Порядок увольнения по сокращению штата работников

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

Порядок увольнения работника по сокращению штата

К более масштабной процедуре обычно прибегают крупные компании, к примеру, автоконцерны, в которых трудятся тысячи работников. В 9 случаях из 10 причиной массовых сокращений становится финансовая несостоятельность организации, от чего мера скорее носит вынужденный характер.

Уволенный член трудового коллектива теряет заработок, а следовательно, возникает острая потребность в финансах. Отсюда государство утвердило перечень компенсационных мер, направленных на поддержание материального положения работника до появления альтернативного источника дохода.

Пошаговая процедура и порядок увольнения по сокращению штата или численности работников

Если увольняемый отказался поставить подпись об ознакомлении с приказом в порядке сокращения сотрудников – составление акта не требуется, кроме случаев сокращения высококвалифицированных специалистов, в соответствии со статьёй 179 ТК РФ. Как правило – под роспись выдаётся перечень свободных вакансий, с указанием подробных функциональных обязанностей.

Согласно порядку увольнения при сокращении штатов, необходим приказ о создании комиссии. Приказ составляется в обычном режиме, с порядковым номером, следующим за номером предшествующего приказа. По усмотрению уполномоченного лица, и исходя из нюансов ситуации, допустимо сформулировать положение о создании комиссии одним пунктом, а следующим – утвердить число членов комиссии и дать их перечень с указанием фамилии, имени, отчества.

Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов

Порядок увольнения по сокращению штатов происходит по тем же основаниям, что простое увольнение. Отличий никаких нет. Однако может возникнуть лишь один вопрос о том, сохраняется ли за пенсионером в третий месяц после увольнения ежемесячная заработная плата. Такой вопрос решается в центре занятости. При этом работник должен обратиться в течение 2-х недель в центр занятости, и если его не трудоустроили. Но как показывает судебная практика, вопрос всегда решается по-разному.

Часто, сталкиваясь с проблемой увольнения по причине сокращения штатов, мы не знаем свои права, а значит, увольнение происходит с нарушением закона. Увольнение работника по сокращению штата имеет те же этапы что и простое увольнение, но с некоторыми дополнениями.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

А вот пособие за третий месяц выплачивается уже в исключительных случаях и только по решению Службы занятости, при условии, что уволенный работник в течение 14 дней с момента высвобождения, встал к ним на учет, и они не смогли его трудоустроить по объективным причинам.

Одновременно с уведомлением работника, предприятие обязано уведомить и службу занятости о предстоящем высвобождении, на основании ФЗ № 1032 – 1 от 19.04.1991, так как указанному учреждению также нужно время для подбора вакантных должностей, которые могли бы занять увольняемые сотрудники по истечении двухмесячного срока.

Процедура увольнения сотрудника при сокращении

Согласно коллективного и трудового договоров могут быть иные выплаты и в иных размерах по выходному пособию. Начисление выходного пособия и получение компенсаций по нему происходит только после увольнения, согласно платежных документов, за резолюцией уволенного сотрудника. Если сотрудник не смог получить компенсацию, ему отправляется письменное уведомление об имеющихся выплатах.

Согласно статье 73 и статье 180 Трудового кодекса РФ сотрудника можно перевести на другую работу, однако в случае его отказа он попадает под сокращение. При этом в обязательном порядке должен быть акт об отказе от сотрудника, который подкрепляет отмену перевода на другую должность, за резолюцией сотрудника, который увольняется.

Увольнение по сокращению штата

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

Порядок увольнения работников по сокращению штата

Работодателя важно помнить о том, что сокращение штата означает, прежде всего, сокращение должностей, а не определенных работников. Так, если на предприятии задействованы временные работники, их увольнение может противоречить закону в том случае, если они приглашены на места сотрудников, не подлежащих сокращению. Таким образом, увольнение временного сотрудника по сокращению допускается только в том случае, если он не занимает место декретного сотрудника или иного, которого нельзя уволить.

В связи с тем, что трудовое законодательство содержит определенные нормы, регулирующие данную процедуру, сокращение штатов невозможно провести за один день, неделю и даже месяц. Подготовка к сокращению и сама процедуры со стороны работодателя должны проводиться со всей ответственностью, что поможет избежать судебных исков, а также административных санкций впоследствии. В общем виде, увольнение любого количества работников по сокращению предполагает следующие этапы:

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов

Согласно статье 82 ТК при принятии решения о сокращении численности работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 мес. до начала проведения этих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Если профсоюза нет, то эта статья исполнению не подлежит.

Согласно статье 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сокращение штата и сокращение численности работников: порядок увольнения

Необходимо помнить, что увольнение сотрудника может производиться исключительно после того, как его должность перестанет присутствовать в штатном расписании, однако ни в коем случае не по причине планирования подобного исключения в будущих периодах. Именно поэтому увольнение по сокращению численности или штата работников должно проводиться лишь после утверждения измененного штатного расписания или внесения нововведений в актуальное. Важно отметить, что изменения в штатном расписании или новый документ утверждается посредством распоряжения (приказа) руководителя структуры. Данная бумага в обязательном порядке должна содержать дату введения в действие измененного штатного расписания.

Необходимо знать, что соблюдение права, связанного с преимущественным оставлением на рабочем месте, в любом случае должно подтверждаться документальным образом. Так, в практическом аспекте, как правило, формируется сличительная таблица сводного характера. Однако бумага может быть и иная. К примеру, решение (протокол) комиссии, содержащее сокращение численности (штата) тогда, когда происходит создание комиссии.

Порядок увольнения в связи с сокращением штата (персонала)

Увольнение и сокращение персонала по инициативе работодателя регламентируется статьями 178-180 ТК РФ. В соответствии со статьей 179 ТК РФ шанс сохранить рабочее место имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

В соответствии с частью первой ст. 180 ТК РФ при сокращении численности штата работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) трудовой договор с работником расторгается.

Увольнение работников по сокращению штата

• на место уволенного тут же принят новый сотрудник;
• образована аналогичная должность;
• упразднённая должность заменена на новую с дополнительными обязанностями;
• решение о сокращении принял неуполномоченный орган;
• сотрудник не получил уведомления об увольнении.

• работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
• обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
• от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.