Как узнать о результатах собеседования у работодателя

Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя

Итак, определив собеседование как процесс знакомства между двумя сторонами, важно выделить две его составляющие: психологическую и практическую. Специалист, проводящий мероприятие, должен быть хорошо подготовлен во всех направлениях и знать, что спрашивать на собеседовании у кандидата.

Не нужно стесняться задавать интересующие вас вопросы. Это всегда лучше, чем совсем ничего не выяснить. Зная, как и что спрашивать на собеседовании, кандидат на должность тем самым показывает уровень своей квалификации и заинтересованность в предлагаемой вакансии. Это поможет вам произвести хорошее впечатление на оппонента.

Как узнать у работодателя о результатах собеседования

1. Опустите рассказы о ребёнке Безусловно, ваш ребенок особенный и талантливый. Но лучше не злоупотреблять разговорами о своём чаде на собеседовании, если об этом вас не спрашивают. Если такая задача трудна для вас априори, тогда выговоритесь кому-то до собеседования. 2. Подготовьтесь основательно

взято с http://www.hrmaximum.ru/articles/for_beginers/careers/324/ На мой взгляд — интересно) 1. Идеального места работы не существует И идеального начальника — тоже. На любом месте ты столкнешься с существенными проблемами — теми или другими. Будь реалистом — выбирай работу с теми недостатками, с которыми сможешь справиться. Узнай о них как можно больше до того, как начнешь работу на новой должности.2. Добивайся конкретных результатов На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения. Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не.

Всё о работе в Украине

Удаление вакансии
Знаком того, что Вы подошли на данную позицию, является удаление вакансии с сайта по трудоустройству после финального собеседования с Вами. Вернувшись домой после интервью, зайдите на сайт: если вакансия удалена либо перестала обновляться, то, скорее всего, компания определилась с кандидатом (или с несколькими) на данную должность. Если же объявление будет обновляться и дальше, то наверняка руководство решило просмотреть и других кандидатов.

Поведение работодателя
Как на интервью вел себя менеджер по персоналу? Вспомните, если он включался в разговор, активно реагировал на Ваши ответы, кивал в знак согласия, задавал дополнительные вопросы, да и вообще явно проявлял заинтересованность Вами, то это хороший знак. Если же рекрутер поглядывал на часы, демонстративно закрывал блокнот, откладывая его на край стола, и всем своим видом давал понять, что его время ограниченно, — то, похоже на то, он не заинтересовался Вашей кандидатурой.

Как узнать о результатах собеседования у работодателя

Вам не звонят после собеседования? Полезно проявить инициативу и напомнить о себе, показав руководителю заинтересованность в получении места в компании. Нужно сделать это корректно и неназойливо, обязательно дождавшись даты, указанной работодателем. Если ответ не получен по прошествии обозначенного на собеседовании срока для принятия решения, следует связаться с рекрутером.

Подготовка к интервью включает в себя подробный список вопросов, которые нужно задать работодателю. Работу выбирают не на один день, поэтому заранее подготовьте важные для себя вопросы о компании и должности. Если один из вопросов вылетел из головы, задайте его в письме.

Как узнать о результатах собеседования? Мнения работодателей

Я почти каждое собеседование заканчиваю фразой «Мы вам перезвоним». Прямой отказ сразу на собеседовании озвучиваю лишь тогда, когда кандидат по требованиям вообще и близко не подходит на заявленную вакансию. В остальных случаях, даже при негативном исходе собеседования, не всегда перезваниваю. Есть такое понятие – резерв. Сейчас – нет, позже – возможно. Отказывать не хочется. Писать ответы или перезванивать – к сожалению, нет времени.

Что касается результатов собеседования, я обычно оговариваю срок, в течение которого отвечу в случае положительного решения, и предупреждаю, что если выберем другого кандидата, звонить не буду. При этом я даю свою визитку и говорю, что, если кандидат захочет уточнить результаты, может позвонить или написать. Конечно, я по-человечески понимаю, что каждому интересно знать, почему это ему отказали. Но, во-первых, объяснять каждому причины отказа слишком затратно по времени; во-вторых, есть довольно высокий процент людей с неадекватной реакцией.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Как узнать как прошло собеседование? Признаки успешного интервью

Заинтересованность покажет и то, что рекрутер во время разговора не отвлекается на телефонные разговоры и беседы с заглянувшими в кабинет сотрудниками, не изучает письма на e-mail, выключает зазвонивший телефон, предлагает соискателю чай или кофе, заботится о его удобстве и комфорте.

Кроме того, в разговоре с кандидатом он будет всячески рекламировать компанию и те перспективы, которые ожидают соискателя на новой должности. Он подробно расскажет о карьерном росте и о преимуществах компании перед многими и многими другими.

