Устроиться на работу беременной на маленьком сроке

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

• Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
• Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
• Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Устроиться на работу беременной на маленьком сроке

Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

• Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
• Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
• Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

• Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
• Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
• Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
• Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
• Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Стоит ли устраиваться на работу беременной на маленьком сроке, какие могут быть последствия

1) К Вашему комментарию: у меня жена в банке работает, в офисе, с регулярными задержками на работе семь дней в неделю, регулярно попадаются нервные клиенты, чаще те, кто не понимает смысла слова «кредит» (просрочники, просто неграмотные люди), некомпетентные коллеги по работе, не способные разобраться с инструкцией, лишение премий из-за того, что из 10 человек один на день позже внес сумму, или просто система ошибку выдала, и он не вовремя внес, множество других подводных камней, касающихся конкретно этого банка и всей банковской системы в целом. Я бы думал, что это в одном банке так, но есть и другие знакомые, из других банков.

я как-то пыталась уже будучи на 4-м месяце устроится на работу по совместительству, т.к. на основной работе меня отправили сидеть домой до декрета, а потом и до полутора лет:)
Изначально когда я искала работу, я не сообщала об интересном положении, выкручивалась тем, что я на основном месте работы работаю неполную неделю т.к. упали объемы продаж))) Приглашали на собеседы, просили даже выходить. но у меня совесть не позволяла выйти без предупреждения о моем «сюрпризе»
И вот как-то поехала я на последнее свое собеседование (уже 5 месяцев точно было, живот все труднее скрывать) и решила я прям сразу в лоб главбуху поведать, что вот такая я вот, но готова работать, после родов готова на неполный день или удаленно и вообще я со старого места готова уйти после родов и оформится у них если им интересно. Ах, как мы обе плакали и хотели работать вместе — впервые мне попалась моя компания-мечта, но злой Гена, когда прознал об этом, почему-то решил что беременная-зло и крайне был недоволен тем, что со мной продолжают беседовать, приглашают на стажировку и т.д. и т.п.))) К чему я все это. Я на своем сроке уже ничем не рисковала, у меня была основная работа, где я отработала долго прежде чем забеременеть и то, датель поступил по-свински. А вам чем раньше тем лучше устроиться хоть куда-то но с белым окладом, что бы потом не кусать локти, что вы получаете минималку на бирже труда. Думать надо о себе в первую очередь, потому как датель о вас точно думать не будет. Скажете до устройства на работу — даже не успеете сказать мяу, как вас попросят освободит помещение.

Кто устраивался на работу беременной

Я устроилась на третьем месяце, о беременности само собой прмолчала. Это вообще моё личное интимное дело, не считаю это якобы обманом. Работодатель до сих пор официально не оформил, хотя уже четвёртый месяц работаю. Ноя намерена бороться, в суд обращусь на крайняк)))Маленькие декретные лучше, чем ничего. Беременные, которые хотят работать — молодчинки! Всем здоровья. Закон на НАШЕЙ стороне!

Вот нянькой и устраивайтесь, если возьмут. Работодатели тоже не ***, уж если поймут что Вы беременны, то брать вас на работу или нет останется вопросом их совести. А так врите, говорите что нет.
У нас все же считается что отказать в трудоустройстве беременным — нарушить определенные статьи кодекса. Вообще отказать в трудоустр. не имеют права, по крайней мере по причине Б.
А чтобы вам не по сто раз пытаться куда-ниб. устроится врите, ничего зазорного в вашей ситуации здесь не будет.
А то что высказать могут потом, так что соврете что сами они не заметят, все равно выскажут недовольство.

Кто беременным устраивался на работу

Если только по блату ))))) а так это получается обман работодателя, вы то работать придете, на вас рассчитывать будут, а вы раз — и в декрет. У меня сестра на 7 месяце устроилась на работу, фиктивно. Сегодня устроилась, завтра в декрет ушла ))))) но это ей по блату, так сказать, она декретные получала минимальные.

я сама работодатель- скажу так- спокойно устраиваетесь и молчите пока на нос пузень не полезет а потом уж в декрет. Все это в порядке нормы.В принципе по закону беременным не имеют права отказать, но откажут если скажите. Вот собственно таки дела. А вообще в декрет может уйти любая работница хоть она 5 лет отработала хоть 3 месяца.

