Можно ли устраиваться на работу беременной

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники. Хотя, возможно, что для начальника — это новость будет не совсем радостной. Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока? Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии

Отказывать в трудоустройстве, из-за беременности незаконно. Если отказ последовал именно по этой причине, то дама имеет право на обжалование решения в суде. Судья вынесет решение в пользу будущей матери, поскольку такой отказ будет приравнен к нарушению ее прав.

Но это не означает, что при конкретном вопросе нужно врать и после переживать из-за вранья, ведь можно обойтись неконкретными фразами не говоря о своем чудесном состоянии. Не следует переживать из-за того, что директор не знает о пикантном положении, ведь стоит заботиться о своем малыше, а не о постороннем человеке, который возможно, узнав всю правду, будет искать пути отказа в приеме.

Беременных не берут на работу

В результате выяснилось, что к женщинам в положении работодатели проявили максимум субъективизма. Причинами отказа называлось то, что такой работник «будет постоянно жаловаться» или «сваливать работу на других». Также потенциальные работодатели считали, что беременные могут претендовать только на «женские» должности – педиатора, воспитателя в детском саду или прислуги.

В нашей стране трудовое законодательство защищает беременных женщин, рассказала Акадо руководитель группы подбора персонала КЦ «Юнити» Наталья Барсукова. Но это касается только тех, кто уже работает и является для компании ценным сотрудником, в возвращении которого руководители заинтересованы. У тех же, кто, находясь в положении, пытается трудоустроиться — шансы мизерны. Наталья Барсукова говорит, что на практике она сталкивалась только с негативным отношением работодателя к беременным.

Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные

Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября. Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к. можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями, проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

Можно ли устроиться на работу беременной

У меня был случай у подруги: её работодатель попросил уйти с работы по собственному желанию, узнав , что она беременная. При чём она работала там длительное до беременности около 1 года. В положении ей совсем не хотелось трепать себе нервы и выяснять отношения, со здоровьем не ладилось, она была не замужем, да и вообще отец ребёнка сбежал, и соответственно серьёзной поддержки у неё не было. Она ушла по собственному.

закон на вашей стороне, автор. думаю не стоит рассказывать работодателю о своей беременности, не думаю, что он в восторге будет, узнав о вашем положении и о перспективе поиска и найма другого сотрудника на ваше место на период вашего декретного. поработаете немного, а как уже скрыать не будет возможности — принесете справку. и кто что вам с работы скажет по поводу вашей беременности — вам должно быть фиолетово, ВЫ будущая МАМА, а это самое главное.

Можно ли на работу устраиваться беременной

Когда я работала кассиром, к нам пришла девочка новенькая. Она была пухленькая))) Конечно все удивились, когда через 2 месяца она ушла в декрет. к нам она потом не вернулась.
А про какой закон вы говорите. Решили ли же до 13 года считать по старому (должны внести поправки 9 февраля). И если мне не изменяет память, то есть какое-то условие, что надо отработать или 6 или около того. месяцев иначе начислят по минимуму.

Врач анестезиолог-реаниматолог,только что закончила ординатуру. Хочу устроиться на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии будучи беременной. В данном отделении присутствуют вредные факторы,такие как непосредственный контакт с инфицированым материалом, работа с сильнодействующими и наркотическими веществами и «медработник хирургического стационара». Есть ли возможность устроиться на работу в данное отделение?

Реально и устроиться на работу беременной

если никто не знает-то возможно. наглость второе счастье. только учтите,что надо будет отпрашиваться,чтобы сдавать анализы,а еще может быть токсикоз,с которым вам тяжело будет работать. если нет особой нужды в деньгах-не надо работать,себе дороже. мужик на то должен быть,а не недомужик. надеюсь у вас именно мужик 🙂

Здравствуйте, помогите пожалуйста! Я проработала 2,5 года! 05.05.17 уволилась! 20.06.17 поняла, что беременна!Теперь вот думаю возвращаться обратно! Хочу устроиться молча, а потом сказать. Могут ли меня уволить под предлогом, что ввела работодателя в заблуждение! Дело в том, что у нас при трудоустройстве не спрашивают беременна или нет . ПОМОГИТЕ КТО ЧТО ЗНАЕТ

Можно ли устраиваться на работу беременной

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С другой стороны, на ваше обучение и адаптацию будет потрачено время и, возможно, деньги. И спустя 2-3 месяца, когда работодатель поймет, что перспективы дальнейшего сотрудничества весьма туманны, он наверняка выразит претензии. Будете ли вы чувствовать себя при этом комфортно?

Можно ли устраиваться на работу беременной

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.

Став на учет в центре занятости Вы будете получать пособие по безработице, минимальный размер которого составляет 890 рублей, а максимальный – 4 900 рублей. Эти выплаты вы будете получать до наступления отпуска по беременности и родам.