Как узнать о том, как прошло собеседование и стоит ли самому звонить работодателю

Когда работодатель долго колеблется с ответом, необходимо перезванивать каждые 1-2 дня до положительного решения или твердого отказа. У соискателя, убедившего руководство компании в повышенном интересе в должности, шанс приема на работу возрастает. Настойчивость не должна превратиться в назойливость, не следует названивать каждый час.

1. рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
2. Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.
3. Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
4. Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.
5. У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
6. Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
7. После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.

Как узнать результаты собеседования

Если вы прошли уже несколько этапов собеседования и общаетесь с представителями руководства компании, обязательно уточняйте, как будет осуществляться обратная связь: напрямую или через сотрудника отдела подбора персонала. Хорошим способом получить контакты топ-менеджера, общающегося с вами, будет обмен визитками. Предложите свою и, согласно правилам делового этикета, собеседник тоже предложит вам визитку.

Самый верный способ застраховать себя от бесконечно долгого ожидания звонка от работодателя — это грамотная фиксация договоренностей по окончании собеседования. Как правило, в конце беседы менеджер по персоналу интересуется, остались ли у вас вопросы. Именно в этот момент стоит вежливо поинтересоваться тем, как будет строиться ваше дальнейшее общение. Обычно специалист по подбору говорит, что сам свяжется с вами и сообщит о результатах. В таком случае важно оговорить дату созвона и узнать, можно ли позвонить самостоятельно, если звонка не будет. На такой вопрос менеджер по персоналу либо ответит положительно, либо объяснит, что в компании не принято звонить в случае отказа, то есть отсутствие звонка — это отрицательный ответ.

Как узнать результат собеседования

Если вдруг, как часто бывает, собеседование проводится нескольким людям сразу, и в результате растерянности этот вопрос менеджеру задан таки не был. Не беда! Нет безвыходных ситуаций. Позвонить можно, отсчитав 5 дней после пройденного собеседования. Этих дней достаточно, чтобы решение в компании было принято, продолжать ли работу с кандидатами. А за это время можно оценить еще раз свою вакансию и желание быть сотрудником данного предприятия. Отсутствие звонка может объясняться многими факторами, такими, к примеру, как болезнь сотрудника, проводившего собеседование и не успевшего передать дела, ведение отдела, в который проводился набор на работу отдали другому человеку, или попросту номер телефона затерялся. Звонок с заинтересованностью в получении работы, засвидетельствует серьезное отношение к работе и профессиональный подход. Активность со стороны работника, желающего получить вакансию, может окончательно развеять сомнения работодателя на его счет, если таковые имелись.

Форумы, посвященные поискам работы, часто поднимают тему о том, что же делать, если нет обещанного звонка от работодателя после пройденного собеседования. Профессионалы дают абсолютно противоречивые друг другу ответы. Один из советов, прежде всего, правильно себя вести на самом собеседовании, чтоб таких вопросов не возникало.

Как правильно узнать о результатах собеседования: советы эксперта

Возможно, рекрутер не выходит на связь потому, что еще нет ответа по данной кандидатуре. В таком случае соискатель может своей инициативой подтвердить желание работать в данной компании, что будет являться его преимуществом при рассмотрении и других кандидатур.

Структура самого интервью с кандидатами на вакантную должность может отличаться в зависимости от компании, самой должности, а также от используемой методики конкретного рекрутера/HR-менеджера. Как правило, в конце интервью рекрутер рассказывает о дальнейшем взаимодействии с кандидатом и ориентирует его по срокам ответа. Уточнить все моменты может и сам кандидат в конце беседы.

Как самостоятельно определить результаты собеседования

О многом может рассказать язык тела. сидит прямо, слегка наклонившись следит взглядом, внимательно слушает кивает, скорее всего, Ваша кандидатура его заинтересовала. откинулся стула, скрестил руки, поглядывает по сторонам или скорее всего интерес.
Невнимательность специалиста по подбору персонала может сигнализировать интереса. случае Вы почувствуете, что собеседование носит формальный характер, хочет как можно быстрее закончить встречу.
Если собеседования интервьюер отказывается отвечать вопросы что Вы все узнаете позже, то это скорее демонстрирует его непрофессионализм. собеседования сторон оставаться никаких вопросов.
Однако и случае есть доля вероятности, что работодатель может передумать новое собеседование, если кандидат утвержден

Считается, что 15-ти минутное собеседование говорит работодателя. Однако опытный скажет, что иногда достаточно для принятия положительного решения, и что Вас примут
Время проведения собеседования, по большей части, зависит Вы претендуете. Представьте себя специалиста по подбору персонала понять, какая информация необходима работодателю, чтобы качественно осуществить выбор сотрудника.