Можно ли пройти медосмотр без направления

Можно ли уволить работника, если не проходит мед

это я прочитала спасибо, только у нас разве не уважительная причина. Если мы не обязаны гинеколога проходить? И как это доказать и что вообще лучше делать в таком случае? как защитить свои права? Мы согласны проходить медосмотр т.к. больше 50% времени проводим за компьютерами (работа диспетчерская), но список врачей там вроде бы другой? как понять кого мы обязаны проходить ( в смысле каких врачей) а кого нет.?

Там всё открытом текстом, все диагнозы и открытым текстом на стол работодателя, и в отдел кадров, если что.
Оформляется в 4-ёх экземплярах.
В наличии подобного заверенного заключения кровно заинтересован работодатель, во первых можно переложить вину, если что, во вторых — отправить в неоплачиваемый отпуск до устранения причин, т.е. в самолечение за свой счёт, в третьих — просто отстранить без выплат.

Можно ли пройти медосмотр без направления

Уверен, что не годен, но в военкоматет ак не считают, утверждая полную херню. В общем, как уже писалось выше, у тебя два варианта:
1. Продолжаешь пользоваться имеющейся отсрочкой по учебе.
2. Отправляешь заявления: А. Об отказе от отсрочки Б. Об освобождении от призыва согласно статье такой-то РБ, с приложением копий медицинских документов, подтверждающих диагноз. Еще желательно запросить лицензию на мед. деятельность
Далее тебя вызывают на медкомиссию и ПК выносит решение о категории годности. Если признают годным, остается только суд.
В общем, если нет чего-то вроде астмы, я бы советовал первый вариант.
2 Медкомиссию в военкомате надо проходить каждые два года.
Медкомиссию надо проходить только в рамках призывных мероприятий

А при чем тут постановка на учет и военка? Это не призывные мероприятия Человек хочет пройти мед комиссию. Ему обьяснили как(постановка -снятие с учета).
Это должно делаться всегда. И есть простое обьяснение почему — ты приехал, а твое дело — еще нет. Соответственно данных о твоем здоровье тоже нет.
ЗЫ
История.
Учился в МГУ парень. Зрение у него было такое, что служить ему не светило. Приехал он из дома, нужно регистрацию получать. Приходит в Раменский РВК. А ему говорят (сотр. военкомата ты мил человек езжай домой, там медкомиссию пройди. Там Б.Билет получи, а потом возвращайся, мы тебя на учет и поставим. (Чтобы значит статистику не портил )
П. — А Вы мне дорогу оплатите?
С.В.- Не неоплатим.
П. ТОгда не поеду , ставте на учет, я готов пройти мед комиссиию.
С.В. — Не не поставим, но можем этапировать до дома.
П. Дык, для того чтобы этапировать, я у Вас на учете должен стоять.
С.В. . Иди мальчик, не мешай работать.
Пришел парень в ВУС и гововорит. Блин, не хотят. Сотрудник ВУС послушал, да и помог составить бумагу в военную прокуратуру, что парень весь из себя законопослушный, а его ставить на учет по месту прибывания не хотят, чем нарушают соответствующие законы.

Работник прошел обязательный медосмотр не по направлению работодателя

2. Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в предусмотренных законодательством РФ случаях).

В состав врачебной комиссии, утв. приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации, включаются врач- профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология»

Медосмотр при приеме на работу: в какой поликлинике можно пройти, каких врачей проходить

Представленный перечень не является полным, законодательство предусматривает обязательное прохождение первичного медосмотра при устройстве на работу для многих профессий. Особенно это касается лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, которых трудоустраивают, даже если они будут работать «только за компьютером».

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)

Можно ли пройти медосмотр без направления

• освидетельствование водителей на наличие противопоказаний к вождению;
• отоларингология, при условии, что в учреждении есть специалист, имеющий данную квалификацию;
• офтальмология, для водителей любых категорий это обследование является неотъемлемой частью обследования, т.к. выявляет, является ли водитель дальтоником, есть ли проблемы со зрением и т.п.;
• неврология (выявляет отсутствие неврозов или заболевание эпилепсией);
• терапия (именно врач общей практики (терапевт) заполняет итоговое заключение;
• психо-наркология и проведение энцефалографического обследования.

Единственным минусом государственного учреждения является наличие очередей, а также возможное отсутствие необходимой аппаратуры для энцефалографического диагностирования, которое является обязательным для водителей, чья деятельность связана с выполнением должностных обязанностей (водитель автобуса и т.п.).

