Ип отпуск по беременности и родам

Ип отпуск по беременности и родам

Подробнее. Как зарегистрировать ИП самостоятельно, не обращаясь к юристам Даже опытные бизнесмены порой не представляют, как зарегистрировать ИП самостоятельно, считая, что это слишком большая морока, и лучше поручить это все юристам-профессионалам. И, конечно, можно так сделать. Как минимум, время себе сэкономите, ну и нервишки. Помощь специалистов избавит Вас от возможных ошибок и отказа в регистрации, все документы оформят за Вас, а Вам останется лишь, что называется, поставить росчерк своего пера. Подробнее. Как стать индивидуальным предпринимателем по всем правилам? По сути, в том, как стать индивидуальным предпринимателем, нет ничего сложного. Главное, что Вам нужно – это идея. Концепция Вашей будущей деятельности. Если с этим у Вас все ясно, то остались только формальности. Понятно, что требуется определенная материальная база, помещение и, вероятно, еще сотрудники, даже в малом бизнесе в одиночку трудновато. Но основная формальность, которую нужно будет удовлетворить, чтобы официально стать частным предпринимателем, заключается в другом. Это регистрация ИП в соответствующем налоговом органе. Подробнее. Как зарегистрировать ООО без помощи юриста

Большие гонорары и престиж – это первое, что приходит на ум, когда задумываешься о профессии адвоката. Но те, кто хочет узнать, как стать адвокатом, должны быть готовы и к четкому исполнению должностных обязанностей. Тем не менее, государственная служба это гарантии и большие перспективы.

Отпуск по беременности и родам ип

С 13.11.2021 г работала бухгалтером ИП. В октябре 2021 г вышла в отпуск по беременности и родам. 14.03.2021 должна была выйти из декретного отпуска, и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако 28.02.2021 меня попросили подписать приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 01.03.2021. ИП где я работала ликвидировал свою деятельность, оформив новую организацию на своего сына. Между нами было заключено устное соглашение о том, что по окончании отпуска я выхожу работать на новую фирму.
Однако на днях мне в категоричной форме было отказано в выходе на работу. Я не претендую на данное рабочее место, однако никаких выплат в связи с ликвидацией предприятия мне не было выплачено.
Каким образом можно разрешить данную ситуацию?

Виктория, добрый день, в порядке ст. 178 ТК РФ Вы должны выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При этом женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить, исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 922. Пункт 5 упомянутого выше Положения определяет периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.

Интересно почитать:  Исковое заявление в суд на развод без согласия супруга образец

Выплаты по беременности и родам (для ИП)

Существует один способ для получения пособия индивидуальным предпринимателям, для этого женщине нужно быть зарегистрированной в ФСС, получить добровольное социальное страхование и платить фиксированные платежи. Причем здесь есть одна особенность, для того чтобы получить право на страховое обеспечение в текущем году (2021), нужно зарегистрироваться в ФСС в 2021 году и заплатить до 31 декабря этого года фиксированный платеж за весь 2021 год.

Многие женщины, которые являются индивидуальными предпринимателями думают, что в случае беременности и родов будут получать такие же пособия, как и остальные мамы, но это далеко не так. В соответствии с законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам положены только определённым лицам:

Расчет больничного листа по беременности и родам

Размер МРОТ с января 2021 года составляет 9489 руб. Но в мае планируется его повторное увеличение до 11 163 рубля, чтобы этот показатель стал сравним с прожиточным минимумом по России. В итоге будет пересчитан и минимальный порог декретного пособия. С существующими на данный момент и планируемыми его размерами вы можете ознакомиться в таблице.

Основа для расчета декретного пособия — среднедневной заработок будущей матери за расчетный период. Обычно берут последние 2 года, но если в это время декретница была в другом отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению, годы в расчетах можно поменять.

Для предпринимателей

Размер стоимости страхового года определяют следующим образом: минимальный размер оплаты труда на начало финансового года (МРОТ) х тариф страхового взноса. Полученная сумма умножается на 12 мес. Таким образом, годовой размер страховых взносов в 2021 г. составлял 1506,84 рубля (4330 рублей х 2,9% х 12).

Для того чтобы получить положенную выплату, женщина — ИП обязательно должна быть оформленной в фонде социального страхования (ФСС). То есть, необходимо состоять в добровольном социальном страховании для ИП и уплачивать страховые взносы не менее полугода.

