Если не писать объяснительную что будет

Если не писать объяснительную что будет

Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения. Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня. По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря. Но требование работодателя оглашенное в конце рабочего дня, продлевает срок предоставления до 3 декабря, потому что суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с графиком работы сотрудника, а срок предоставления объяснительной по ст. 193 ТК начинается только после истребования объяснения.

Еще встречается вариант, когда служебную записку на вас накатали из соседнего отдела или структурного подразделения. Причин тому может быть очень много. Как реагировать? Если претензии предъявляет вышестоящее начальство, лучше подробно отчитаться во избежание недоразумений.

В каких случаях пишется объяснительная на работе

Каждая объяснительная записка должна подробно излагать все подробности содеянного, чтобы работодатель мог чётко понимать, если ли вина его работника в случившемся или нет.
Кроме того, записка может носить и оправдательный характер, когда сотрудник в деталях поясняет работодателю, что его вины в случившемся нет.

На составление записки законом отводится 2 рабочих дня. Если в течение этого срока записка не будет представлена работодателю, нужно будет составлять акт о непредставлении. Наличие или отсутствие записки в данном случае, никак не повлияет на применение дисциплинарного взыскания.

Как правильно написать объяснительную на работе

Начать следует с того, что за проступки начальство может наложить дисциплинарное взыскание, которое является основательной базой для увольнения. Работник, получивший 3 взыскания за один год может быть уволен по закону, и это особенно часто встречается в компаниях с жесткой кадровой политикой.

За опоздание обычно не наказывают, но если оно повторяется больше двух раз, выговора, к сожалению, не избежать. Здесь также следует придумать какую-нибудь “отмазку”, например, что вы стояли в пробке, при этом можно сделать заранее заготовленную видеозапись со своего смартфона, а потом при помощи видеомонтажа поменять дату.

Отказался написать объяснительную, что будет дальше

Согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников».

Таким образом, Вам могли объявить выговор только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей. Такие обязанности должны быть предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором с Вами, коллективным договором, должностной инструкцией, распоряжением работодателя. Со всеми локальными документами Вы должны были быть ознакомлены под роспись.

Конференция ЮрКлуба

P.S. В одной разгильдяйской конторе, мне наглядно объясняли, что «коллектив это сила! Он что захочет может против тебя написать и это будет правдой.» И даже продемонстрировали мне это. Вызвали милицию и написали ложный донос, что я якобы нецензурно выражался. В коллективе было полно моих сторонников, но в момент задержания их никто не захотел опрашивать (потомучто злопыхатели орали про какую-то кражу). Из-за чего я был лишён свободы не некоторое время.
Значит эта незаконная сила коллектива действительно есть! А закон должен защищать граждан, от всего незаконного.

Интересно почитать:  Закон для ветеранов труда о бесплатной земле

Да требовать можно что угодно, только РД не обязан это требование выполнять. Более того, сам факт такого требования будет доказательством, что у работника запрашивали письменные объяснения устно, так что, работник создаст письменное доказательство против себя.
Сообщение отредактировал протон: 08 Сентябрь 2021 — 06:35

Как писать объяснительные грамотно

Когда же ябедничают коллеги одного с вами уровня, не будет лишним выяснить подоплеку происходящего и предъявить начальству собственную версию. Как правильно написать объяснительную в данной ситуации? Вопрос непростой, многое зависит от сложившихся отношений и атмосферы в коллективе.

Итак, рассмотрим опоздание на работу (широко распространенный вариант). Строго говоря, в действующем ныне ТК отсутствует понятие «опоздание». Закон оперирует термином «рабочее время» и ведет речь об «отсутствии на рабочем месте без уважительных причин». То есть работодатель имеет право применить санкции, если вас не было на работе в любой промежуток рабочего дня.

Правила написания объяснительной на работе

В практике принято писать объяснительную ручкой синего или черного цвета на белом листе стандартного формата А4. Однако применим вариант компьютерного или машинописного набора текста. В этом случае обязательна приписка от руки о достоверности записки и подпись с расшифровкой.

