Срок действия медосмотра при приеме на работу

Срок действия медосмотра при приеме на работу

Я шла на работу, сделала справку. Через 2 мес. поступала в аспирантуру, и мне врач сказал так: «Осмотр специалистов Вам перезачитывается, но все равно надо по их кабинетах ходить, чтоб печати поставили. Анализы уже старые — больше месяца». И я опять ходила, все сдавала.

Департамент государственной службы рассмотрел письмо и сообщает
следующее.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от
27.07.2021 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» гражданин Российской Федерации не может быть принят на
государственную гражданскую службу, а гражданский служащий не может
находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и
подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок
прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма
заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти.
В настоящее время порядок прохождения диспансеризации, перечень
заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу, и форма
заключения медицинского учреждения не установлены.
До принятия нормативного правового акта, устанавливающего порядок
диспансеризации и форму заключения медицинского учреждения при
поступлении на гражданскую службу представляется медицинская справка
формы 086/У, срок действия которой шесть месяцев.
Указанная справка является формой первичной медицинской
документации учреждения здравоохранения, которая утверждена Приказом
Министерства здравоохранения СССР от 04.10.1980 N 1030 (далее —
Приказ).
Пунктом 1.5 данного Приказа запрещается использовать формы
первичной документации, не утвержденные данным Министерством.

Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить

Трудовой кодекс РФ.Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Медкомиссия при приеме на работу

Гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом
последующего переосвидетельствования) или постоянно признан не пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Такое решение принимается на основании заключения медико-социальной экспертизы в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний и может быть обжаловано в суд.

Перечень медицинских противопоказаний для осуществления отдельных
видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с
источником повышенной опасности, устанавливается Министерством
здравоохранения Российской Федерации и пересматривается не реже одного раза в пять лет.

Интересно почитать:  Установка детского кресла на переднее сиденье

Срок действия медосмотра при приеме на работу

А как же быть с ТК, который предписывает прохождение мед.осмотроа при приеме на работу? За то время. что он был в «свободном плавании» (один час, один день, один месяц, полгода и т.д.) он мог приобрести противопоказания к выполнению трудовых обязанностей., а мы его принимаем на основании прошлых медосмотров. Мне кажется, что предварительный м.о в любом случае необходим — он и называется «предварительный», т.к перед приемом на работу. Прошу » отктыть мне глаза», если я заблуждаюсь.

Работодатель принял человека, тот проработал 6 мес, потом уволился, через 12 дней его этот же работодатель опять принял на работу. и чЁ он нарушил? человек то годен. бумага есть! его этот же работодатель и отправлял, в ТК же нет слов, что при КАЖДОМ приеме на работу.

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2021 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у. Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.

В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию – и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.

Какой срок действия медосмотра при приеме на работу

  1. Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
    • сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
    • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
    • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
    • сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 2021 г. № 77–ФЗ).
    • в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2021 г. № 59);
    • в строительном производстве (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2021 г. № 141);
    • в организациях общественного питания (п. 13.1 СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 8 ноября 2021 г. № 31);
    • на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (Порядок, утвержденный приказом Минэнерго России от 31 августа 2021 г. № 390);
    • на железнодорожном транспорте общего пользования (Порядок, утвержденный приказом Минтранса России от 16 июля 2021 г. № 154).
  2. Ситуация: Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2021 г. № 302н. Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2021 г. № 01/7015-15-31.

Медсправка 086

Справка медицинского учреждения по форме 001-ГС/у — официальное заключение специалистов, входящих в состав медкомиссии, о том, что у обследуемого отсутствуют заболевания, препятствующие осуществлению им трудовой деятельности на муниципальной или государственной службе.

Вся вышеуказанная информация заполняется, помимо полей с заключениями отдельных специалистов, терапевтом, который заканчивает оформление справки и подает документ для заверения главному врачу медицинского учреждения. Затем справка передается обследуемому.

Интересно почитать:  Расчет пенсии для женщины 1961 года рождения

Направление на медкомиссию при приеме на работу

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Срок действия медосмотра

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует.

Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала. В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров.

Срок действия медосмотра при приеме на работу

  • Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
  • Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
  • Получение письменного заключения у врача.
  • Предъявление справки работодателю.
  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.

Власти решили, что работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Сторонники этой инициативы говорят, что компании должны быть заинтересованы в поправках, поскольку здоровые работники всегда нужны. Противники отмечают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Тем временем ПФР рассказал, что должны сделать работодатели, чтобы отпустить работников на медицинское обследование.

Медицинская справка при приеме на работу 086

Помимо перечисленных категорий, форма 086/у, скорее всего, потребуется при трудоустройстве в школьные учреждения, детские сады или места скопления людей. В данном случае медсправка станет гарантией того, что у соискателя отсутствуют вирусные заболевания, передающиеся воздушно-капельным путем. Срок действия такого документа чаще всего составляет 1 год, по истечении которого работнику предстоит повторно проходить обследование.

Отсутствие указания будущей профессии обследуемого гражданина, а также специфики трудовой деятельности стало серьезной проблемой для большинства контролирующих органов. Не найти в данной бумаге и перечисления вредных или опасных факторов, непосредственно влияющих на состояние здоровья работника. Поэтому при возникновении профессиональных заболеваний или травм доказать вину нанимателя будет крайне сложно.

Ссылка на основную публикацию