Средняя заработная плата за год расчет

Средняя заработная плата в 2015 году в России

Средняя заработная плата (далее СЗП) – достаточно важный и необходимый показатель. Его используют для расчетов оклада. Госстату он нужен для ведения различного рода статистик по определению уровня жизни населения в том или ином субъекте, регионе. Полезно знать, какая будет средняя заработная плата 2015 в России. Это поможет сориентироваться в своей трудовой деятельности, разобраться с важными нюансами.

Средняя заработная плата в 2015 году в России в обязательном порядке учитывает отработанное время, начисленной з/п, а также данные за 12-месячный период. Если же сотрудник за последние 24 месяца не имеет по факту отработанных дней и выплачиваемой з/п, то СЗП устанавливают на основе фактически отработанных дней в том месяце, когда производятся расчеты.

Специфичен и расчет средней з/п с учетом компенсаций по неиспользованному отпуску. Эта процедура изложена в 139 ст. ТК.

Как рассчитать средний заработок за год

  1. Если работник имел доход за предыдущие 12 месяцев, то используется этот период. Порядок того, как рассчитать средний заработок за 2 года аналогичен расчету за год.
  2. Если ни в расчетном, ни в предыдущих периодах дохода не было, то берется доход за текущий месяц.
  3. Если же и доход за текущий период еще не начислен, то расчет оплаты «по-среднему» производится, исходя из оклада или тарифа.

В случае, когда расчетный период был отработан не полностью, включение премий зависит от порядка их начисления. Если премия начислялась пропорционально отработанному времени, то она включается в полном объеме. Если же порядок расчета премиальной выплаты не зависит от рабочего времени, то ее сумма входит в расчет пропорционально фактическому времени работы.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату: пример

Например, работник получил в течение календарного года пятьсот тысяч рублей. Он присутствовал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев, но в силу определенных причин в последнем расчетном месяце отработал только тринадцать рабочих дней. В таком случае формула будет выглядеть следующим образом:

  • получил средства за дополнительный оплачиваемый отпуск (если работник ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства);
  • получил выплаты, пребывая в декрете или на больничном;
  • получил выплаты за период освобождения от работы с сохранением заработной платы.

Сколько составляет средняя зарплата для расчета алиментов

Расчет долга по алиментам производится службой судебных приставов или в суде, в зависимости от того, куда адресован иск получателя средств. За основу при этом берется СК – кодифицированный нормативный акт, в котором регламентируются алиментные обязательства. В ст. 113 детально описан порядок определения задолженности, понятие и процедура расчета задолженности на основании средней заработной платы по России.

Например, получатель алиментов проживает с 2 детьми, средства не поступали в течение 2 лет (24 месяцев). Средняя заработная плата в 2018 г. составляет 36 600 рублей. (36 600х25/100)Х24 = 219 600 – такова сумма долга за 24 месяца. Суд учитывает особые условия алиментщика, если таковые подтверждаются, и может уменьшить сумму долга. Этот вопрос решается индивидуально в каждом конкретном случае.

Интересно почитать:  Имеют право приставо наложить арест на имущество доя сногодетных

Методика расчета средней заработной платы

К числу календарных дней не относятся:

  • промежуток времени, когда вы были не в состоянии осуществлять свою работу из-за проблем со здоровьем;
  • период отпуска по причине беременности или родов, сюда же относится отпуск по уходу за ребенком;
  • числа, на протяжении которых было отстранение от работы с закреплением за вами выплат полного или неполного заработка.

Расчет ее требуется:

  • если вы воспользовались отпуском, который был оплачен;
  • если вас отстранили от основных обязанностей, но оплата сохраняется (к примеру, при исполнении общественных обязанностей);
  • если вас по принуждению отправили на другую должность и промежуток времени, при котором вы находитесь на ней, длится дольше одного месяца;
  • если на какое-то время переводитесь из-за простоя на основном рабочем месте;
  • если вы получаете пособия по нетрудоспособности;
  • если вам оплачивается простой, возникший из-за вины работодателя;
  • за ваши служебные выездные мероприятия;
  • если вы совмещаете работу и учебу, и вам предоставлен учебный отпуск;
  • при получении выходного пособия из-за расторжения договора по трудоустройству по причинам: ликвидации предприятия; отказ служащего от перехода на иную должность из-за состояния здоровья; отказ от переезда вслед за организацией; сокращение штата; призывная компания в ВС; признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности, которое требует предприятие, по установленному медицинскому заключению;

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.
  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

Средняя зарплата для расчета алиментов

Алиментный долг определяется уполномоченным должностным лицом ФССП исходя из размера средней заработной платы в РФ, если в период образования задолженности плательщик:

  • являлся нетрудоустроенным;
  • не предоставил документы, подтверждающие заработок или иной доход;
  • не состоял на учете в центре занятости населения.

Как известно, должников по алиментам гораздо больше, нежели добросовестных плательщиков, и причины алиментной задолженности также могут быть самыми различными: от реального отсутствия места работы до сокрытия доходов должником. Однако подобные факторы не освобождают «уклонистов» от возложенной обязанности и не приносят особой сложности судебному приставу-исполнителю: в отношении должника образуется и ежемесячно растет задолженность по алиментам.

Средняя зарплата по России в 2018 году для расчета алиментов

Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.

Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения «высоких», так и «низких» показателей. Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности. Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.

Как рассчитать среднюю заработную плату

  • работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
  • нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
  • сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
  • оплачиваемый больничный лист;
  • работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
  • по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
  • сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.
  • проценты от проекта, сдельная оплата труда и т.д. Так же включается питание сотрудника
  • если составляющие были рассмотрены по сумме прошлых лет, то оклад считается прошлогодним;
  • если построение оплаты труда содержат бонусы или премиальные, они так же плюсуются;
  • виды оплаты оговоренные с определенным нанимателем;
  • выплаты в других эквивалентах.

Средняя заработная плата в России для расчета алиментов

Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот — это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).

Должнику следует помнить, что задолженность по алиментам будет рассчитываться не по региону проживания плательщика или взыскателя, а по показателю Российской Федерации в целях защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, в пользу которых начисляются алиментные выплаты.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

  1. Если непосредственный работник в данный момент уходит в оплачиваемый отпуск.
  2. Если данный работник по каким-либо существенным причинам отстраняется от непосредственного выполнения им возложенных трудовых функций, но при этом за ним сохраняется его средняя плата.
  3. В связи с простоем, работник отправляется в другое место, чтобы осуществлять ликвидацию последствий техногенной или природной катастрофы.
  4. При осуществлении выплат по больничному листу.
  5. При выплате выходного пособия, в связи с расторжением договора.
  6. Непосредственно при увольнении, когда работнику также требуется выплатить денежные средства за неиспользованный отпуск.
  7. При оплате времени простоя, если в этом есть вина работодателя.
  8. Во время вынужденных командировок работника.
  9. В прочих случаях, когда, согласно закону, человек имеет право на получение такой суммы.

Алгоритм вычислений также определяется законодательством, на основании постановлений. Однако никто не запрещает бухгалтерам пользоваться своими собственными наработками, только если это не противоречит законодательству. В такой ситуации главное, чтобы от вычислений на уровне организации, работник не оказался в худшей ситуации, чем при государственных вычислениях.

Изменения в расчете средней заработной платы в 2015 году

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 июля 2015 года № 567 утверждены единые правила исчисления средней заработной платы (далее Правила). Приказ вступил в силу с августа 2015 года и внес некоторые изменения в порядок исчисления среднего заработка.

Ссылка на основную публикацию