  1. В правом верхнем углу указывается информация о сторонах конфликта:
    • наименование предприятия или организации, фамилия и инициалы директора или уполномоченного должностного лица;
    • должность ответчика, его фамилия и инициалы.
  2. В центре строки «Объяснительная записка».
  3. В «теле» документа:
    • описание нарушения;
    • объяснения причин случившегося;
    • признание или отрицание собственной вины;
    • уверение, что инцидент не повторится.
  4. В правой части строки дата написания.
  5. Подпись виновного с расшифровкой.

Могу ли я не писать объяснительную

Я хотела бы узнать, могу ли я отказаться писаться объяснительную, по поводу того, что в феврале не заплатила за проживание в комнате в общежитии, хотя до этого все четко и точно в срок оплачивала, и ввиду финансовых трудностях просрочила один месяц, теперь с меня требуют объяснительну с точно указанным сроком когда я оплачу.

В законе не установлено что только по письменному требованию руководителя работник обязан писать объяснительную Достаточно его устного распоряжения Если не будете писать объяснительную то составят акт о том что вы отказались от написания объяснительной

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

Интересно почитать:  На страховую часть и накопительную часть пенсии

Как и в каком формате писать объяснительную записку

Гордое молчание в этом случае может быть расценено так, как будто проступок работником совершен намеренно и умышленно по причине строптивого характера. Объяснения с приложенными доказательствами невиновности или уважительных причин помогут сгладить ситуацию и избежать взысканий.

  1. Нарушения трудового расписания и дисциплины (опоздания, прогулы и т.д.).
  2. Несоблюдение техники безопасности и норм охраны труда.
  3. Повреждение, порча или хищение имущества организации.
  4. Аморальное поведение на рабочем месте.
  5. Невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
  6. Пребывание на службе в состоянии опьянения.

Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример

Что будет, если работник откажется писать объяснительную записку? Во-первых, на виновного сотрудника возложат штраф или иное дисциплинарное взыскание. Если подчиненный никак не зарекомендовал с положительной стороны себя ранее, то, вполне вероятно, дело может дойти и до увольнения. Во-вторых, будет оформлен другой специальный нормативный акт, составят который уже свидетели (по правилам их должно быть двое). Они должны будут подтвердить факт отказа от написания документа, зафиксировать это на бумаге и послать руководителю. Скорее всего, руководство вышлет провинившемуся сотруднику пару писем с просьбой о написании объяснительной. Если же работник так и будет стоять на своем, начальство выпишет ему штраф.

Как пишется объяснительная за опоздание на работу? Ниже будет приведен образец типичной объяснительной записки, качественной и грамотно оформленной. Сначала указывается, кому именно адресуется документ. Например: «Командиру войсковой части 45238 подполковнику Иванову С. С.». Лишь после этого пишется, от кого именно поступает документ: «от служащей ВЧ, медсестры третьего отдела Сергеевой В. М.». Непосредственно текст объяснительного документа должен выглядеть следующим образом:

Как писать объяснительную

Ответ юриста на вопрос : как писать объяснительную
Действия полицейского правомерны, так как он проводит проверку по заявлению Ваших соседей. В рамках проверки он ОБЯЗАН принять у Вас объяснения. Вот в этих объяснениях Вы и изложите свою позицию, попросите приложить к материалам проверки копии документов, подтверждающих, что забор находился на Вашей территории и соответственно в Ваших действиях нет никакого преступления. Объяснения должен принять сотрудник полиции, письменно, после принятия объяснений, Вы знакомитесь с написанным и ставите свою подпись ниже текста. Сотрудник полиции может предложить Вам и собственноручно изложить свои объяснения. Удачи! Если будет возбуждено дело, то обратитесь к адвокату.
———————————————————————

Здравствуйте! как правильно написать объяснительную,работая на севере женщина работавшая со мной должна была передать деньги,через 3 лицо,но мне ничего не передали я уехала домой,по приезду она начала требовать деньги которые якобы она мне передала для своей дочери,на что я ответила что мне ничего не передали,на что она пошла в милицию и написала заявление на меня по факту мошенничество, что мне делать?

Ссылка на основную публикацию