Увольнение по инициативе работника при испытательном сроке

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности. Продолжительность дополнительного труда отличается, если происходит увольнение на испытательном сроке. Отработка в таком случае длится 3 дня.

Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре – без формального обоснования и обязательной отработки.

Отработка после увольнения на испытательном сроке

Если при расторжении полноценного трудового договора по инициативе работника, ему приходится отрабатывать две недели, то при досрочном увольнении на испытательном сроке этого не требуется. Не важно, кто выступает инициатором расторжения договора – работник или работодатель. Если идет разгар испытательного срока, то отработка составляет три дня, если испытательный срок подошел к концу и работника увольняют – отработки нет.

Что же такое испытательный срок. Это период, который указывается в трудовом договоре между работником и работодателем, в течение которого выясняется – соответствует ли соискатель работы профессиональным, квалификационным, этическим требованиям. Работник в этот период так же оценивает работодателя на предмет того, подходят ли человеку предлагаемые условия труда. Увольнение на испытательном сроке — отработка нужна или нет рассмотрим позже, а пока скажем, что процедура увольнения стандартная, только упрощена.

Увольнение на испытательном сроке

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Увольнение по инициативе работника при испытательном сроке

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».
  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).
Интересно почитать:  Внесудебное расторжение брака в органах загса производится в следующих случаях

Причины увольнения на испытательном сроке

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно? Для того чтобы уволить работника во время испытательного периода, как показавшего плохой или неудовлетворительный результат, наниматель должен выдать письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на ст. 71 Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику. В это время у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть ИС и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику в этот период все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

Увольнение работника на испытательном сроке по собственной инициативе

Процесс оформления документов для увольнения сотрудника по инициативе работодателя почти не отличается от того, как происходит прерывание трудового договора по желанию работника. Тут лишь стоит уточнить такой важный нюанс, как необходимость руководителя компании изложить причину, по которой работник будет уволен.

Подобные правила очень удобны для работодателя. В данном случае можно рассмотреть человека в деле, а не только на словах во время собеседования. Однако некоторые категории людей не обязаны проходить испытательный срок. Это касается лиц, не достигших совершеннолетия, а также беременных женщин.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  • Недостаточная информированность нанимаемого

    ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

    Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке

    Важно! Если гражданин пришел на работу под действием наркотических или алкогольных веществ, то причина для его увольнения, как не прошедшего испытательный срок, отсутствует. Эти обстоятельства являются самостоятельными для увольнения по инициативе работодателя.

    Если новая сотрудница сообщила о беременности (узнала о ней) во время испытательного срока, то уволить ее невозможно, если только она не проявит инициативу (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Но, в данном правиле есть исключения, которые заключаются в следующем:

    Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

    Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

    Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

    Интересно почитать:  228 укрф 2021

    Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

    1. При том что будет установлено, что сотрудник некачественно исполнял свои обязанности, это будет необходимо подтвердить составлением и оформлением соответствующих актов. Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть аргументировано такого рода документами.
    2. Рассматривая увольнение по результатам испытательного срока, можно приобщить различного рода текущие документы делового оборота. Например, могут использоваться характеристики, докладные, различные отзывы, выполненные в письменном виде. Могут быть использованы заключения конкретных начальников о профессиональной профнепригодности нового сотрудника.
    3. Если имело место производство продукции, которая имеет дефекты, документы об этом нужно будет приобщить к делу.
    4. Могут вестись специальные журналы прохождения испытательного срока, где фиксируются факты производственной деятельности работника. Это может подсказать, как уволить сотрудника на испытательном сроке.
    5. Периодически сотрудник обязан представлять письменные отчёты, где фиксируется вся проделанная работа. Если имели место неудачи, должны присутствовать письменные объяснения на этот счёт. Это поможет провести увольнение за непрохождение испытательного срока.
    6. Если увольнение не прошедшего испытательный срок рассматривает специальная внутренняя комиссия, то её протоколы могут быть приобщены к делу.
    7. Если имеет место работа с клиентами, то для оценки качества работы их отзывы или жалобы могут быть полезны.

    На усмотрение начальника длительность этого периода времени можно сократить. Если речь идёт об одной из руководящих должностей, здесь обычно применяется более длительный период. В таких случаях часто используют длительность в шесть месяцев. В таком же порядке устанавливается промежуток для главных бухгалтеров, которые поступили на работу на предприятие. Могут ли уволить на испытательном сроке? Если были допущены серьёзные нарушения, то да.

    Увольнение работника во время испытательного срока

    • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Необходимо знать, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, или в соответствии с Трудовым кодексом. Все условия трудового договора определяются на основании взаимного согласия.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

    Чтобы разобраться в том, как уволиться во время ИС, стоит сначала выяснить о каком периоде идет речь и как к этому вопросу относится закон. Во время приема на работу, гражданин подписывает соответствующее соглашение. В стандартном договоре обязательно можно найти информацию о таком периоде, как испытательный срок.

    По усмотрению работодателя такой срок может быть уменьшен. Лицам, претендующим на руководящую должность, например, главного бухгалтера, период может быть увеличен до 6 месяцев. Период отсчитывается в календарных сутках, но в него не входят дни, когда работник отсутствовал на своем месте по неуважительной причине или болел.

  • Ссылка на основную публикацию