Направление на медосмотр при приеме на работу

· Периодический Данные о будущем работнике

• фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
• дата рождения;
• название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
• предполагаемая должность.

Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Если работник не прошел или отказался проходить медицинский осмотр, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы (абз. 13 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Перед тем как отправить сотрудников в лечебное учреждение на медицинское освидетельствование, работодателю предстоит выполнить несколько дел. В первую очередь необходимо составить список контингента работников. Это нормативный акт предприятия, содержащий информацию о профессиях сотрудников, которые подлежат предварительному или периодическому медосмотру. Образец установленной формы для этого документа не предусмотрен, но разработан список данных, которые должны быть в нем указаны:

• Пищевой промышленности, продовольственной торговли, общественного питания – два раза в год выполняются исследования на инфекционные заболевания и ЗППП, а также анализ на носительство стафилококка и другие бактериологические исследования. Один раз в год назначается флюорография, консультация терапевта и лабораторные анализы на наличие гельминтов.
• Детских дошкольных, школьных и средне-профессиональных, медицинских учреждений – обследование на наличие ЗППП, инфекционных болезней и бактериологические исследования проводятся до 4 раз в год. Общая терапевтическая комиссия с прохождением флюорографии и лабораторных анализов обязательна 1 раз в год.
• Аптек и непродовольственной торговли – один раз в год показан осмотр дерматовенерологом, терапевтом, прохождение флюорографии и сдача лабораторных анализов.
• Коммунально-бытового обслуживания населения и бассейнов – 2 раза в год обследуются на наличие ЗППП и 1 раз в год проходят стандартный медосмотр. Обязательна прививка против дифтерии.

Может ли работник самостоятельно пройти медосмотр без направления нанимателя

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

В соответствии с п. 10 ст. 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы, уплаченные работодателями, оставшиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, за лечение и медицинское обслуживание своих работников, при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание.

В каких случаях направляют на медосмотр при приеме на работу

Каждая организация вправе устанавливать собственные сроки, но обычно они ограничиваются месяцем. Не стоит откладывать данную важную, хоть и не очень приятную процедуру надолго, так как работник рискует лишиться своего места в компании, если не сдаст определенную справку в срок и будет задерживать таким образом работу целой фирмы.

Работник же должен своевременно явиться на медкомиссию и пройти ее в срок. В том случае, если он попытается скомпрометировать данные из своего медосмотра, он также будет нести ответственность за это даже если не принесет компании каких-либо убытков и не заразит других работников.

Медосмотр первичный при поступлении на работу трудоустройстве (для определения возможности работать по определенной профессии)

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2021 № 47 (с изменениями и дополнениями)
2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2021 № 92 (с изменениями и дополнениями)
3. Указ Президента РБ от 26.04.2021г. №200

В соответствии с законодательством, оплату всех профилактических медицинских осмотров, в том числе при трудоустройстве, должен осуществлять работодатель, за исключением бюджетных организаций. При этом между предприятием и поликлиникой должен быть заключен договор на оказание данных услуг. Подробности необходимо уточнять в кадровой службе предприятий.

Форма направления на медосмотр при приеме на работу

Вышеперечисленные категории лиц обязаны представить документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это санитарная (медицинская) книжка, в которой должны быть указаны дата прохождения профосмотра, реквизиты и печать медицинского учреждения. Если же кандидат на должность отказывается пройти медкомиссию, ему могут отказать в приеме на работу.

• наименование медучреждения, проводившего обследование;
• личные данные человека, который проходит осмотр;
• его должность;
• профессия и стаж работы;
• запись о характере медосмотра (периодический или предварительный);
• данные страховой компании;
• подпись главврача и печать учреждения, выдавшего справку;
• фотография определенных размеров.

Как пройти бесплатное медицинское обследование в 2021 году — описание государственной программы

Цель программы – выявить признаки хронических неинфекционных заболеваний, диагностировать развитие онкологии. По результатам первого этапа обследования терапевт дает направление на анализы или консультации узких специалистов. Создается медицинский паспорт пациента, в который вносится вся информация о состоянии его здоровья. После всех консультаций и анализов терапевт присваивает подопечному одну из трех групп здоровья, на основании которой назначаются процедуры, ЛФК или лечение.

Согласно приказу Минздрава диспансеризация населения проводится на всей территории РФ. Для совершеннолетних начиная с 21 года, бесплатное обследование возможно один раз за три года. Существует сокращенная программа осмотра, воспользоваться этой услугой можно раз за два года. Для отдельных категорий населения диспансеризация проводится чаще – ежегодно.