Как перевести на другую должность работника

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.

Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки. Если сотрудница знала, что она будет переведена и повышена в должности, она могла бы подписать документ заранее. В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.

Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение. Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены. Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

Как перевести работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе (по форме Т-5).

Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.

Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день

Они составляются идентично традиционному трудовому соглашению. В документе указывается, в какое трудовое соглашение дополнительное вносит изменения и какие. Как и любом ином варианте письменной договоренности между сторонами трудового производства, в тексте обязательно указывается срок действия или бессрочный характер.

Весь срок действия режима неполного рабочего дня данные в произвольной форме подаются в органы статистики по форме П-4 (НЗ). Датой передачи становится третье число месяца, следующего за тем, по которому подается отчетная информация. При существовании у организации, передающей данные в Росстат, обособленных подразделений, необходимая информация предоставляется по каждому из них отдельно.

Как перевести работника на другую должность во время отпуска

• изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
• изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
• перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
• перевода его на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается и заключается новый – с другим работодателем.

ТК РФ. Постоянные и временные переводы Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные. При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Если для труда на временной должности нужна более низкая квалификация, то письменное согласие запросить у сотрудника придется и в этом случае. Кроме того, временный перевод без согласия сотрудника должен быть оформлен приказом. В качестве основания необходимо указать конкретные обстоятельства, вызвавшие необходимость перевода. При этом записи в трудовую книжку не вносятся.

Помимо прочего, ТК РФ в ч. 4 ст. 72.2 установил специальное правило об оплате труда недобровольно переведенных: зарплата выплачивается по выполняемой трудовой функции, однако не может быть ниже средней зарплаты в прежней должности. Кроме того, даже в исключительных ситуациях действует общий запрет на перевод на работу, к которой имеются врачебные противопоказания по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод работника внутри организации

Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью.

Руководство может нарушить Трудовой Кодекс и права своего сотрудника, переместив его на другое рабочее место, не заручившись письменным согласием подчиненного в ситуациях, когда оно требуется, либо если новая должность никак не будет фигурировать в трудовых документах.

Как перевести на другую должность работника

Получение согласия является одним из важнейших этапов. Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами. Работник должен в той или иной мере выразить свое согласие, причем обязательно письменно.

С правовой точки зрения, данная процедура означает изменение существенных условий заключенного ранее трудового договора. В связи с этим наниматель отдает работнику поручение выполнять работу в соответствии с другой профессией, специальностью, квалификацией или должностью. Исключение составляет только изменение наименования профессии данного работника, тогда это переводом не считается.

Как проводится перевод работника на другую должность основные моменты

Различают внутренний и внешний перевод, и если первый предполагает изменения внутри предприятия, то второй обуславливает переход сотрудника под начало к другому работодателю.
Чаще всего внутренний перевод, или как его еще называют, ротация персонала, подразумевает под собой перемену текущей должности в границах одной организации, даже если специалист переходит на работу в другое структурное подразделение.

Нельзя сказать, что перевод сотрудника всегда связан с продвижением по карьерной лестнице. Иногда происходит понижение в должности, сопровождаемое потерями в зарплате. Причинами такой перестановки кадров может быть пенсионный возраст сотрудника или противопоказания по состоянию здоровья. Для перевода на такую вакансию сотрудник пишет заявление от своего лица с указанием причины своей заявки. Бывает, что практикуется временный перевод работника, например, на период беременности, или, если проблема со здоровьем носит временный характер. Главное, что условием временного перевода является четко обозначенный в документах срок, на который осуществляется данная смена места работы. Как только указанный период завершится, сотрудник может писать еще одно заявление о возвращении на предыдущее место работы. При этом, если заявление не было написано, работодатель вправе оставить сотрудника там, где он находится, и перевод получает статус постоянного.

Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации

• срок назначения сотрудника на новую должность (постоянный или временный);
• наименование самой должности;
• подразделение организации, за которым отныне будет закреплен трудящийся;
• заработная плата или оклад, полагающиеся работнику на новой должности;
• дата, начиная с которой данное назначение вступает в силу.

Все описанные выше варианты перевода сотрудников на новые должности, в свою очередь, делятся на две группы. Речь идет о временных и постоянных назначениях. Переводы этих типов кардинально отличаются друг от друга не только затрагиваемыми временными рамками, но и порядком оформления необходимой документации на сотрудника. Так, при постоянном назначении обязанности работника изменяются навсегда.

Процедура перевода сотрудника по инициативе работодателя

Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и становится неотъемлемой частью трудового договора. В дополнительном соглашении указываются сведения о новой должности, подразделении и другие особенности работы, на которую переводят сотрудника.

Необходимо помнить, что, согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оформляя предложение на перевод работника на другую должность по инициативе работодателя, руководитель предприятия должен предложить сотруднику вакансии, отвечающие указанным требованиям. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как перевести работника на другую должность без его согласия

Галина, на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключениями, допускающими временный перевод на другую работу работника без его согласия, являются следующие обстоятельства, установленные ст. 72.2. ТК РФ: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В Вашей ситуации, без Вашего согласия перевод будет осуществлен в нарушение норм трудового законодательства РФ.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, предусмотренную настоящим подпунктом, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Как видите на основании ст. 21 Федерального закона от 24 07 02 21-ФЗ» О защите прав потребителей».