Трудовой договор с временным работником образец

Образец срочного трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника

Открытое акционерное общество «Буренка» _____________________________________________________________________________ полное наименование Работодателя
в лице генерального директора Петрова Ивана Ивановича _________________________________________________________________________наименование должности фамилия, имя, отчество
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и Сидорова Ольга Ивановна _________________________________________________________________________фамилия, имя, отчество именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока).
4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
приказами генерального директора.

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с временными работниками

1.1. Работник принимается на временную работу к Работодателю на должность (указать наименование должности, разряд или квалификационную категорию, если имеется).
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Настоящий договор заключается на срок____________________________
(указать срок до 2-х месяцев)
на время выполнения проекта и действует с «___»_________20__ г. по «___» _______ 20__ г
1.4. Непосредственным руководителем Работника является___________________________
1.5. Работник обязан приступить к работе с «указывается конкретная дата».
1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.5. настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Временный трудовой договор

• на время отпуска сотрудника;
• для прохождения альтернативной службы;
• на время болезни основного работника;
• при оказании услуг за границей;
• для работы, рассчитанной на сезон;
• при прохождении стажировки;
• для осуществления общественных работ по направлению от центра занятости;
• при назначении на выборную должность;
• для выполнения определенной работы, кроме договоров гражданско-правового характера;
• и т.д.

Статья 289 ТК раскрывает термин «временный» работник, обращая внимание на то, что оформление гражданско-правового договора на осуществление работ или оказание услуг с данным сотрудником невозможно, т.к. данный вопрос регулируется совершенно другими нормами законодательства.

Трудовой договор с временным работником образец

• если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
• если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
• для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
• если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

• документ (паспорт), удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
  государственная пенсионная страховка;
• для военнообязанных – военный билет;
• свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
• другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Cрочный трудовой договор в 2021 году

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Образец трудового договора с временным работником

Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.

В соответствии с условиями «Договора» «Работник» обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с «Договором» и «Должностной инструкцией» (Приложение № к «Договору»), являющейся неотъемлемой частью «Договора», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя».

Трудовой договор с работником образец 2021-2021 скачать бесплатно

В настоящее время, популярность такого вида контрактов отошла в сторону, поскольку преобладают гражданско-правовые отношения с физическими лицами. Прогресс неизбежен, и человечество обязано придумать и определить для себя новые пути зарабатывания средств к существованию. Однако, понимающие важность дальнейшего собственного благополучия в виде пенсионного обеспечения, социальной сферы сопровождения, ищут постоянное место трудоустройства.

Соглашение работодателя и работника свободно к заполнению. Участники предусматривают нормы документа по своему усмотрению, не противоречащие законодательству страны. Несмотря на кажущуюся простоту оформления и принятия работника на службу в процессе трудоустройства есть уникальные особенности. Рассмотрим их.

Трудовой договор с работником

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Трудовой договор с временным работником образец

По общему правилу при расторжении срочного трудового договора работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Трудовой договор с временным работником образец

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник
обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) _________
маляр
——————————————————————
полное наименование профессии (должности)
IV разряд
——————————————————————
разряд, класс (категория) квалификации
ремонтно-строительном цехе
в —————————————————————-
наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель
обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы,
своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-
бытовые условия в соответствии с действующим законодательством,
локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим
трудовым договором (контрактом).

Временный трудовой договор

• Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
• На время прохождения сотрудника альтернативной службы
• При оказании услуг за рубежом
• Если работа носит сезонный характер
• Для прохождения практики
• На время болезни основного сотрудника
• При назначении на должность в порядке испытательного срока
• Для выполнения определенного типа работы

• Информацию о месте составления документа и дате его подписания
• Наличие пункта о длительности договора, о дате окончания работ. При сезонном характере работ договор может составляться на срок до 2-6 месяцев. Существует максимальный срок составления срочного трудового договора. Он составляет 5 лет. Однако наиболее часто сейчас практикуется трудовой договор на 1 год.
• Временный трудовой договор с работником должен быть представлен в двух экземплярах с подписями сотрудника и работодателя. Также немаловажно наличие подписи о том, что работник получил свою копию временного договора о сотрудничестве.
• Наличие причины для составления временного трудового договора
• Возможность продления временного трудового договора. Это законно, если существует дополнительное соглашение с указанием изменения срока действия ранее заключенного договора
• Срочный договор обычно заключается работодателем в случаях, когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок
• При увольнении сотрудника, который работал по временному договору, немаловажно произвести расчет предусмотренной компенсации за неиспользованный отпуск.
• Временный трудовой договор не предполагает наличие так называемого испытательного срока. Это еще одно существенное отличие от обычного трудового договора, который заключается на постоянной основе.