Больничный Стаж Работы 60%

Расчет стажа для оплаты больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Учет страхового стажа при расчете больничного листа

  • когда с работником был заключен трудовой договор, если отдельными законами не предусмотрено иное;
  • труженик подлежит страхованию, в частности женщины в период декретного отпуска;
  • гражданин находился на государственной, муниципальной или военной службе;
  • осуществление трудовой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо без оформления ИП, но при условии, что он осуществлял определенную деятельность (адвокаты, нотариусы и т.д.)
  • При стаже до 5 лет, выплачивается только 60% от среднего заработка;
  • В период с 5 до 8 лет эта цифра увеличивается до 80%;
  • Если работник имеет отработал более 8 лет, то он получает пособие в полном размере.
  • Пособие на период нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается в размере 100%.

Больничный 60 процентов стаж

  1. Рассчитать количество полных календарных лет, в течение которых человек официально работал.
  2. Высчитать количество месяцев, не вошедших в полные календарные годы.
  3. Высчитать количество дней, не вошедших в полные месяцы.
  4. Дни перевести в месяцы (30 дней — 1 месяц). Остаток дней отбросить.
  5. Месяцы перевести в годы (12 месяцев — 1 год).
  6. Сложить годы и прибавить к ним месяцы.

Согласно нововведениям, выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются Фондом социального страхования (если больничный лист не связан с уходом за больным родственником/ребенком, за исключением первых 3 дней — они оплачиваются непосредственно работодателем).

Больничный стаж

Больничный стаж – это этап, в течении которого гражданин получал пособие по временной нетрудоспособности. Для получения такого пособия, работнику необходимо предоставить работодателю больничный лист нетрудоспособности. У больничного листа существует свой стандарт, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что трудящийся отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На основании больничного листа работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Больничный лист нетрудоспособности не оформляется и не выдается работникам, осуществляющим трудовую деятельность по трудовым договорам, а так же на этапе отпуска по уходу за ребенком, в течении которого работник не может выполнять свои служебные обязанности или находится на дому.

Интересно почитать:  Получить справку об отсутствии судимости через госуслуги

Трудовой стаж: процент начисления больничного

Какой процент больничного стажа следует применять в том или ином случае? На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Не секрет, что в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, какой процент начисления больничного от стажа установлен в том или ином случае, расскажем в статье.

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

Как оплачивается больничный лист с учетом страхового стажа

В рамках государственного социального обеспечения каждый гражданин РФ имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. При этом он должен быть официально трудоустроен в организации, которая гарантирует регулярные отчисления в Фонд социального страхования, или состоять на учёте в ЦЗН. В Центре занятости безработный получит 100% от назначенного ему пособия за период нетрудоспособности. Для работающего гражданина предусмотрена определённая формула расчёта, в которой ключевое значение имеет процент больничного от стажа и средняя заработная плата.

При совместительстве деятельности можно выбрать работодателя для оплаты пособия по собственному желанию. Если сотрудник не работал часть периода или 2 года, то произведётся оплата больничного в зависимости от стажа и МРОТ на текущее время. Чем больше выслуга, тем больше сумма начисления.

Процент больничного от стажа

Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2019 году

  • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  • протезирование по медицинским показаниям.
  • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.
Интересно почитать:  Как подать декларацию по упрощенке ип

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Как может страховой стаж повлиять на размер компенсации по БЛ

Допускается использовать доходы за другие 24 месяца, а за другие годы, когда начислялась заработная плата.

  • Установленные лимиты для исчисления среднего показателя. В 2015 году – 670000 рублей, в 2016 году – 718000 рублей, в 2017 году – 755000 рублей.
  • Число дней в указанных периодах. Сегодня показатель установлен на уровне в 730 суток.
  • Продолжительность труд.стажа.
  • Именно стаж работы определяет, какой процент полагается гражданину при расчете выплаты по БЛ.
  • Приветствую друзья! Вот и еще одна заметка, посвященная тому, как определяется процент больничного от стажа 2019 года и какие градации установлены, если трудовой период меньше установленного срока. Решил я обратиться к этой тематике не случайно. Мой брат устроился на работу не так давно, но решил сделать карьеру именно на этом месте и в этой компании. На сегодня, его стаж 3 года и когда брат заболел, то пособие по бюллетеню выплатили совсем маленькое.

    Больничный стаж работы

    Работающим у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается по одному из мест работы. При этом при расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, по всем местам работы в эти два расчетных года. Ст.13-15 ФЗ № 255-ФЗ.

    Больничный был с 13 по 27 февраля, в новой компании работаю с 1 декабря 2018 г, до этого 6 лет стажа в аналогичной торговой компании, на иждивении ребенок 16 лет, больничный оплатили 5 тыс руб, до этого, в другой компании больничный составлял 11/12 тысяч, уверена, что рассчитали неверно, объяснила, на что ответ:-" у нас в компании ТАК".

    Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

    Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

    Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

    Ссылка на основную публикацию