Примеры собеседования при приеме на работу

Примеры вопросов для собеседования

▪ Расскажите мне о рабочей ситуации, когда от вас потребовались превосходные коммуникационные навыки.
▪ Вы предпочитаете говорить с кем-нибудь непосредственно или оставляя записки?
▪ Как бы вы оценили свою способность общаться с вышестоящим начальством, клиентами высшим руководством?
▪ Что было бы более важным в вшей работе — устная или письменная коммуникация?

▪ Что вы думаете о своей существующей рабочей нагрузке?
▪ Что заставляет вас сделать работу лучше?
▪ Как мы можем помочь вам выполнить работу?
▪ Что вас больше всего расстраивает в работе?
▪ Расскажите мне о проекте, который вас действительно взволновал?
▪ Что делает выполнение работы приятной для вас?
▪ При каких условиях вы работаете лучше всего?

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.

Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата. Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).

Собеседование при приеме на работу пример диалога

Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.

1. Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
2. Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.

Как провести собеседование при приеме на работу? Вопросы на собеседовании

После короткого обмена приветствиями, с которых обычно начинается собеседование, таких как «Как вы добрались?», «Легко ли было найти нашу компанию?», «Какая погода на улице?» и так далее, необходимо начать рассказ о себе: о своей профессиональной деятельности, о сильных и слабых сторонах характера и прочее. Следует стараться рассказывать все по существу, коротко и ясно, акцентируя большее внимание на тех фактах трудовой биографии, которые наиболее могут быть интересны нанимателю.

Далее требуется немного рассказать о деятельности компании, о специфике работы на должности, на которую претендует кандидат. Такой подход необходим для того, чтобы вывести собеседника на важный разговор о его профессиональных и личностных качествах. Кроме того, сразу можно понять, уловил ли человек, что вы от него ожидали рассказа о себе. Если он понял, то это говорит о его внимательности. Соответственно, становится сразу понятно, что кандидат имеет способности к обучению.

Правила проведения собеседования при приеме на работу — пример диалога

• Когда работодатель объявляет о том, что на его предприятии есть вакантная должность, то на такое объявление может откликнуться несколько желающих. Цель собеседования – выбрать из нескольких человек одного наиболее подходящего. Работодатель, как правило, обращает внимание на такие качества, как упорство, аналитический склад ума и на уровень знаний, относительно предполагаемой должности.
• Для соискателя цель одна – получить возможность работать на этом самом месте. Он должен доказать собеседнику, что именно он справится с этой работой лучше, чем другие желающие. Соискатель вовсе не должен только делать так, чтобы понравиться работодателю. Ему также необходимо узнать, подходят ли ему условия работы. Он должен поинтересоваться о заработной плате, возможности карьерного роста и графике работы. Таким образом, соискатель не только представит картинку о его предполагаемой работе, но и покажет работодателю, что для него имеет значение какую должность он будет занимать.

Это такая форма диалога между потенциальным работодателем и специалистом. Важные требования предъявляются к тому как человек отвечает на вопросы. Также работодатель обращает внимание на манеры его поведения. Для того чтобы услышать заветное “Да, вы приняты” следует придерживаться несколько правил.

Примеры собеседования при приеме на работу

О принятом решении можно сообщить двумя способами — посредством направления письма по электронной почте либо в режиме телефонного разговора, который стоит построить максимально вежливо и тактично, дабы не обидеть претендента и не спровоцировать его на выяснение отношений.

Допустим, для руководителя будет важен внешний вид, умение себя преподать, сдержанность в ходе беседы, а также лидерские качества. А для юриста — коммуникабельность и презентабельный внешний вид, не говоря уже об эрудированности или богатом словарном запасе.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

• не нужно проявлять свое волнение. Уверенность в себе в сочетании со спокойной манерой речи создадут благоприятное впечатление;
• не рекомендуется выказывать большую заинтересованность в новом трудоустройстве. Соискатель должен продемонстрировать, что знает себе цену и уверен в том, что не пропадет. Это также настраивает на уважительное к нему отношение;
• в ходе разговора можно и нужно использовать профессиональную терминологию или соответствующие речевые обороты. Это покажет знающего специалиста.

Одной из основных форм оценки кандидата при приеме его на работу является собеседование. В целом, существует немало различных форм оценки способностей и особенностей соискателя. Но именно собеседование при приеме на работу применяется в обязательном порядке. Оно представляет собой первое общение между соискателем и представителем компании. Это беседа, в ходе которой работодатель получает первоначальную основную информацию о кандидате на работу. Соответственно, результаты собеседования играют ключевую роль и при отрицательном эффекте, дальнейшей проверки может и не быть.

