після ранкового стресу.

Найчастіше за дверима компанії на вас буде чекати охорона або ж рецепшн. І в тому, і в іншому випадку чітко повідомте своє прізвище, а також ім’я тієї людини, який запросив вас на інтерв’ю. Швидше за все, вас проводять або підкажуть, як дістатися до потрібної кімнати. Обставини часто змушують роботодавців спізнюватися на співбесіду. Змиріться з подібною ситуацією і не показуйте інтерв’юеру своє невдоволення. Йому спізнюватися можна, а вам — на жаль .

Співбесіда при прийомі на роботу

Конструктивно долайте хвилювання. Можливо, Ви ставитеся до людей, які дуже нервують в подібних ситуаціях, і це проявляється, наприклад, в тому, що Ваші руки починають тремтіти, а долоні стають вологими. Нічого страшного в тому, що партнер по комунікації помітить це, немає. Це природно. Коротка фраза типу: «Я сьогодні страшенно нервую» або «Це дуже незвично для мене, тому я дуже нервую. Будь ласка, вибачте »створить ефект природності та відкритості.

Велика ймовірність того, що перед інтерв’ю станеться незначна бесіда для встановлення контакту. Можливо, у Вас запитають: «Як Ви дісталися?» Або «Чи легко Ви нас знайшли?» Заздалегідь обміркуйте можливі відповіді. Ймовірно, Вам прийде в голову щось більш прийнятне, ніж просто: «Я добрався добре!». Або: «Поїздка була приємною, особливо, якщо враховувати прекрасний пейзаж!». Або: «Погода прекрасна, ніяких пробок, і я з задоволенням милувався прекрасним пейзажем!» Однак не намагайтеся оригінальничати: більшість інтерв’юерів оцінюють це негативно. Після такої загальної бесіди Вас можуть попросити в загальних рисах розповісти про минуле місце роботи та / або надати автобіографію. Якщо Ви недостатньо досвідчені в проведенні співбесід, раджу Вам спочатку скласти автобіографію свого чоловіка / дружини або знайомого. Головне, не упустити найважливіше для майбутнього місця роботи. Щоб вже на цьому етапі бесіди «подати себе» як на предметному рівні, так і на рівні відносин, необхідна розвинена інтуїція.