Повторное собеседование при приеме на работу

Сайт Step by step — это женский интернет журнал, в создании и развитии которого может принять участие каждый

Необходимо продумать детальные ответы на вопросы, ставшие тупиковыми, осознать причины своего поведения и исправиться. При повторном собеседовании возможным считается даже доверительное сообщение работником работодателю, что его поведение во время предыдущего этапа было ему не свойственным и являлось результатом нервных переживаний. Правильно сообщенная данная информация поможет сближению соискателя с работодателем и преодолению некоторых установившихся до этого барьеров.

Если причиной провала первого собеседования стало опоздание должностного претендента, то стоит пояснить работодателю его причину, желательно уважительную, и договориться на другое время. При этом работнику необходимо знать, что его экзаменатор, как правило, имеет ограниченное свободное время, нужно с пониманием к этому относиться, и просить о назначении повторного собеседования в те сроки, которые устраивают больше не его, а работодателя. Предчувствуя возможное опоздание, претенденту на вакансию лучше сразу об этом сообщить, чтобы подчеркнуть свою пунктуальность если не на деле, то хотя бы номинально.

Методика собеседования при приеме на работу

Если вы позвоните и скажете, что предлагаете ему занять данное место в вашей фирме, то, вполне вероятно, услышите стандартную благодарность и просьбу отложить решение на некоторое время для обдумывания предложения. У кандидата могут быть самые разные причины для этого, например, он может ожидать ответа из другой фирмы, которая кажется ему более привлекательной. Он может просто набивать себе цену. Но в любом случае такое завершение разговора совершенно невыгодно вам.

Преобладают две формы сбора сведений: письменный запрос и установление контакта с представителем бывшего нанимателя по телефону. Если соискатель претендует на управленческую должность, кадровые службы интересуются стилем его руководства, отношением к новому, умением работать с людьми, отношением к принятию на себя ответственности за решения.

Как проводить повторное или второе собеседование при приеме на работу: какие вопросы задаются кандидату на втором этапе

Подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать представителю компании. Это покажет ваш энтузиазм к работе в компании и даст шанс получить ценную информацию о работе. Расспросите о специфике работы, будущем руководстве, целях на первые несколько месяцев, стиле менеджмента компании. Не повторяйте вопросы, которые вы уже задавали на первом собеседовании.

Скорее всего вы увидите непосредственного будущего начальника, если до сих пор с ним не познакомились. Вам также могут предложить экскурсию по предприятию, в ходе которой вы встретитесь с непосредственными сотрудниками отдела, где открыта вакансия. Используйте эту возможность, чтобы задать вопросы по работе будущим коллегам.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу: правила успешного трудоустройства

Самым первым вопросом будет просьба рассказать о себе. Здесь важно выдержать «золотую середину», описывая не только свою профессиональную деятельность, но и немного затронув свою жизнь. Универсальным можно считать такой план, в котором каждый пункт будет начинаться с указанных слов:

Сотрудник должен обладать опытом, профессиональными знаниями и способностью адаптироваться, учитывая специфические особенности конкретной организации, также желательно, чтобы кандидат на должность умел сходиться с людьми. Соответствовать этим требованиям не так сложно, если соблюдать определенные правила:

Повторное собеседование при приеме на работу

• Проведение собеседования и ознакомление с документами, предоставленными претендентом (удостоверение личности, трудовая книжка, документы о профессиональной подготовке и об образовании).
• Обсуждение трудового договора и условий трудоустройства.
• Оформление трудового контракта (договора).
• Регистрация приказа о приеме работника в штат предприятия.
• Постановка сотрудника на учет.
• Оформление и внесение соответствующих записей в трудовую книжку наемного работника.

Опытный начальник уже с первого взгляда видит, сможет ли претендент влиться в коллектив, действительно ли он обладает опытом, указанным в резюме и будет ли он надежным сотрудником, который при необходимости проявит инициативу и будет готов работать не просто за зарплату, но в интересах компании.

Стоит ли проводить повторное собеседование при приеме на работу

Наша компания планирует создать отделение в другом городе. Набор персонала хотим осуществлять дистанционно из центрального офиса. Структура собеседования при приеме на работу состоит из двух этапов: онлайн-тестирования и собеседования через скайп. Какие подводные камни могут возникнуть? Есть проверенные методики подготовки к дистанционному собеседованию при приеме на работу? Следует ли проводить повторное собеседование при приеме на работу?

1. Кандидаты на должность могут проходить тест несколько раз до получения нужного результата. — Разрешите тестирование только после регистрации. Это исключит прохождение теста одним и тем же пользователем.
2. Правильные ответы на вопросы могут быть найдены в интернете или при помощи друзей соискателя. — Не стоит использовать общеизвестные тесты. Включите вопросы предполагающие развернутые ответы.

Второе собеседование

Если у вас осталось время перед прохождением второго интервью, воспользуйтесь случаем, чтобы поразмышлять над вашей первой беседой. Второе интервью — ваша возможность показать чему вы научились и узнали. Подумайте о том, что ищет работодатель и опишите свои навыки таким образом, чтобы дать понять, что вы обладаете определенной квалификацией.

Почти все, что относится к первому интервью, применимо к последующему, так как вы обычно знакомитесь с большим количеством людей из той же организации, что и в первый раз. Самая большая трудность, вероятно, найти взаимопонимание. Здесь может быть несколько вариантов: сначала вам может задавать вопросы hr-специалист, а потом пригласит на повторную встречу для знакомства с коллективом; вы можете пройти успешное интервью в филиале, а затем вас пригласят в главный офис, чтобы познакомиться с другими людьми; или даже после интервью человек будет так впечатлен вами, что немедленно позвонит коллегам и попросит их найти время для встречи с вами.

Как проводить собеседование при приеме на работу в ресторан

По окончании собеседования сообщите кандидату, когда будут известны результаты собеседования. Очень часто бывает так, что кандидату обещают позвонить и не звонят в случае отрицательного результата. В этой ситуации больше всего подходит формулировка: «Мы позвоним в случае положительного решения, но вы можете связаться с нами в такие-то сроки таким-то образом».

Подробнее об этом этапе можно почитать в статье о подборе персонала. Здесь рассмотрим кратко — на подготовительном этапе составляется список наиболее подходящих кандидатов на работу. Им сообщается дата, точное время и место проведения собеседования. Если это возможно, лучше назначить встречу для всех на один день.

Второе собеседование

Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к успешному трудоустройству. И обычно в ходе таких встреч потенциальный работодатель хотел бы уточнить конкретную информацию о вас или представить вас остальному руководству.

Обратите внимание на закрытые вопросы — вопросы, на которые логически требуется односложный ответ, например да или нет. Здесь секрет заключается в том, чтобы отвечать как на открытые. Просто представьте, что руководитель в конце вопроса добавляет: «Дайте краткий, но убедительный ответ.»

Если пригласили на повторное собеседование

Это может быть и просто формальной встречей, а может быть и решающей. По большому счету это значит лишь то, что вы пноравились тому, кто впервые с вами беседовал и, что вы соответствуете формальным признакам по вакансии. Я бы сказала, что на 70% вас взяли, осталось 30%.

народ ну вы чего?этих встреч по большй части всего 3. 1 с эйчаров. потом отбирается 30-40 % из всех кто пришел на собеседование,и эти уже люди идут к начальнику. а вот третье решающее.но никак не второе.руководство никогда не будет так мелочиться что бы приглашать на 2 е только одного потенциального работника.так никто не делает!

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу: правила успеха

Если вы идете на собеседование для получения работы в профессии, где деловые костюмы обычно не носят (например, СМИ или Макдональдс), то вы можете одеться более непринужденно. Но – никогда не надевайте на собеседование джинсы, потому что в них вы будете являть собой именно ту самую зеленую девчонку-сорванца, которую так тщательно стараетесь спрятать от строгих глаз рекрутера.

Ваш интервьюер вполне может задать вам несколько трудных и даже провокационных вопросов или оспорить ваши ответы. Это не личный выпад, так что оставайтесь спокойной и в случае необходимости настаивайте на своей точке зрения – нужно показать, что вы умеете сохранять хладнокровие под давлением. Кстати, именно для того, чтобы посмотреть на вашу реакцию в конфликтной ситуации, чаще всего такие вопросы и задаются. Постарайтесь не ударить лицом в грязь!

Собеседование при приеме на работу

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!