Как уволить дистанционного работника по инициативе работника

Можно ли уволить за прогул дистанционного работника

Волгоградский областной суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, с работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, по условиям которого работник должен был выполнять свою трудовую функцию по месту своего жительства, а также обязался в рабочие дни с 9 до 18 часов быть доступным для обращений со стороны работодателя с использованием предусмотренных средств связи (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 23 марта 2021 г. по делу № 33-3223/2021).

Однако, по мнению суда, данные факты не могут свидетельствовать именно о том, что работник отсутствовал на работе. Как следовало из пояснений работодателя, по месту жительства работника его представители не выезжали и иных попыток установить факт отсутствия работника, кроме телефонных звонков, не предпринимали. В связи с этим суд посчитал факт прогула недоказанным и признал увольнение незаконным.

Как уволить дистанционного работника

Помимо трудовой книжки запись об увольнении вносится в личную карточку сотрудника, которого нужно ознакомить с ней под роспись (п. 12, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Соблюсти это требование возможно путем обмена электронными документами (ч. пятая ст. 312.1 ТК РФ). Такой вариант приравнивается к ознакомлению сотрудника под личную роспись. Программное обеспечение, применяемое для кадрового учета, должно позволять ведение личных карточек в электронном виде.

Если дистанционник знакомится с приказом об увольнении в электронном виде, то в день прекращения трудового договора ему направляется копия такого приказа по почте заказным письмом с уведомлением (ч. вторая ст. 312.5 ТК РФ). Услуги по доставке заказных писем с уведомлением оказывает ФГУП «Почта России».

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя

При этом, следует учитывать, что трудовой договор не должен ухудшать положение работников, в том числе дистанционных по сравнению с уровнем установленным действующим законодательством (ст. 9, ч. 5 ст. 57 ТК РФ). Если исходить из прямого толкования данных норм, то учитывая, что не предусмотрено ограничений причин, которые могут быть внесены в трудовой договор с работником, в качестве основания для его увольнения по инициативе работодателя, то указание, что работодатель может его уволить произвольно в любой момент, не может расцениваться ухудшением положения работника.

Однако, если учитывать существующие гарантии работникам, то очевидно, что они защищены от произвольного увольнения, а также, в случае увольнения таких работников по инициативе работодателя, без вины со стороны работника, им, как правило, устанавливаются дополнительные гарантии, в виде выходных пособий. Поэтому, для исключения возможных претензий со стороны контролирующих органов, или уменьшения риска судебных разбирательств, рекомендуется вместе с указанием в трудовом договоре о праве работодателя уволить дистанционного работника в любое время, в случае отсутствия дальнейшей необходимости в работе дистанционного работника, предусмотреть также ему выходное пособие в этом случае. Например, в размере одного месячного среднего заработка. Это позволит минимизировать существующие риски, и сохранить лояльность работника.

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя

При этом, следует учитывать, что трудовой договор не должен ухудшать положение работников, в том числе дистанционных по сравнению с уровнем установленным действующим законодательством (ст. 9, ч. 5 ст. 57 ТК РФ). Если исходить из прямого толкования данных норм, то учитывая, что не предусмотрено ограничений причин, которые могут быть внесены в трудовой договор с работником, в качестве основания для его увольнения по инициативе работодателя, то указание, что работодатель может его уволить произвольно в любой момент, не может расцениваться ухудшением положения работника.

Однако, если учитывать существующие гарантии работникам, то очевидно, что они защищены от произвольного увольнения, а также, в случае увольнения таких работников по инициативе работодателя, без вины со стороны работника, им, как правило, устанавливаются дополнительные гарантии, в виде выходных пособий. Поэтому, для исключения возможных претензий со стороны контролирующих органов, или уменьшения риска судебных разбирательств, рекомендуется вместе с указанием в трудовом договоре о праве работодателя уволить дистанционного работника в любое время, в случае отсутствия дальнейшей необходимости в работе дистанционного работника, предусмотреть также ему выходное пособие в этом случае. Например, в размере одного месячного среднего заработка. Это позволит минимизировать существующие риски, и сохранить лояльность работника.

Процедура увольнения дистанционного работника

Заявление должно быть подано руководителю организации не позднее чем за две недели до увольнения, если не установлен иной срок (ч.1 ст. 80 ТК РФ). На заявлении сотрудника ставится резолюция руководителя, которая свидетельствует о том, что он уведомлен о желании работника расторгнуть трудовой договор.

Согласно ч.2 ст. 312.5 ТК РФ в случае, ознакомления дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе.

Как уволить дистанционного работника по инициативе работника

Согласно ст. 312.5 ТК РФ, расторжение трудового договора с удаленным сотрудником по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. «В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе».