Устроиться на работу беременной на маленьком сроке

А что касается трудоустройства беременной, тут работодателей понять вполне можно. Вот возьмет он, скажем, беременную на без испытательного срока на серьезную должность, а она никакая для этой должности. В итоге, уволить нельзя, зарплату платить надо, еще одного сотрудника брать невыгодно, т.к. уже двоим нужно платить, а по штату это может всего 1 человек планировался! Лично я за испытательный срок на равных для всех условиях. И например, как соискателя меня предложение пройти медосмотр нисколько не покоробит. А если мне что-то не нравится, так это мои проблемы, нечего значит претендовать на такую должность.

Лично я за испытательный срок на равных для всех условиях. И например, как соискателя меня предложение пройти медосмотр нисколько не покоробит. А если мне что-то не нравится, так это мои проблемы, нечего значит претендовать на такую должность.
Гвозди бы делать из этих людей!:065: (С) (В.Маяковский)

Устроиться на работу беременной на маленьком сроке

Такие вакансии можно найти в канцелярии, архиве, библиотеке, детском саду, некоторых участках бухгалтерии. Самыми неподходящими же вакансиями для беременной женщины являются банковский сотрудник и почтовый оператор, поскольку здесь необходимо иметь выдержу и душевное равновесие, что бы решать возможные конфликты с клиентами. Если ваши поиски так и не увенчались успехом, обратитесь за помощью в центр занятости.

Беременные женщины в поиске работы мотивируются тем, что необходимо хорошо подзаработать до рождения малыша, и благодаря этому иметь право получать ежемесячные выплаты от работодателя. Основные пособия, которые полагаются работающей беременной женщине: Таким образом, беременная безработная женщина лишается некоторых льгот и недополучает четыре вышеперечисленных пособия.

Как устроиться на работу беременной

По исследованиям социологов, поиск новой работы и адаптация к ней, входит в первую десятку самый стрессовых ситуаций для человека. Тем более, это каcается беременной женщины, чье эмоциональное состояние нестабильно в силу физиологического состояния. Конечно, самый оптимальный вариант — отложить поиски новой работы до того момента, когда ребенок родится и начнет ходить сам. Но если жизненные обстоятельства побуждают Вас искать работу, будучи в положении, давайте постараемся сделать это при минимуме стресса и с максимальной прибылью для семейного бюджета.

Беременность – состояние, которое с течением времени становится все заметнее. Поэтому, если Вам необходимо устроиться на работу в этот период, стремитесь найти ее быстро. Для этого стоит использовать все доступные ресурсы. И начать лучше с родственников и знакомых: обзвоните всех, кого можно, вспомните телефоны и имена своих одноклассников, одногрупников и т.д. Объясните им, что вам необходимо быстро устроиться на работу. От этих людей не скрывайте свое интересное положение, при этом скажите, что Вы хорошо себя чувствуете (если это так, конечно) и что готовы работать в течение такого-то времени. Оптимально, если Вы сможете показать, что Ваше поступление на работу решит какие-то рабочие проблемы, а не создаст новых. Если, при Вашей специальности, возможно работать дома, продумайте этот вариант, организуйте такую возможность и обсудите ее с работодателем.

Устроиться на работу беременной на маленьком сроке

Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко. Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка. Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях. В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности). Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать.

Устроиться на работу беременной на маленьком сроке

У меня подруга юрист, рассказала недавно о случае у них на работе: несколько месяцев (. ) назад мужика уволили. не совсем по правилам. то ли он по собственному не написал, то ли еще что. так он пришел к ним с адвокатом. и ему выплатили зарплату за эти месяцы. А как моральный ущерб 3000 у.е. дали, чтоб только до суда дело не дошло! 😯 🙄

Таська, ОТЛИЧНО. Обращаешься к юристу или адвокату, ЛЮБОЙ такое дело возьмет с радостью! И пусть попробуют что-нить сказать! По распоряжению суда — востановят! И еще за моральный ущерб заплатят! И не важно как ты там оформлена. по моему. это надо уточнить у спецов.