Какие вопросы задать при собеседовании работодателю

Какие вопросы задавать на собеседовании

1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами. Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.

Какие темы уместны на собеседовании

• получить достоверную информацию из первых уст о предстоящей работе;
• показать свой профессиональный уровень;
• продемонстрировать свою осведомленность о положении компании в рамках сферы её деятельности;
• произвести впечатление коммуникабельного, легко идущего на контакт человека;
• выяснить, на что способен человек, претендующий на ту или иную должность;
• понять, какие критерии наиболее важны для работодателя при выборе подходящего сотрудника.

Следует узнать как можно больше об организации, в которой предстоит работать. Информацию, чем живёт компания, каковы основные сферы ее деятельности, кто стоит во главе, можно почерпнуть из открытых источников. Демонстрируя свои знания интервьюеру, можно произвести выгодное впечатление, показать своё желание работать в данной фирме, тем самым значительно повысив свои шансы на трудоустройство.

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

Иногда зарплата одного работодателя может незначительно отличаться от конкурентов в меньшую сторону, но при этом соцпакет будет включать ДМС, компенсацию сотовой связи, занятия в фитнес-центре. Такое предложение в перерасчете на деньги может оказаться выгоднее, чем у конкурента без соцпакета.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Грамматические ошибки и сленг Такое явление особенно свойственно молодежи. Каким бы не был уровень профессиональной подготовки, но отсутствие грамотной речи много говорит о компетентности работника. Употребление сленга может свидетельствовать о нежелательном круге общения. Проглатывание окончаний, замена слов жаргоном, неправильное ударения – все это прямой путь к отказу Слова-паразиты В современной речи таковых масса, всевозможные «ок», «типа», «ну», «в общем» и прочее. По отдельности они ничем не приметны, но когда употребляются такие слова в огромном количестве, то общение становится не особо приятным Неуверенность речи Даже профессионал может получить отказ, если его речь выглядит неуверенно. Использование всяческих «может быть», «наверное», «возможно» говорит, что соискатель сам не уверен в своих способностях и возможностях. Лучше употреблять выражения утвердительной формы «я уверен», «моя цель такова …» и т.д. Быстрая речь Собеседование это стресс и ускорение речи может быть одним из проявлений стрессового состояния. Желательно следить за плавностью речи и тем, насколько понятна она оппоненту

На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т.д Это указывает на отсутствие интереса к компании Свидетельствующие о не понимании бизнеса Предполагается, что соискатель знает основное направление деятельности компании и в общих чертах понимает свои обязанности Уточняющие детали по бытовым вопросам Например, вопросы по трудовому распорядку и сопряженным особенностям задаются уже после приема на должность

Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании

Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы. Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.

Обязательно выясните, предполагает ли должность командировки, необходимость работать сверхурочно и выполнять дополнительные проекты. Задайте вопросы о режиме дня: нормирован ли рабочий день в отделе, в какое время сотрудники приходят и уходят, как часто задерживаются, чтобы впоследствии не было неприятных сюрпризов.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Для повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются к собеседованию, готовят и прокручивают в голове только список ответов, изучив популярные вопросы работодателей. Это немаловажная часть, на которую следует обращать внимание.

Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Собеседование – это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование – это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее.

1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Подбор кадров

К числу самых нестандартных следует отнести такие вопросы, как: “Почему вы — неадекватная личность?”, “Какое вы животное?”, “Почему вы — это вы?” и так далее. Придумать такие “уловки” нетрудно, на самом деле спрашивать можно любой бред, ваша цель (как работодателя, спрашивающего такое) — не узнать, какое перед вами животное. Необходимо понять, как реагирует сотрудник на нестандартную для себя ситуацию и насколько просто выходит из нее, как решает сложившуюся проблему.

Этот пример, конечно же, иллюстрирует ситуацию, в которой работодатель не поступает правильно, как с точки зрения своего бизнеса, так и с позиции какой-то условной справедливости. Поэтому мы призываем вас отказаться от такой модели оценки людей. Главное в вашем сотруднике — не то, что он нравится вам или что он как-то особенно относится к вам, а то, как качественно он готов справляться с работой. Для того чтобы как-то помочь работодателям сделать выбор, мы представляем вам механизмы отбора в этой статье.

Какие вопросы лучше не задавать работодателю на собеседовании

Если вы не понимаете смысл формулируемого вопроса, то не задавайте его. Не нужно пытаться показать свою осведомленность в случае, если таковой нет в нужном объеме. Например, задавая вопросы о технологии производства какой-либо продукции, можно показать свою некомпетентность в данной теме.

1. формулируйте открытые вопросы, на которые нельзя ответить односложно «да» или «нет», для этого начинайте фразу с «где», «как» и «почему»;
2. адресуйте вопросы подходящим специалистам, которые смогут ответить на него — актуально, когда собеседовании проходит с несколькими сотрудниками организации (кадровик, начальник отдела, руководитель), например, спрашивайте о зарплате кадровика, а о технологии производственного процесса начальника отдела;
3. задавайте вопрос уверенно;
4. задавайте вопросы в правильной последовательности — сначала узнайте об обязанностях, а потому узнавайте, сколько за это будут платить.

Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю

Во-первых, нужно задать ряд вопросов, которые относятся к вашим должностным обязанностям. Следует выяснить, кто будет вашим непосредственным начальником, наличие и количество ваших подчиненных, их квалификацию и стаж их работы. Если вы претендуете на руководящую должность, то следует сразу выяснить ваши права по набору и увольнению подчиненных. Необходимо получить информацию о том, какое место занимает ваша должность в иерархии фирмы (можно задать вопрос о том, кому подчиняется ваш начальник).

Итак, вы решили найти новую работу и вас пригласили на собеседование. Хорошо известно, что уменье правильно вести себя в этой ситуации, это залог не только получения искомого места, но и возможность «продать себя» подороже. Искусству собеседования посвящены сотни книг и тысячи статей. Мы затронем только одну небольшую часть стратегии собеседования. На семинарах по этой теме часто спрашивают, стоит ли задавать вопросы работодателю на собеседовании. Ответ простой — можно и нужно. Причем, не только дождавшись традиционной концовки: «Какие есть вопросы ко мне?», а и в ходе собеседования.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Следите за тем, чтобы ваши вопросы работодателю не показали вас как некомпетентного специалиста. Наоборот, проявите знание дела, максимальную заинтересованность в работе и компании. Волнующий вопрос о зарплате оставьте напоследок, чтобы не показаться меркантильным человеком.

Есть большая вероятность, что многие соискатели просто постесняются не только задавать правильные вопросы работодателю, а и вообще о чем либо его спрашивать. Мотивация разная: вдруг покажусь надоедливым, вдруг у него нет времени, вдруг спрошу что-то не то и тому подобное.

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Обычно работодатель сам говорит об этом вначале собеседования. Но иногда вопрос не затрагивается. Не тушуйтесь, спрашивайте. Помните, чуть выше, уже указывалось, что вам необходимо сделать. Укажите сумму, какую вы бы хотели получить. Рекомендуется указать чуть больше той, что вы желаете. Просите больше, и дадут сколько потребуется.

Но кроме графика поинтересуйтесь и такими вопросами, как работа в праздники, выходные и не забудьте про переработку, и как это будет оплачиваться. Все дело в том, что оплата таких ситуаций обычно указываются в общем трудовом договоре, но компания редко выплачивает больше стандарта, пока работник сам не поднимает вопрос.