Приказ об увольнении по инициативе работодателя

Приказ об увольнении

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

Приказ об увольнении по инициативе работодателя

Допустим, работник уволен по результатам испытательного срока, о чем нужно сделать соответствующую запись: «Уволен, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ. Или в случае увольнения при разглашении коммерческой тайны: Уволен за разглашение коммерческой тайны на основании ст.81 ч.6 п. «в».»

• за 3 месяца до увольнения работников, компания обязана предупредить Профсоюзную организацию, ведь увольнение будет массовым (ст.180 ТК РФ);
• за два месяца до высвобождения предприятие обязано уведомить Службу занятости, предоставив соответствующий отчет (ФЗ №1032-1);
• за два месяца вручить уведомление работнику о предстоящем высвобождении (ст.180 ТК РФ);
• за два месяца издать приказ о предстоящей ликвидации предприятия и увольнении сотрудников;
• в день увольнения издать приказ об увольнении работников;
• рассчитать и выплатить в день увольнения положенные денежные средства (ст.140 ТК РФ, ст.178 ТК РФ);
• внести запись в трудовую книжку (Постановление Правительства РФ №225).

Порядок увольнения по инициативе работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы.

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Увольнение по инициативе работодателя

Важно не путать ликвидацию организации со сменой собственника имущества или реорганизацией общества. При ликвидации у организации нет правопреемников, именно на этом основании увольняются все без исключения сотрудники. В том числе в связи с ликвидацией могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 Трудового кодекса РФ), женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 Трудового кодекса РФ), работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, еще одним обязательным документом, который потребуется работодателю для обоснования правомерности увольнения работника по данному основанию, будет письменное предложение работнику другой имеющейся работы. В этом документе указывают наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия (например, допустимо установить срок для принятия решения по предложенным должностям).

Увольнение работника по инициативе работодателя

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья подтверждается результатами медицинского освидетельствования. Причем такое освидетельствование должно как обязательное закреплено в нормативном акте (например частные охранники в соответствии с Постановлением Правительства РФ обязаны проходить медицинское освидетельствование не реже одного раза в год.) Медицинское освидетельствование проводится за счет средств работодателя. Во время прохождения обязательного мед. освидетельствования, если оно попадает на рабочее время, работник не может быть уволен за прогул. Недостаточность квалификации может подтверждаться только проведенной аттестацией, если законом либо внутренними актами предприятия предусмотрено обязательное проведение аттестаций, а также разработан порядок их проведения.

Рассмотрение двух этих оснований увольнения в месте не случайно. Хотя каждое из них является самостоятельным основанием увольнения, но гарантии и компенсации для работников при увольнении по данным основаниям во многом схожи. О предстоящим увольнении по этим основаниям работники организации предупреждаются работодателем персонально под расписку. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Так, при расторжении трудового договора по этим основаниям увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Средний месячный заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа занятости населения при условии, если работник в 2-х недельный срок обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание; работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику должность, соответствующую его квалификации. Если такая должность была, а вам ее не предложили — ваше увольнение незаконно. В этом случае необходимо подавать исковое заявление о восстановлении на работе в суд.

Приказ об увольнении за прогул

Трудовая дисциплина устанавливается на каждом предприятии, причем ее правила закрепляются во внутренним локальных актах организации. Работник, устраиваясь на новое место работы, знакомится с документами, устанавливающими правила трудового распорядка и дисциплины в данной организации. При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное наказание, крайним проявлением которого является увольнение.

Расторжение трудового договора может произойти не только по желанию работника, но и по инициативе работодателя. Одной из возможных причин увольнения по инициативе работодателя — это нарушение трудовой дисциплины, например, прогул. Скачать образец приказа об увольнении за прогул можно внизу статьи, также предлагаем скачать пустой бланк приказа на увольнения форма Т-8.

Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя

Ни одно письменное распоряжение не отменяется устным — это правило касается и приказа об увольнении. Для этого издается отдельный приказ об отмене ранее изданного. Ни ТК РФ, ни другие нормативные акты не устанавливают фиксированной формы изложения содержания такого приказа, но он должен включать обязательные элементы:

Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда складываются идеально. Ст. 81 ТК РФ предусматривает основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Опираясь на нее, работодатель вправе уволить сотрудника, издав соответствующий приказ.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Работодатель может попытаться осуществить увольнение сотрудника при отсутствии вины последнего по своей инициативе. Однако этот процесс длительный и сложный, в отдельных случаях работодатель будет вынужден платить компенсацию. Проще прекратить действие трудового договора по инициативе работодателя при совершении сотрудником грубого нарушения дисциплины труда.

Увольнение с работы может произойти по разным причинам. Кто-то уходит «по собственному», порой организация прекращает свое существование. Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать. Выполнение этих правил служит гарантией организации от исков со стороны недовольных. В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников. Что позволяет закон?

Форма Т-8

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

Приказ об увольнении по инициативе работодателя

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Важно! Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки

Установив факт нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от работника объяснение в письменной форме о причине допущенного нарушения. Отказ работника от дачи объяснения должен подтверждаться соответствующим актом. Признав причину совершения дисциплинарного проступка неуважительной, руководитель организации вправе применить дисциплинарное взыскание.

Месячный срок для применения увольнения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании (время болезни или пребывания в отпуске не входит в месячный срок). И не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу).