Скачать анкета при приеме на работу

Составляем анкету на прием на работу грамотно

Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету.

Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

Анкета при приеме на работу (образец скачать)

Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. Поэтому на собеседовании помимо резюме стоит иметь при себе дополнительные документы (оригиналы или копии), которые могут потребоваться при заполнении анкеты и в итоге способствовать трудоустройству.

Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов.

Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности. Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата. Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе.

Вопросы о преимуществах для организации и своих сильных сторонах, заполнить необходимо – именно это поможет выделиться из массы других претендентов на должность. Слабые стороны также нужно описать – это покажет, что человек видит свои недостатки и работает над собой.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу. Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения. Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.

В данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое. На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата. Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу.

Скачать анкета при приеме на работу

• национальность и расовая принадлежность;
• религиозные взгляды;
• идейные, социальные, политические и философские убеждения;
• сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
• подробности семейной и личной жизни;
• сведения о досуге, круге общения.

• сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
• контактные данные – адрес и телефон;
• сведения об образовании – основном и дополнительном;
• сведения о стаже;
• профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
• краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
• другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).

Анкета при приеме на работу

1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Анкета при приеме на работу

Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется». Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

Анкета при приеме на работу образец и бланк

Какие нюансы стоит учесть при заполнении анкеты при приеме на работу? Поскольку анкетирование довольно распространено, стоит, отправляясь на собеседование, захватить с собой все документы, способствующие трудоустройству (дипломы, свидетельства и так далее). Самому процессу заполнения также стоит уделить особое внимание: писать аккуратно, грамотно и понятно, а также максимально полно – лучше не оставлять пустые графы. Незаполненные строки могут навести на мысль ваших потенциальных работодателей, что вы пропустили вопросы сознательно.

Заполнение анкеты позволяет работодателю собирать статистические данные по кандидатам и заранее оценивать потенциальных работников с точки зрения соответствия личностных характеристик целям и задачам компании и предполагаемой должности. Впоследствии, при оформлении нового сотрудника, этот документ может служить для формирования личного дела.

Анкета при приеме на работу

Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.

Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Вы здесь

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Всё о работе в Украине

Руководителям крупных компаний зачастую достаточно сложно разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок соискателей, претендендующих на свободную позицию. Тем более, что и выбирать-то непросто. Например, кто-то забывает указать о знаниях специальных программ, а кто-то — о владении иностранным языком. Вот здесь на помощь и приходит анкета. [ Подробнее: Анкета при приёме на работу ]

Руководители многих компаний при подборе кандидата на вакантную должность часто предлагают соискателям перед собеседованием заполнить анкету. Анкета даёт возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции. Ведь в резюме соискатель может указать не всю информацию (См. Чем отличается резюме от анкеты). С помощью анкеты работодатель сможет сразу отсеять неподходящих кандидатов.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Конечно же, . Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.