Пример того, как провести собеседование при приеме на работу

Проводить собеседование при приеме на работу лучше вдвоем. Первый человек должен быть психологом или просто опытным работником из отдела кадров, а второй – руководитель или просто эксперт в той области, куда человек принимается. Собеседование при устройстве на работу может идти по следующему плану.

1. Для начала расположите к себе собеседника, задайте несколько вопросов на отвлеченные темы. Посмотрите, как реагирует соискатель.
2. Держа в руках его резюме, задайте несколько общих вопросов, ответы на которые вы знаете. Посмотрите на реакцию соискателя. Это поведение вы впоследствии будете использовать как маркер его лжи или правдивых ответов на другие вопросы.
3. Задайте несколько вопросов относительно амбиций. Спросите о том, кем человек видит себя через 5 лет, чего планирует достигнуть в жизни.
4. Задайте строго профессиональные вопросы относительно его знаний в области вакансии, опираясь на его опыт работы. Здесь важно проверить, не преувеличил ли человек свои навыки.
5. В заключение предложите соискателю самому задать интересующие его вопросы и оставьте дальнейшую информацию, обещая перезвонить, к примеру.

Ответы на собеседовании при приеме на работу — практические нюансы

Что ответить? Пускайте в ход информацию, полученную в результате изучения деятельности компании: сопоставьте свои качества и достижения с требуемыми для данной должности, укажите на то, что ваше образование и опыт идеально подходят компании. Будьте оригинальнее: выделите именно то, что отличает вас от других кандидатов!

Что ответить? Продемонстрируйте свою готовность встретить будущее – расскажите о своих личных планах, о возможном карьерном росте. Не стоит давать таких ответов, как «Даже не знаю» и «Я ещё не думал об этом»: вы целеустремлённый человек и точно знаете, чего хотите от жизни, а потому рассказать о запланированном вам не составит труда.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

ТОП-10: Вопросы и ответы на собеседовании

• Поиск причины. На собеседовании вам могут предложить ситуацию и попросить рассказать, что послужило причиной ее возникновения. Здесь главное рассуждать. Течение ваши мыслей работодателю куда важнее правильного ответа.
• Поиск решения. Здесь из представленной ситуации придется искать уже выход. Поэтому рассуждения в слух также будут весьма уместны.
• Проверка на льстивость. Собеседование завершается, и интервьюер может попросить вас оценить его самого. Делается это с целью выявить у вас черты льстеца и подхалима. Поэтому, если вы не твердо убеждены, что сидящий перед вами человек идеален, идеализировать его не стоит. Лучше обратить внимание на его мелкие огрехи и недостатки.
• Проверка слуха. Некоторые компании считают, что полноценно раскрыться человек может лишь с помощью музыки. Поэтому не удивляйтесь, если вас попросят спеть или подробно рассказать о любимой мелодии.
• Проверка для клептомана. Вам могут задать вопрос «воровали ли вы ручки с прежнего места работы». Честность в данном случае – лучший вариант, впрочем, ироничное высказывание на манер «конечно, а для чего еще они нужны» тоже будет уместно.
• Проверка стрессом. Некоторые компании перед тем как начать собеседование, попросят заняться неприятной работой, например, мытьем полов, или заставят прождать более 2-3 часов. Тем самым проверяется готовность соискателя работать с грубыми клиентами, для которых все сотрудники – пустое место.
• «Поговорим о погоде». Резкая смена темы в разговоре проверяет ваше умение переключаться и оперативно подхватывать нить беседы.
• «Ваш идеальный мир». Здесь оцениваются масштабы и креативность вашей фантазии. Поэтому ничего не бойтесь и, главное, говорите.
• «Вы нам не подходите». Подобный трюк используется интервьюерами довольно часто, чтобы наглядно убедиться в том, как человек будет вести себя в случае отказа (увольнения). Будет ли он бороться или опустит руки, начнет «поливать всех грязью» или достойно уйдет.
• Игра в ассоциации. Чтобы понять ваш ход мысли, вам могут предложить сравнить себя или другого человека с чем-либо (например, мебелью или едой). Не теряйтесь и смело озвучивайте то, что первым пришло в голову. Будьте готовы к тому, что свое сравнение придется пояснять.

Нередко после успешных ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании интервьюер поднимает совершенно неожиданные темы. Нестандартные вопросы на собеседовании не должны вас сбивать, их задача – проверить ваш навык адаптации к экстренной ситуации. Наиболее часто каверзные задачи, задаваемые при приеме на работу, выглядят следующим образом: