Условие об испытании должно быть указано в

Оформляем результаты испытания

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, система оплаты труда, положение о премировании и т.д.).

Испытание при приеме на работу: что должен знать работодатель

8. Иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Здесь можно, например, упомянуть ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которой лицам, успешно прошедшим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, у которого проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (п. 2 ст. 70 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность.

Испытательный срок (2)

В соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ при истечении срока испытания, в том числе при отсутствии приказа о продлении этого срока на период отсутствия работника на работе, в случае продолжения работником работы он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора с работником, выдержавшим испытание, допускается только на общих основаниях, то есть в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Третий день этого срока считается последним днем работы, в который с работником должен быть произведен расчет. В этот день ему также должна быть выдана трудовая книжка. По истечении трех дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник вправе прекратить работу, а у работодателя в этом случае возникает обязанность по оформлению увольнения путем производства расчета и выдачи трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию.

Условие об испытании должно быть указано в

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему вакансия не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока.

На практике может вызвать серьезные затруднения одно из положений статьи 70 ТК РФ, в соответствии с которым испытание при приеме на работу не устанавливают для лиц, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Такая норма была объяснима в ситуации, когда все учебные заведения являлись государственными, а государство являлось единственным работодателем. Сегодня, например, только в Москве более 100 учебных заведений выпускают юристов. Естественно, далеко не все они обеспечивают приемлемый для работодателя уровень подготовки студентов. Почему же руководитель организации в случае наличия у него соответствующей вакансии обязан брать на работу любого выпускника?

Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено ФЗ.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Как в трудовой договор включить условие об испытании

Пункт 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2021 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» запрещает устанавливать испытание:
•беременным женщинам — гражданским служащим;
•лицам, окончившим обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающим на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;v •лицам, замещающим должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» на определенный срок полномочий;
•государственным служащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

Интересно почитать:  Какие вопросы задают работодателю на собеседовании

В случае, когда работник фактически допущен к работе без подписания трудового договора, условие об испытании может быть впоследствии включено в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Условие об испытании должно быть указано в

В судебном заседании было установлено, что истица была ознакомлена с приказом, установившим испытание, спустя месяц после фактического допуска к работе. В течение срока испытания Ф. совершила два дисциплинарных проступка. Суд, проверив и обобщив материалы дела, вынес решение об отказе в иске. Доводы истицы о том, что испытание было установлено незаконно, не были признаны доказанными, ибо условие об испытании содержалось в тексте приказа, с которым Ф. была ознакомлена до окончания его срока.

Необходимо учитывать, что увольнение по ст. 23 КЗоТ РФ допускается лишь в случаях, если работник за период испытания совершил какие-либо дисциплинарные или служебные проступки. При этом не допускается в качестве основания увольнения учитывать только случаи нарушения работником установленного режима труда, так как в соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т. е. его профессиональных и деловых качеств. При этом не допускается увольнение по ст. 23 КЗоТ РФ без каких-либо серьезных оснований, подтвержденных свидетельскими показаниями или документальными материалами.

Статья 70 ТК РФ

Ю.Н.Калмыковой верно отмечено, что ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать факты, освобождающие работников от испытания. Поэтому, по ее мнению, представлять документы, подтверждающие освобождение от испытательного срока, должен сам работник. Таким образом, если работодатель на момент подписания трудового договора не получил соответствующих документов, установление испытательного срока будет законным. Из указанных категорий лиц это в первую очередь касается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Причем необходимо учитывать, что правило, предусмотренное комментируемой статьей, распространяется не только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, но и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери (см. п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2021 года N 1).

1) законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные моменты могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней). Поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается);

Вправе ли ЛПУ установить испытательный срок медицинскому работнику? (Шадрина Т

Прежде всего работодателю необходимо знать, что отдельным категориям кандидатов нельзя установить испытание даже по соглашению. Итак, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— несовершеннолетних лиц;
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательных учреждений;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Отметим, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором. Однако руководителю медицинского учреждения стоит знать еще о некоторых случаях, когда установление испытания будет незаконным. В соответствии с п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2021 N 256, не устанавливается испытательный срок для гражданина, принимаемого на работу для прохождения альтернативной гражданской службы.
Заострим внимание на такой категории работников, как молодые специалисты. Здесь важно учитывать, что если студент медицинского вуза или училища (колледжа) хоть в годы учебы, хоть в течение года после окончания учебного заведения работал, но не по будущей специальности, то при приеме на должность, соответствующую его квалификации, работодатель не может установить ему испытательный срок. Например, если молодой человек, отучившийся на врача, до этого успел поработать курьером, то при устройстве в больницу на должность врача ему нельзя установить испытательный срок. Также нельзя установить испытательный срок устраивающемуся на работу интерну.
Есть еще один нюанс. Может возникнуть ситуация, когда при приеме медицинскому работнику был установлен испытательный срок, а уже в процессе работы возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Такая ситуация в основном возможна с беременными женщинами: они либо скрывают свое положение, либо, по прошествии месяца-другого, приносят справку из женской консультации о беременности. Что делать в таком случае с условием об испытании? Мы рекомендуем исключить условие об установлении испытательного срока из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.

Интересно почитать:  Что могут арестовать судебные приставы если нет имущества

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Приведем пример из судебной практики, подтверждающий данную норму. А. состоял в трудовых отношениях с 03.10.2021 и был на испытательном сроке. Приказом от 29.12.2021 А. уволен с 10.01.2021 на основании ст. 71 ТК РФ. Как указал Санкт-Петербургский городской суд, рассматривая трудовой спор о восстановлении на работе, то обстоятельство, что истец был уведомлен об увольнении 29.12.2021, не позволяет считать, что работодатель реализовал свое право на увольнение по ст. 71 ТК РФ до истечения трехмесячного срока, так как фактическое увольнение истца состоялось 10.01.2021, то есть за пределами трехмесячного срока со дня заключения трудового договора. Соответственно, А. восстановлен на прежней работе (Определение от 21.08.2021 N 33-11868/12).
Обратим внимание руководителей ЛПУ еще на один нюанс — внесение записи в трудовую книжку. Поскольку запись в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, встает вопрос о том, как правильно оформить запись, ведь в ст. 71 ТК РФ нет четкой формулировки. Полагаем, что запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

  • Реквизиты договора: место составления, дата, номер, наименование документа.
  • Преамбула с указанием реквизитов сторон: наименование организации-работодателя, имя доверенного лица и реквизиты документа, на основании которого он действует, фамилия, имя, отчество работника.
  • Предмет договора: описание места работы, трудовые функции, дата начала работы и срок действия договора, в случае соглашения сторон об испытании — условия и продолжительность такого испытания.
  • Перечень прав и обязанностей работника.
  • Перечень прав и обязанностей работодателя.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • Условия оплаты труда.
  • Ответственность сторон.
  • Условия изменения и прекращения трудового договора.
  • Иные условия.
  • Реквизиты и подписи сторон.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — в трудовом праве РФ (ст. 70 Трудового кодекса РФ) проверка соответствия работника поручаемой ему работе; может быть предусмотрено соглашением при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом… …

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — в трудовом праве РФ (ст. 21 КЗоТ) проверка соответствия рабочего и служащего поручаемой ему работе; может быть предусмотрена соглашением при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе о приеме… …

Условие об испытании должно быть указано в

Ответ: Конечно, прописать условие об испытании в трудовом договоре необходимо — без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч.2 ст.70 ТК РФ). Но и в трудовой книжке место не должно оставаться вакантным. Там делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. То есть при приеме на работу, например, бухгалтера в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность бухгалтера. А в графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором, кстати, также должно быть условие об испытании (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Прием работника с условием об испытании — это попытка подобрать знающего, профессионального, активного, адекватного сотрудника. В идеале — еще и хорошего человека, который с легкостью войдет в уже слаженный рабочий коллектив, со своими традициями и навыками общения. Для работника испытательный срок скорее пытка. За отведенные законодателем 3 месяца ему предстоит «выложиться» на все сто. И перед начальствующим оком не оплошать, да и в «тусовку» войти как родному. Желательно со своей чашкой для кофе. Рассмотрим испытательный срок с точки зрения законодательства.

Ссылка на основную публикацию