Когда устраиваешься на работу что нужно спрашивать

Что нужно спрашивать когда устраиваешься на работу

— считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление;

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: „Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“».

Когда устраиваешься на работу что нужно спрашивать

КОТ
НУУУУУУУУУ
маркетолого должен. нет . обязан уметь себя продать.
Поработайте над резюме. Опыта нет — плохо. Пока ищите работу — набирайте опыт (хоть стажером на свободном графике, хоть еще чего). Статйеку какю-нить куда-нить чирканите и этот факт обязятельно в резюме.

Есть вопрос. Когда устраиваешься на работу в первый раз на должность, скажем, маркетолога, что говорить? Если, скажем, ты попал к начальнику отдела маркетинга — что он будет спрашивать обычно? Если нет особого опыта, но есть желание — стоит ли сочинить легенду или лучше говорить правду?

Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал

• оценить внешний вид человека, насколько он чист, опрятен и к месту одет;
• разговор следует начать с маленького рассказа о компании, заодно можно будет узнать, читал ли что-нибудь возможный работник об организации, в которую хочет устроиться;
• необходимо уточнить информацию о предыдущем месте работы, причине ухода;
• расспросите об опыте в различных сферах, об образовании, о ситуациях, с которыми приходилось сталкиваться на работе, чтобы составить свое мнение о профессиональной компетентности человека;
• можно разыграть перед соискателем несколько ситуаций, обычных на его будущей работе. К примеру, как убедить очень капризного клиента купить ту или иную вещь.

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете. Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека.

11 главных ошибок при устройстве на работу

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго, Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч. На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

• с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
• формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
• дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
• как добраться (опаздывать недопустимо).

Когда вы первый раз устраивались на работу было ли страшно

я уже 4 месяц ищу работу. сначала — не по специальности (начиная от продаж и заканчивая туризмом) — не пошло, либо работа механическая от которой через 2 часа мозг отключается, либо ну вот вообще не мое. а я сама филолог анг. языка (учитель, короче). В школу не хочу, хватило уже практик — одна нервотрепка, маленькая з/п, дети не хотят учиться. Сами понимаете, мне 21, куда мне в школу. Ищу теперь уже языковые школы, но тоже фигня — то стажировки (какие могут быть стажировки для человека с дипломом, идущего по специальности. ), то вообще не отзываются кадровики. Отправляешь резюме в пропасть, то условия меня не устраивают. Я не планирую получить место на супер-курсах где работатют нэйтив-спикеры и люди с огромным стажем. Но есть ведь среднего звена курсы, где можно взять пару групп начального уровня.
Домашние уже зляться, что мол на шее у них сижу. Да и сама злюсь, одежда износилась, почти уже не гуляю — не на что. А браться за всякие колл-ценры не хочу — ни стажа, ни денег нормальных. и вот что делать?

Здравствуйте! Закончила среднее профессиональное образование, поступила в универ на заочное отделение.. как и планировала.. думала закончу и пойду на работу.. встала в центр занятости, но понимаю, что работы по специальности не найдут.. Мама говорит иди отнеси резюме, может устроишься.. я хочу работать, но почему-то не могу. Боюсь, что посмотрят и пошлют.. Вобщем бред в голове.. Как вы первый раз устраивались на работу, был ли страх? Работать хочу надоело сидеть дома..(

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

— как улучшились ваши знания за последние несколько лет? Лучше всего для подкрепления своих слов продемонстрировать интервьюеру несколько свидетельств (если они у вас есть) об окончании курсов, семинаров, тренингов или иных мероприятий по повышению квалификации;

— ожидаемый вами размер заработной платы? Ни в коем случае нельзя отвечать однозначно. Лучше всего поинтересоваться, в каких пределах можно предъявлять претензии, а также спросить интервьюера о его предложении. В ином случае хорошим ответом станет некий диапазон «от … и до ….»;

11 главных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.

Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности. Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т.д Это указывает на отсутствие интереса к компании Свидетельствующие о не понимании бизнеса Предполагается, что соискатель знает основное направление деятельности компании и в общих чертах понимает свои обязанности Уточняющие детали по бытовым вопросам Например, вопросы по трудовому распорядку и сопряженным особенностям задаются уже после приема на должность

Узнать подробную информацию о работодателе Направленность деятельности, предлагаемые услуги, востребованность на рынке и прочее Подготовить все документы Так или иначе касающиеся должности Приготовить фамилии и контактные данные лиц Способных дать свои рекомендации Подготовить список Ожидаемых вопросов и спланировать ответы на них Отдельно спланировать Обсуждение оплаты труда Приготовить перечень вопросов Которые нужно уточнить

Что нужно знать, когда устраиваешься на новую работу

Любой коллектив — это слаженная система взаимодействия, сформированная временем. Она, безусловно, подлежит изменениям под воздействие внутренних и внешних факторов. Но мгновенно реагировать на внедренные в нее элементы доброжелательностью в большинстве случаев не может. Коллективы, конечно, встречаются разные. Бывают открытые и готовые к контакту с любым. А бывают крайне враждебные, готовые сожрать морально, каждого, кто, так скажем, позариться.

Не стоит пытаться налаживать отношения. Любые тортики, инициативные чаепития, попытки влезть в душу и стремления начать курить, лишь бы стать частью сообщества, могут оказаться не просто провальными, но еще и вредоносными. Кто его знает, что там на уме у ваших новоиспеченных коллег.

Наиболее часто задаваемые вопросы при устройстве на работу

Когда Вы заранее подготовите ответы на вопросы, попросите кого-либо из Вашего окружения прослушать их и критически оценить. В конце концов, запишите Ваши ответы на диктофон и постарайтесь изменить те ответы, которые: окажутся слишком длинными (ответ в среднем не должен занимать более 60 сек.), нечеткими, которые не подчеркивают Ваши способности и умения.

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
2. Какие у Вас самые сильные стороны?
3. Какие у Вас самые слабые стороны?
4. Что Вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?
5. Почему мы должны взять именно Вас?
6. Есть ли у Вас вопросы о нашей компании, агентстве и т.д.?
7. Почему Вы ищете работу?
8. Почему Вы оставили Ваше прежнее место работы?
9. Что Вам не нравилось в Вашей прежней работе?
10. Каковы Ваши достижения на прежнем месте работы?
11. Почему Вы так часто меняете работу?
12. Можем ли мы связаться с Вашим прежним работодателем?
13. Как Вы относитесь к женщинам – руководителям?
14. Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?
15. Как Вы справляетесь с большими нагрузками?
16. Вы готовы к командировкам?
17. Каковы Ваши долгосрочные перспективы?
18. Каковы Ваши задачи на сегодняшний день?
19. Вы готовы будете к переезду?
20. Можете ли Вы распределять задания? Каким образом?
21. Каким образом Вы помогли увеличить прибыль компании, в которой Вы работали?
22. Сколько Вы планируете проработать в компании, в которой желаете получить место?
23. Согласитесь ли Вы на меньшую зарплату?
24. Не могли бы Вы предоставить нам рекомендации от работодателей?
25. Есть ли у Вас какие-либо физические либо умственные недостатки?
26. Назовите три наиболее крупных достижения в Вашей жизни?
27. Вам нравится работать? Почему?
28. Изменились ли Ваши цели и задачи за последние 5 лет? Каким образом?
29. Какой вклад Вы можете внести в развитие нашей компании?
30. Вы креативны? Есть ли у Вас аналитические способности?
31. Вам нравится руководить людьми?
32. Считаете ли Вы себя агрессивным человеком?
33. Если бы у Вас была возможность выбирать, в какой компании Вы бы предпочли работать?
34. Как Вы реагируете на критику?
35. Вы организованный человек? Приведите примеры.
36. Что Вас больше всего интересует в предлагаемой позиции?
37. Умеете ли Вы справляться со стрессом? Каким образом?

Как устроиться на работу

Опыт. Самым главным фактором при приеме на ту или иную должность, всегда является опыт работы в подобной сфере, так как для работодателя — это некая гарантия того, что с новым сотрудником не возникнет проблем, а также уменьшится время на его обучения. В качестве доказательства опыта выступает запись в трудовой книжке, рекомендация от прошлого работодателя и слова самого соискателя.

Удачное трудоустройство — это залог перспективного и безбедного будущего, особенно для молодого поколения. Шанс получить высокооплачиваемую должность есть практически у каждого из нас, вне зависимости от пола, возраста и характера. Даже не имея опыта, можно занять хорошую должность с высокой заработной платой, тут главное верить в свои силы и стремиться достичь успеха!