Выплаты Кочегарам Котельной

Систематизация бухгалтерии

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, обязан обеспечить именно работодатель.

Это обстоятельство должно в каждом конкретном случае подтверждаться документами. Рабочим, которые заняты обслуживанием водогрейных и паровых котлов (в т. ч. в котельных), работающих на жидком и газообразном топливе или при помощи электронагрева, устанавливается наименование профессии «Оператор котельной», которая Списками No 1 и No 2 не предусмотрена.

Выплаты Кочегарам Котельной

О. Николаева, Красноярский край Вместе с тем при определении права машинистов (кочегаров) котельной на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком № 2 учитываются и другие обстоятельства. Рабочим, занятым обслуживанием водогрейных и паровых котлов (в т.

Здравствуйте,Я работаю оператором в котельной на твердом топливе,с 2013 года нам перестали платить за вредность и ночные только 50% при 24 часовой смене.Законно ли это? XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА 92. Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе: а) при загрузке вручную 12 б) при механизированной загрузке 6 Как видите, наименование профессии должно строго соответствовать наименованию специальности по Единому тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) Также предлагаю Вам статью , опубликованную на портале Кадровик.ру При каких условиях машинисты котельных установок, занятые обслуживанием водогрейных и паровых котлов, пользуются правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

Средние зарплаты кочегаров

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Машинист котельной

Здравствуйте, ну в данном случае надо знать. Фиксируется ли где нибудь данные переработки? В принципе надо понимать, фисируется это или нет. ТК РФ Статья 103. Сменная работа Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Переработку, т.е. сверхурочные часты, включить в дополнительный отпуск Вы не можете. Сверхурочные часты должны оплачиваться в повышенном размере в порядке, установленном локальным нормативным актом (полдожением об оплате труда). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере или в однократном с предоставлением дополнительного выходного дня (без оплаты). Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Интересно почитать:  Помощь в эмиграции в канаду из россии

Оплата труда для кочегаров

Для точного расчета необходимо почитать ваш трудовой договор, положение об оплате труда на предприятии
первый вопрос: работаете по графику суммированного учета рабочего времени, и если да, то какой период является учетным? (месяц, квартал, год)
далее, норма рабочих часов на январь по производственному календарю
Если считать из приведенных данных стандартным методом, то получится следующее (примерно, т.к. для точного расчета необходимо посмотреть расчетные листы за 2-3 месяца, а так же для надежности знать стандарты учета вашего предприятия)

Приветствую вас. Мой ответ:
В предмете договора указано что Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку дня,утверждённому на предприятии в соответствии с которым устанавливается режим рабочего времени,продолжительность рабочей недели,выходные дни .В предмете договора об распорядке дня указан общей распорядок дня который на кочегаров не распространяется т.к.кочегары работают в режиме гибкого рабочего времени,у нас суточный график работы — сутки через двое,учётным периодом является месяц. Что косается оплаты труда указаной в договоре то все даные по оплате труда мною были уже написаны. Что косается праздничных дней 1 Января ,2 Января ,4 Января,5 Января,7 Января, в расчётном листке за Январь месяц праздничные дни 1 января — 219,80 рублей,2 января — 175,84 рублей, 4 января — 219,80 рублей, 5 января -175,84 рублей, 7 января — 219,80 рублей, по графику за Январь месяц у меня выходит :1 января сутки 22 часа, 4 января сутки 22 часа,7 января сутки 22 часа,итого: 66часов праздничных ,тарифную ставку 15,70 руб. умнажаем на 66 часов, равно 1036,20 руб а так как нерабочие,выходные,праздничные дни оплачиваются в двойне то получается 2072,40 рублей,вопрос:правельно?.Из вашего расчёта мне непонятно начисление районного коэффициента 60%, и северной надбавки 80% как показано на вашем ресчёте — оплата по окладу 234 часа равна сумме 3673,80 рубля. Непутайте пожалуйста доплату с надбавкой,доплата берётся от оклада какойто %, надбавки прибовляются к окладу т.е. 3673,80 руб.+60% = 5878,08,и 3673,80 руб. + 80% = 6612,84 итого:3673,80+5878,08+6612,84=16164,72 руб. вопрос:правельно? Также мне непонятно с премией, как следует из вашего расчёта ,премия:1249,09 рублей совершено правельно подсщитано. В расчётном листке за Январь месяц премия: 2632,76 рублей. В трудовом договоре об увеличении премии нечего несказано,вопрос: что могло послужить для увеличении премии ? Загрузить расчётные листки за 2 и 3 месяцы работы виде файлов нет такой возможности,могу только переписать данные с расчётных листков. Зарание спасибо.

