Можно ли уволиться без отработки если 2 малолетних детей

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволиться без отработки если 2 малолетних детей». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Однако есть основания, которые обуславливают невозможность продолжения работы по каким-либо причинам, но вы должны эти причины доказать, приложив доказательства к вашему заявлению на увольнение. К примеру, если необходимо ухаживать за детьми, то приложить соответствующие справки из медицинского учреждения, либо, к примеру, справку о том, что вам не предоставлено место в детском образовательном учреждении — детском саду — такие доказательства будут обосновывать невозможность продолжения работы у работодателя, и действительно после такого заявления, работодатель уже не сможет вас удерживать на рабочем месте.

Добавлю, что, подавая заявление, нужно требовать поставить отметку о его получении, дату и подпись на остающемся у вас экземпляре, это нужно во избежание конфликтных ситуаций в будущем времени. Кроме того, исключение делается для определенной категории работников, которые не могут далее продолжать работу — абитуриенты, поступившие в образовательные учреждения, выход на пенсии, или, если со стороны работодателя имеют место нарушения трудового законодательства, договора и прочее ( естественно, данные факты должны быть документально подтверждены).Исходя из вашей ситуации, каких-либо исключений не установлено, нельзя уволиться, не предупредив работодателя за две недели, иначе это будет квалифицированно, как прогул, который сам по себе является достаточным основанием для увольнения.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, хочу уволиться с работы по собственному желанию, ребенку 2,5 года и нет возможности его оставить с кем-то, могут ли заставить отрабатывать 2 недели? И если могут, то подскажите, как правильно поступить, чтобы не отрабатывать? Можно ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же потом уволиться или же можно просто уволиться так как ребенку нет еще 3-х лет? Ответ: Здравствуйте, увольнение по данному основанию регламентируется ст. 80 ТК РФ, как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е.

Свежие комментарии

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска. В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется.

женщина, имеющая детей до 14 лет имеет право уволиться в день подачи заявления. . в заявлении должна быть формулировка: «по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет .

Как уволиться без отработки двух недель

Далее решается вопрос, нужно ли отрабатывать две недели после уведомления руководства. Таким образом, собираясь уволиться, человек пишет по образцу заявление по собственному желанию за 14 дней, фактически предупреждая руководство о скором освобождении должности и необходимости поиска замены.

Увольнение без отработки, если двое несовершеннолетних детей

1. Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
2. Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
3. Выход сотрудника на пенсию
4. Другие случаи

договориться по хорошему с работодателем4. найти объективные обстоятельства по которым «отработка» невозможна — кстати под «другие случаи» вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую «за шоколадку» вам выпишут в детской поликлинике) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.удачи

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании. Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Увольнение без отработки с маленьким ребенком

В описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени. Правила увольнения сотрудницы по причине ухода за ребенком — стандартные, как при увольнении по собственной инициативе. Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки.

Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение без отработки с маленьким ребенком

Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения. Опираясь на 1 часть статьи Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал. На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия. Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:.

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Нюансы отпуска по уходу за детьми

Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.

Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком?

При оформлении трудовых отношений индивидуального предпринимателя с гражданином должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ. В таких случаях ИП приравнивается к коммерческим работодателям. Что касается процесса отстранения от должности, то он должен происходить с соблюдением всех требований, описанных в статье 80 ТК РФ.

Без отработки,но директор заставляет отрабатывать!В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею правоЗаконодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и.

Это является незаконным. Подчиненный должен сам быть инициатором увольнения или подать соответствующее заявление в отдел кадров организации. Если расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальства, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Согласно статьи 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных

можно ли увольться по уходу за ребенком без отработки 2 недели (ребенку 7 лет)

Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться.

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Порядок увольнения

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Например, несовершеннолетний отпрыск подчиненной попал в больницу по причине неудовлетворительного здоровья. Следовательно, матери необходимо уйти с работы, чтобы находиться с сыном или дочерью. В такой сложной ситуации возможно увольнение одним днем.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не содержит.

Имею ли право уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет

Полагаю вас не затруднит найти через поисковик информацию о том, что такое: физическое насилие, психическое (эмоциональное) насилие, сексуальное насилие или совращение, пренебрежение интересами и нуждами ребенка и т. д. и т. п. (это применительно к п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений — виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного про­ступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т. е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, педагоги. судьи и др. ) . И еще, поищите и почитайте также судебную практику — постановления Пленумов Верховного Суда РФ. В противном случае — ваш вопрос предполагает объемнейший «отчет» отвечающих.

Женщины у которых есть дети младше 3-х лет имеют право уволиться без 2-х недельной отработки?

У меня работники просят приписывать по уходу за ребенком, потому что это выгодно для чего-то (центр занятости, если не путаю) , я пишу уволена по собственному желанию, в скобках указываю по уходу за ребенком до 14 лет и ссылаюсь на п. 3 ст. 77. И всем хорошо 🙂