Следует обратить внимание, что статья 312.5 ТК РФ допускает установление трудовым договором только оснований увольнения по инициативе работодателя. Как бы ни было сформулировано дополнительное основание увольнения, оно в любом случае предполагает инициативу работодателя. Таким образом, на увольнение дистанционных работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором, распространяются все запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя

Не стоит забывать, что незнание законов, не освобождает от ответственности. И это утверждение справедливо к извечной правовой проблеме – увольнение специалистов фирмы. Актуальность в решении проблем увольнения работников по инициативе работодателя, по мнению юристов, имеет устоявшаяся судебная практика и предписания контролирующих органов. Ведь проще же учиться на чужих ошибках, и не допускать своих. Неизменными должны оставаться принципы защиты и соблюдения прав человека на каждом рабочем месте.

Первым делом стоит узнать, есть ли какие-нибудь законы, которые позволяют избавиться от сотрудника, не соответствующего требованиям занимаемой должности. Данный пункт может являться лишь основанием для вынесения выговора или повышения квалификации кадров. Тогда увольнение будет считаться незаконным. Работодателю подобное явление принесет массу проблем.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Ответчик не согласился с принятым решением и подал обжалование в Московский городской суд, предоставив показания свидетелей, которые подтверждали наличие у уволенной сотрудницы намерений уйти с работы. Однако суд не признал эти доводы весомыми, поскольку для правильной процедуры увольнения имеет значения только документальное оформление. Поэтому принятое ранее решение осталось без изменений.

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется. Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку, которая требует постоянного присутствия на новом месте.

Увольнение дистанционных работников и совместителей по инициативе работодателя

Такие условия при увольнении обязательно формулируются так, чтобы не нести двойственный смысл, имея при этом документальные подтверждения. Например, договор может быть расторгнут при отсутствии связи с работников в течение оговоренного времени. Но при этом, если связь отсутствует по техническим причинам (доказанным в письменной форме, например, провайдером), то эта причина не учитывается.

Отдельно стоит выделить главных бухгалтеров, заместителей, руководителей. Основаниями для увольнения в таких случаях становятся либо смена собственника предприятия, либо нарушения, приведшие к порче или утрате имущества собственника. Совместители на этих должностях при смене собственника могут быть уволены по основаниям, приведенным в п.6 ст.77 ТК РФ.

Если работник трудится дистанционно

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий этого договора могут заключаться путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае и работник, и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, предусмотренном Законом № 63‑ФЗ.

Должностная инструкция будет неотъемлемой частью трудового договора, если она в соответствии с этим договором является приложением к нему. Однако в любом случае обязательной она становится только в части должностных обязанностей и требований к работнику. Если должностной инструкцией установлены основания увольнения, они не подлежат применению, поскольку такая инструкция, в отличие от трудового договора, не считается соглашением сторон.

Уволить дистанционного работника

Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым допускается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, подконтрольных работодателю, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет (ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Вместе с тем в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Например, может быть оговорено право работодателя уволить работника, если количество вычислительных, корректорских ошибок, допущенных при выполнении работы, превысит допустимый процент, установленный трудовым договором, а также в случае регулярного (более двух раз) несоблюдения формата отчета о выполненном задании и др. Во избежание спорных ситуаций и двоякого толкования дополнительные условия целесообразно формулировать в договоре предельно четко.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2021 году

• неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока при трудоустройстве;
• прогул без уважительной причины;
• пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
• неоднократное неисполнение функциональных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• разглашение коммерческой (служебной, государственной) тайны;
• повреждение или хищение имуществ работодателя;
• растрата;
• нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия;
• конфликт интересов;
• подлог документов при оформлении трудового договора;
• аморальное поведение сотрудника;
• несоответствие занимаемой должности;
• сокращение штата;
• ликвидация организации и иные, предусмотренные законом, причины.

Принять предложение о переводе на иную должность или отказаться Если происходит сокращение штата организации По согласованию с руководством уволиться ранее двухмесячного срока В случае ликвидации юрлица и получить положенную компенсацию Ознакомиться с актом О совершенном дисциплинарном нарушении Дать объяснения По поводу нарушения трудовой дисциплины Защищать интересы При помощи профсоюзной организации Обратиться за защитой прав Трудовую инспекцию или прокуратуру Обжаловать неправомерные действия Работодателя через суд Получить положенные по закону выплаты после увольнения В случае не трудоустройства, если увольнение произошло при сокращении штата или организация была ликвидирована Получать пособие по безработице в минимальном размере При увольнении за дисциплинарный проступок или на общих основаниях в остальных случаях