Какие компенсации положены кочегарам

В учреждении имеется должность кочегара. Кочегары работают круглый год, т.е. после окончания отопительного сезона их не увольняют а просто переводят со сменного режима работы на пятидневную рабочую неделю с выходными суббота, воскресенье. в этот период им не начисляют выплату за вредность, т.к. они занимаются совершенно другими хозяйственными делами не имеющими ничего общего с вредностью, правильно ли мы поступаем, не выплачивая в летний период вредность? Так же хотелось бы узнать накапливаются ли у кочегаров дополнительный отпуск, если с момента создания организации с 2013 года доп. отпуск никому не предоставлялся?Сколько дней должен быть предоставлен дополнительный отпуск, если в ЛНА он нигде не прописан (учитывая, что как кочегары они работают лишь 7 месяцев в году)?

  1. Если на рабочем месте кочегара по результатам СОУТ или аттестации выявлены вредные или опасные условия труда и установлена доплата, то основанием прекращения ее выплаты могут служить только новые результаты СОУТ, по которым вредность установлена не будет.
  2. В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
  3. Неиспользованные дополнительные отпуска работникам необходимо предоставить, т.е. они не «сгорают» при их непредоставлении, а накапливаются.
  4. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ).

Котельная школы работает на твердом топливе: сколько нужно кочегаров и как оплатить их труд

Пунктом 1.70 приложения 9 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102), установлено: работники, занятые распиловкой, разрезанием бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовкой пиломатериалов в лесопильном потоке, имеют право на доплату за неблагоприятные условия труда. Ее размер составляет 12 % должностного оклада.

1. Рассчитаем плановый фонд рабочего времени на отопительный сезон. Для этого воспользуемся разъяснениями Минсоцполитики, приведенными в письмах от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13 и от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма продолжительности рабочего времени (с 15 октября по 15 апреля) составит — 1014 ч.

Сколько получает кочегар угольной котельной – Отчет

  • Кемеровская область – 11 800 рублей;
  • Красноярский край – 12 300 рублей;
  • Приморский округ – 13 100 рублей;
  • Иркутский регион – 14 500 рублей;
  • Новосибирская территория – 17 000 рублей;
  • Кировская провинция – 18 500 рублей;
  • Забайкальский край – 20 000 рублей;
  • Калининградская область — 21 000 рублей;
  • Московская область – 25 000 рублей;
  • Ленинградский регион – 25 300 рублей.
  • Ямал. Динамично развивающаяся компания «Лаф» набирает в свой штат квалифицированных специалистов, которые будут трудиться вахтовым методом. Организация оплачивает проживание и 4-х разовое питание. Работник получает здесь 80 000 RUB в месяц / 1379 долларов ;
  • Барнаул. Современное промышленное предприятие «Алтай МТЛ» нуждается в профессиональных исполнителях, которые будут работать с твердотопливным котлом. Специалист должен поддерживать заданные параметры и режимы устройства. Кочегар зарабатывает здесь от 64 тыс. RUB ;
  • Санкт-Петербург. Акционерное общество «КировТэк» нуждается в опытных исполнителях, которые имеют 6-й разряд и специальный допуск к мощному оборудованию отопительного типа. Жалованье эксперта в организации составляет от 30 тыс. RUB ежемесячно ;
  • Витебск. Крупное предприятие «Термолайн Инжиниринг» набирает в команду опытных кочегаров, которые буду растапливать водогрейные котлы при помощи угля. В обязанности эксперта также входит выгребание шлака. Доход работника составляет 35 000 RUB ;
  • Хабаровск. Организация «Автопром ДВ» берет на официальное трудоустройство опытных кочегаров. Специалист должен иметь соответствующий разряд и опыт работы. Работник зарабатывает здесь от 18 000 RUB .
Интересно почитать:  Имеют ли право высвесить данные о неуплате квартплаты на общей доске в доме

