Какие бывают графики работы на предприятии

Какие графики работы бывают на предприятиях

Так называют деятельность, которая осуществляется несколькими «волнами» людей на протяжении суток. В качестве примера можно привести стандартную работу в три смены, каждая из которых по восемь часов. При этом, как правило, сотрудники трудятся в разное время суток. Такой подход применяется в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса является выше, чем длительность ежедневной работы. Также он может быть использован в тех случаях, когда есть необходимость более эффективно использовать оборудование, увеличить объем создаваемой продукции на тех самых мощностях. Рабочий график при этом подразумевает, что одна смена будет вступать в фазу активных действий сразу после второй.

Это специальный режим работы, согласно которому сотрудники привлекаются эпизодически по требованиям работодателя для выполнения своих функций за рамками нормальной продолжительности. Перечень должностей с такими условиями устанавливается и закрепляется в рамках специального коллективного договора, соглашения или правилами трудового распорядка, что действует внутри организации. Особенностью в данном случае является то, что работник и отрабатывает общую норму в организации, и периодически задерживается по просьбам работодателя дополнительно, чтобы выполнить свои трудовые обязанности. Вот какой бывает график работы сотрудников на предприятии.

Какие бывают режимы работы предприятия

Суммированный учет рабочего времени производится в том случае, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена нормированная продолжительность рабочего дня. При этом максимальная продолжительность установленного учетного периода не должна превышать 1 год.

Трудовая деятельность в режиме гибкого графика регламентируется ст.102 ТК РФ. При таком режиме работы начало рабочего дня, его окончание или общая продолжительность определяется соглашением сторон. Работник обязан отработать установленное работодателем суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода, а который принимается рабочий день, неделя, месяц и пр.

Графики работы — какие бывают

Устанавливая такой режим, нужно получить согласие профсоюза, а в статье 100 ТК РФ прописано, что работающие в таком режиме работники должны отдыхать в неделю не менее 42 часов. В случае работы в ночное время необходимо проводить доплаты к основному окладу – их прописывают в трудовом договоре.

Учет отработанного времени может проводиться как по дням и неделям, так и по суммированному принципу за выделенный период. Если учет будет вестись по дням, то любая деятельность, которая выходит за рамки установленной нормы, считается сверхурочным трудом – это прописано в статье 99 ТК РФ.

Какие графики работы бывают на предприятиях

Итак, продолжаем рассматривать, какие графики работы бывают. Такой подход начал внедряться в 80-х годах прошлого столетия. Первоначально его целью были женщины, но потом права обоих полов уравняли. Эта форма организации труда допускает в определённых пределах саморегулирование в вопросах начала, общей продолжительности и окончания дня. Но при этом необходимо полностью отрабатывать установленное законом суммарное количество рабочих часов. Основой для этой формы организации труда являются гибкие графики. Они устанавливаются в рамках соглашения при приёме сотрудника на работу. Дополнительно они требуют отдельного распоряжения работодателя. Использование гибкого рабочего времени осуществляется в тех случаях, когда обычные графики нежелательны по определённым причинам (социальным, бытовым и так далее) или же малоэффективны. Также подобный подход к организации может быть применён для оптимального использования рабочего времени и более слаженного действия коллектива. Нецелесообразно использовать такую модель в условиях многосменной работы и при непрерывном производстве.

Так называют деятельность, которая осуществляется несколькими «волнами» людей на протяжении суток. В качестве примера можно привести стандартную работу в три смены, каждая из которых по восемь часов. При этом, как правило, сотрудники трудятся в разное время суток. Такой подход применяется в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса является выше, чем длительность ежедневной работы. Также он может быть использован в тех случаях, когда есть необходимость более эффективно использовать оборудование, увеличить объем создаваемой продукции на тех самых мощностях. Рабочий график при этом подразумевает, что одна смена будет вступать в фазу активных действий сразу после второй.

График работы

График работы «2 через 2» означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. При этом каждый его рабочий день длится больше 8 часов. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал. Такой принцип применяется и при графике работы «4 через 4», «сутки через трое» и др.

Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком работы. Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+. Кстати, при работе «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2021 год. Поскольку при меньшем учетном периоде вряд ли удастся соблюсти норму без сверхурочной работы.

Какие бывают графики работы

Бывают графики работы стандартными. Восьмичасовой график, к примеру. Работа начинается в 8 утра, идет четыре часа до полудня, потом час перерыва на обед, далее еще четыре часа. Заканчивается день в пять часов дня. Зачастую это график двигают по-разному, на час вперед, на час назад.

Также можно отметить десятичасовой и двенадцатичасовой графики. Эти графики обычно присущи людям, работающим физически. Вообще это называют рабским трудом. Либо, как это сейчас модно, вахтовый труд. Человек работает по пять часов два раза, а между ними час на обед. Либо по шесть часов с перерывом на обед.

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

• перерывы для питания, на которые отводится по закону от 30 минут до двух часов. Каждый работодатель обязан предоставить сотрудникам своего предприятия обеденный перерыв в рабочее время. Эти перерывы установлены в Правилах внутреннего распорядка;
• перерывы для обогревания, если работа происходит в неотапливаемых помещениях. Также этот перерыв устанавливается для сотрудников, которые заняты погрузочно-разгрузочными работами. В таких случаях должно быть специальное помещение для обогревания;
• специальные перерывы, обусловленные особой организацией производства и сложными трудовыми технологиями.

Если изменения условий труда (организационные или технологические) влекут за собой увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель, учитывая мнение профсоюза данной организации, может ввести режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ).

Графики работы какие бывают по трудовому кодексу

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от 22.07.2021 № 554 и увеличивается по сравнению с оплатой в дневные часы минимум на 20%. Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя.

График сменности и приказ его утверждения

Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).

Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.

Составление графиков для различных режимов работы предприятия

График составляется руководителем фирмы и фиксируется в локальном нормативном акте. Он может быть предусмотрен в трудовом соглашении, которое подписывает сотрудник, поступая на должность. Иногда этот распорядок фиксируется в коллективном договоре. Для окончательного вступления в силу, его нужно согласовать с профсоюзной организацией предприятия.

В этом случае учёт рабочего времени происходит с учётом того, что для сотрудника предусмотрен ненормированный график. Применение данного способа относится или к отдельным специалистам или к конкретным работникам предприятия. Для утверждения такого режима работы, в локальном нормативном акте компании должен быть список профессий или должностей, которые работают «по звонку».

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия и обязательства сторон трудового соглашения в процессе работы, общие условия относительно режима трудового времени и пр. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.

Как правило, график составляет лицо, ответственное за это в структурном подразделении (отделе, службе), визирует — начальник структурного подразделения, представитель отдела кадров и профсоюза, утверждает — руководитель предприятия или его заместитель, курирующий соответствующее направление деятельности.

Сменный график работы

Сменная работа — особый режим организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, например на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания. Введение сменной работы (что подчеркивается в ТК РФ) диктуется производственными условиями.

Как ввести сменный режим работы в организации?
Введение сменного режима работы в организации должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
В локальных нормативных актах необходимо установить:
— продолжительность рабочей недели (без выходных, 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
— продолжительность ежедневной работы (смены) и количество смен в сутки (две, три, четыре);
— время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
На практике сменную работу часто вводят совместно с суммированным учетом рабочего времени.
Все работники организации, которые будут работать в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим либо при приеме на работу, что фиксируется в трудовых договорах, либо не менее чем за два месяца до ввода такого режима рабочего времени. Факт предупреждения работников должен быть оформлен письменно.
Если установление сменной работы происходит в период работы в других режимах рабочего времени, то с работником с его согласия необходимо оформить изменение (дополнение) трудового договора. Иначе предыдущие условия труда должны быть соблюдены для такого работника в течение двух месяцев, после чего трудовой договор может быть расторгнут (если данному работнику в соответствии со ст. 73 ТК РФ нельзя предложить другую вакантную должность в организации) на основании п. 7 ст. 77 Кодекса.