Медицинские осмотры при приеме на работу

Медицинское освидетельствование при приёме на и по тестированию на наркотики при приёме на работу и назначении на должность

Так, в соответствии с Трудовым кодексом обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:
лица, не достигшие 18 лет;
лица, поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
лица, поступающие на работы, выполняемые вахтовым методом, и другие.

Договорное медицинское освидетельствование при приёме на работу стало приобретать распространение в последние годы. Особенно популярным данный вид освидетельствования стал в организациях с долей частного капитала. И такой подход находит экономическое оправдание.

Как пройти медицинский осмотр при приеме на работу в 2021 году

• название организации;
• чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
• название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
• какой вид медосмотра, предстоит пройти;
• инициалы, год рождения кандидата;
• на какой должности должен работать сотрудник;
• какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.

• чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
• диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
• для защиты здоровья трудоспособного населения страны.

Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

• Работа связана с вредными и опасными условиями труда. Перечни таких работ устанавливаются приказами Минздрава. В 2021 году действует приказ Минздрава «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов» от 12.04.2021 №302н в редакции от 05.12.2021, с уточнениями на 2021 год и далее.
• Работа связана с управлением транспортом.
• Работа предстоит в сфере производства и торговли продуктами питания.
• Работа будет в медицинских и детских учреждениях.
• Работа связана с коммуникационными сооружениями (водопроводами).

Требования к обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу отдельных категорий работников установлены в первую очередь ТК РФ. В ст. 213 ТК РФ содержится перечень работ, при устройстве на которые предварительный медицинский осмотр обязателен. Проходить его необходимо, если:

Медицинские осмотры при приеме на работу

• для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
• для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
• для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
• при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

• несовершеннолетние;
• на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
• в пищевую промышленность и общепит;
• в торговлю;
• в медицинские учреждения;
• в детские учреждения;
• на должности, связанные с экстремальными условиями;
• на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
• спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
• парикмахеры;
• косметологи;
• судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
• на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
• другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

Порядок проведения медицинского осмотра при приёме на работу

• Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
• Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
• Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
• Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
• При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.

Работодатель выдаёт будущему работнику специальный лист осмотра (направление), на основании которого будет происходить обследование указанными в нём врачами. Часто обследование проходит в медицинской организации, с которой у предприятия заключён договор. Следует явиться на медосмотр с паспортом или иным документом, позволяющим удостоверить личность.

Медицинские осмотры при приеме на работу

1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
2. Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.

Медицинский осмотр при приеме на работу: ТК РФ

Сфера деятельности Периодичность прохождения комиссии сотрудники, чья деятельность связана с работой за компьютером (если они проводят за компьютером боле 50% рабочего времени) должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года, если они старше 21 года Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года.

• Общий анализ крови и мочи
• Прохождение электрокардиограммы
• Флюрография либо рентген грудной клетки
• Врачи: терапевт, хирург, окулист, невропатолог
• Отметки о том, что человек не состоит на учете в псих диспансере и наркологическом учете
• Для женщин гинеколог, эндокринолог
• А также перечень может быть увеличен в зависимости от должности

Предварительный медосмотр при приеме на работу: когда возникает такая необходимость

Этот пункт содержится в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает условия, при которых обследование должно проводиться в обязательном порядке. Утверждением этих вопросов занимается Министерство здравоохранения и социального развития страны.

Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью. Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров.

Медосмотр иностранных граждан при приеме на работу

Медосмотр иностранцев включает комплекс необходимых исследований и консультаций врачей специалистов, который мы полностью проводим в нашей клинике за небольшой период времени – всего 5-10 дней. Возможность проведения комплекса медицинской диагностики в стенах одного лечебного учреждения значительно упрощает поставленную задачу и делает все обследования быстрыми и эффективными. Современная диагностическая база, новейшее лабораторное и инструментальное оборудование, опытные и квалифицированные врачи обеспечивают возможность осмотра большого потока посетителей в кратчайшие сроки, а также максимальную точность и достоверность обследования.

• улучшить качество и условия труда,
• значительно снизить профессиональные риски,
• предотвратить несчастные случаи, аварии, производственные травмы и даже гибель работников, порчу оборудования и имущества, которые могут быть спровоцированы какими-либо проблемами в здоровье работников по найму.

Медицинские осмотры при приеме на работу

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

В законодательстве установлен работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Медицинский осмотр при приеме на работу

Поскольку для некоторых специальностей наличие справки об отсутствии противопоказаний — условие, необходимое для допуска к работе, не прошедшие медосмотр работники отстраняются, как того требует ст.212 ТК РФ. В этом случае виновная сторона (работодатель) должна оплатить все дни отстранения от работы как простой (ст.76 ТК РФ). По закону оплата времени простоя по вине работодателя составляет не менее двух третей средней заработной платы сотрудника (ст.157 ТК РФ). Расчет среднего заработка производится в общем порядке, закрепленном ст.139 ТК РФ.

На практике составлением списка занимается уполномоченный представитель работодателя — начальник или рядовой сотрудник отдела кадров, инженер по охране труда. Именно ему, как правило, поручается дальнейшее сопровождение процедуры, в ходе которой все работники из списка получают направления на медосмотр. В направлении указывается дата, время и место его проведения.

Медосмотр при приеме на работу

Нужно ли заявление от работника на возмещение расходов по мед. осмотру при приеме на работу? На этот вопрос можно ответить утвердительно. К заявлению также нужно будет приложить квитанцию об оплате медицинских услуг и направление на медицинский осмотр. Бухгалтерия возместит затраченную сумму вместе с первой выплатой, то есть с авансом. Крайним сроком можно считать день зарплаты за первый отработанный месяц. Даже если в приеме на работу в итоге откажут по не зависящим от здоровья причинам, понесенные расходы будут оплачены.

При этом чаще всего список специалистов, которые должны определить профпригодность по состоянию здоровья, достаточно обширен, а очереди в больницах большие. Поэтому лучше, если есть материальная возможность, обратиться в платную поликлинику. Это займет значительно меньше времени.