Машинист котельной

Здравствуйте, ну в данном случае надо знать. Фиксируется ли где нибудь данные переработки? В принципе надо понимать, фисируется это или нет. ТК РФ Статья 103. Сменная работа Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

—Здравствуйте Сергей Александрович, вам стоит обратиться с жалобой в прокуратуру по данному вопросу. Закон на вашей стороне. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы (см. текст в предыдущей редакции) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) [u] Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

За что можно сделать доплату оператору котельной

Работаю оператором котельной, в котельной сильный шум, вибрация, высочайшая температура и газ не на сто процентов прогорает при том в смене работаю один по 13 часов в котельной нахожусь повсевременно один, в трудовом контракте у меня прописана только тарифная ставка и есть пункт в каком написано, что сотруднику выплачиваются прибавки, доплаты, премии, но по факту их нет,получаю только оклад, полагаются ли мне компенсации и прибавки за условия труда?

Таким образом, достаточно необъятные функции имеет оператор котельной. Обязанности по ЕТКС (одному тарифному справочнику), но, могут немного отличаться от тех, что находятся конкретно на производстве. Все будет зависеть также от места работы, от региона, в конце концов, даже от начальства. Играет свою роль и разряд с уровнем квалификации (так, обязанности оператора котельной на жестком горючем будут отличаться от функций, что исполняет обыденный спец).

Тематические блоги

Прокуратура Сретенского района провела проверку по обращению машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе, отапливающей здание Управления образованием администрации муниципального района «Сретенский район», по факту невыдачи ему молока за работу с вредными условиями труда.

Установлено, что согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе, которая проводилась в 2011 году, кочегару котельной положена компенсация за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда в виде выдачи молока – 0,5 л за смену. Однако выдача молока машинисту (кочегару) котельной работодателем не производилась, хотя заявления на замену его денежной компенсацией от работника не поступало. В аналогичной ситуации оказались еще три машиниста (кочегара) этой же котельной на угле. Прокуратура пришла к выводу о нарушении в отношении всех этих работников требований ст. 222 Трудового кодекса РФ (Выдача молока и лечебно-профилактического питания).

В результате вмешательства прокуратуры в 2015 году выдача молока работникам котельной на твердом топливе производится. На сегодня также четырем машинистам (кочегарам) за период с сентября по декабрь 2014 года выдано молоко в объеме 119 литров, сообщила пресс-служба надзорного ведомства.

Оплата работы кочегарам в сельской школе

Здравствуйте! Разьясните пожалуйста порядок начисления заработной платы кочегарам школы в сельской местности. Сколько они должны получать в месяц? по какому разряду соответствующей их должности кочегара школы в сельской местности, бухгалтеру начислить зарплату? Работают 4 кочегара, по 24 часа. получается сутки работают, 3 отдыхают. Как должно оплачиваться ночное время работы, выходные, праздничные? Если возможно, просим подробно расписать.Заранее спасибо.

2. Имеет ли право отдел образования и директор школы требовать отчет по использованию денег, за заведование кабинетом. Оплата за заведование кабинетом в месяц выходит всего 1700 тенге, недавно директор и РОО потребовали такой отчет за период с сентября по декабрь месяцы 2013 года. Пригрозили, если не будет предоставлен отчет, заведование кабинетом снимут с тарификации. Ждем ответа. Спасибо.

Ссылка на основную публикацию