Отпуск по беременности и родам ип

По истечении листа нетрудоспособности женщина-предприниматель должна решить: оформлять или нет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Чтобы принять правильное решение, нужно всё знать о последствиях этого шага. Поэтому рассмотрим ситуацию более подробно.

Однако даже женщина-бизнесмен в первую очередь думает о семье. Среди индивидуальных предпринимателей немало тех, кто уходит в декретный отпуск для ухода за малышом. В такой ситуации у ИП возникает масса вопросов. В первую очередь это касается декретных выплат, ведь сразу и не понять, положено ли пособие по беременности и родам для ИП.

Как насчитывают декретные работникам ИП

Что касается размера самого пособия, то ИП платит декретные работникам, как уже было сказано выше, на основании их заработной платы за два предшествующих года. В случае если хозяйка ИП сама уходит в декрет, расчет значения пособия вычисляется по-другому, так как при этом женщина заработной платы не получает. Для таких женщин в расчет берется сумма дохода за расчетный период. Эта сумма делится на количество полных отработанных дней за это время.

После того как женщина представит все необходимые документы, она имеет полное право на получение денежного пособия. Но это еще не все. В дополнение к этой сумме, если беременная встала на учет в медицинском учреждении не позднее 12 недель срока, ей еще выдадут единовременное пособие за постановку на учет в ранний период. Размер этой выплаты в 2021 году составил 543,67 руб.

Интересно почитать:  Что сделать с имуществом чтоба приставы не описали

Декретные для ИП и пособие по беременности и родам

  • заявление на начисление единовременного пособия;
  • сведения ЗАГС, подтверждающие факт рождения ребёнка;
  • документы с места работы второго родителя, в том, что ему единовременное пособие не назначалось;
  • другие документы, если прошла процедура усыновления;
  • справку, подтверждающую раннюю постановку на учёт в медучреждение.

Работодатели выплачивают своим сотрудникам декретные, но эти затраты им компенсирует ФСС. Поэтому для ИП будет оптимальным решением предоставление листа нетрудоспособности и остальных документов, для получения выплат по беременности и родам, в фонд, где напрямую перечислят положенные суммы в полном объёме.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Декретный отпуск для ИП и работников ИП

Правовое регулирование системы добровольного страхования в ФСС обеспечивается в первую очередь положениями ФЗ №255 от 29.12.2021, который позволяет индивидуальным предпринимателям самостоятельно обращаться с заявлением об уплате страховых взносов в ФСС для постановки на учет в качестве плательщиков страховых сборов. В свою очередь, благодаря таковому страхованию, предпринимательницы имеют полное право на получение всех полагающихся обычным работникам пособий и выплат. Кроме этого, ряд выплат ИП в декрете полагается и при полном отсутствии участия в системе добровольного страхования ФСС.

Для этого проводится анализ доходов работницы за предшествующие два года – если она работала в это время у других работодателей, предприниматель вправе потребовать от неё справки о доходах или затребовать соответствующую отчетность в ПФР или ФСС. Выплаченные для обеспечения декрета средства впоследствии компенсируются предпринимателю за счет ФСС, однако на 2021 год в большинстве субъектов РФ действует пилотный проект, позволяющий обеспечивать означенные выплаты непосредственно из средств ФСС с зачислением на расчетный счет работника.

Декретный отпуск

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2021 года.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Каким образом и в каком размере оплачивается декрет для ИП в 2021 году

Зачастую женщин волнует тема, если я ИП, как получить декретные в 2021 году. Необходимо понимать, декретные выплаты положены только тем лицам, которые оплачивают взносы в счет ФСС. Соответственно, о предстоящих пособиях рекомендуется позаботиться заранее, заключив специальный договор.

При заключении добровольного договора ИП с ФСС предприниматель также может рассчитывать на оплату своих больничных со средств Фонда, в том числе, по уходу за ребенком. При этом будет учитываться общий страховой стаж, и неважно, кем были сделаны взносы – самим ИП или его предыдущим работодателем, когда он работал по трудовому договору. Страховой стаж суммируется, а женщина-предприниматель сможет получить возмещение по листку нетрудоспособности 60% от среднего заработка (при стаже менее 5 лет), 80% (при стаже от 5 до 8 лет) и 100% (при стаже более 8 лет).

Ссылка на основную публикацию