Сменный график работы оплата в праздничные дни

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Привлечение к выполнению работы в праздничные дни является исключительным случаем, оно должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным в Трудовом кодексе РФ. Однако для некоторых работников праздничный день может выпадать на обычную смену. Такая ситуация наблюдается при наличии сменного графика работы, на основании которого осуществляется трудовая деятельность. Законодательство обязывает работодателя вознаграждать сотрудников за работу в праздники в двойном размере, но при привлечении сменщиков организации часто игнорируют данное правило, аргументируя такое решение наличием сменного графика.

Именно поэтому при сменном графике оплата праздничных дней должна осуществляться по общим правилам – в двойном размере. При этом указанный двойной размер оплаты является минимальным, поэтому в коллективном договоре или внутреннем акте организации может быть предусмотрена большая оплата за работу в праздники. Однако оплатить привлечение работника в меньшем размере работодатель не сможет, поскольку это снижает уровень гарантий для сотрудников, что запрещено на законодательном уровне.

Оплата праздничных дней при сменном графике

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает согласно графику. Но если она попадает на праздник, то оплата за нее должна осуществляться по-другому. Часто бывают случаи, когда даже при сменном графике руководству приходится вызывать подчиненного на работу.

На практике такой порядок устанавливается как дополнение к коллективному договору. Но если на предприятии (а такое бывает) нет договора, то график разрабатывается как дополнение к другим внутренним документам. Кроме того, распорядок смен должен быть согласован с профсоюзом организации. Если профсоюза нет, тогда график следует согласовывать с другим органом, представляющим интересы работников.

Тема: Оплата работы в праздничные дни работающим, работающим по сменным графикам

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.[/U][/COLOR][/COLOR][/COLOR]Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2021 N 13-ФЗ)

Если, скажем, водитель каждые четыре дня по графику, с которым ознакомлен в установленном законом порядке, отрабатывает смену продолжительностью 12 часов, неужели в праздник ему надо платить больше? Ведь он отработывает установленную норму часов в год, выход на работу в праздник для него — не превышение нормы часов, а в «красный» выходной по календарю — тем более.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

Но могут присутствовать и другие правила расчёта, установленные внутренними нормативными актами, выпущенными на самом предприятии. В этом случае важные решения принимает руководство. Главное – не устанавливать условия ниже, чем описанные в законодательстве требования.

Посменные графики работы часто применяются на крупных предприятиях, которые занимаются производством. В этом случае разрешается привлекать сотрудников к исполнению обязанностей даже во время праздников. Но порядок оплаты праздничных дней при сменном графике работы отличается от стандартных правил.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2021 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2021). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике

Сразу следует отделить выходные дни от праздников. Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в выходной день, осуществляется в обычном размере. Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком (см. решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга, размещенное на официальном сайте суда, http://krv.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=150).

Позиция законодателя в отношении оплаты отработанных праздничных дней работником, трудящимся по сменному графику, однозначна: оплата должна производиться в двойном размере. Исключением является лишь ситуация, когда работнику вместо двойной оплаты предоставляется выходной день в другое время (отгул). Такой выходной оплате не подлежит, а работа в праздник оплачивается в обычном размере.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Крупные производственные организации нередко прибегают к посменным графикам работы в производственных цехах и обеспечивающих их деятельность службах. От этого не редко возникают вопросы по типу: «Как расчитывать заработную плату сменным работникам?», «Как оплачивать сотрудникам при работе по сменам праздничные дни?». На эти и другие вопросы ответим в данной статье.

Важно! Однако, внутренние локальные акты, трудовые или коллективные договора могут существенно повлиять на оплату труда в праздничные дни, поскольку в них работодатель имеет право прописывать свои условия. Но не стоит отчаиваться, если в нормативных документах вашего предприятия указаны меньшие размеры оплаты праздничных дней, поскольку это прямое нарушение трудового законодательства, которое можно оспорить в суде.

Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)

Однако это не всегда возможно. Ведь речь идёт о предприятиях, функционирующих постоянно. И далеко не всегда имеется возможность выделить для того или иного сотрудника не то, что несколько, а даже один внеплановый выходной. Потому материальная компенсация первоочередная. А чтобы получить выходной вместо денег, нужно составить письменное заявление.

Её также стоит отметить вниманием, рассказывая о том, как оплачивается работа при сменном графике работы. Помимо доплат, прибавляемых к основной з/п, то время, которое человек провёл на своём месте сверх нормы, ему может быть компенсировано отдыхом. То есть, дополнительными выходными. И многие предпочитают деньгам их, пользуясь возможностью организовать себе небольшой отпуск. Этот нюанс подразумевает 152-ая статья ТК РФ.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Кроме этого, в Протоколе сказано, что при суммированном учете рабочего времени действуют особые правила, установленные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение).

Об этом сказано в 99-й статье ТК РФ. Ещё переработка не должна превышать 4-часовой показатель в течение двух дней подряд. Правда, многие это правило (также отмеченное в 99-й статье) нарушают – даже работники, по собственно воле, поскольку желают больше заработать.

Оплата в праздничные дни сменный график работы

Последний пункт подразумевает начисление вознаграждения за работу в праздничные дни по удвоенному тарифу. Исключение составляют случаи, когда за переработку при сменном графике берется дополнительный выходной. Он аннулирует шанс на двойную зарплату за отработку в праздник.

• В связи с чем сотрудники должны выйти на работу в ночь или в свой выходной;
• Дата и время, когда необходимо присутствовать на рабочем месте внеурочно;
• Приказ об оплате необходимого количества часов в двойном размере;
• Подпись директора, бухгалтера и лиц, привлекаемых для сверхурочной работы ночью или в выходной день.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Законодателем не урегулирован порядок выбора дня отдыха вместо отработанного праздничного, но не стоит забывать, что о своем выборе работник должен предупредить руководителя или бухгалтерию до окончания месяца (ведь по умолчанию ему просто насчитают двойную оплату). Кроме того, сам день отдыха нужно согласовать с руководством.

Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В соответствии с постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2021 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.