Срок испытания для работников не может превышать

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Срок испытания для работников не может превышать

По результатам собеседования с кандидатом на вакантную должность в организации руководитель не всегда может в полной мере оценить тот объем профессиональных знаний и навыков, которым обладает вновь принимаемый работник, а также определить, в полной ли мере он справится с возлагаемыми на него трудовыми функциями, насколько будут соответствовать потребностям организации результаты выполненной сотрудником работы. Поэтому законодатель предусмотрел возможность установления испытания сроком до трех месяцев (в отдельных случаях срок может быть и больше).

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Срок испытания не может превышать для работников

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания для работника при приеме на работу не может превышать

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Срок испытания для работников не может превышать

Независимо от того, кто является инициатором испытания, а также какие факторы будущего сотрудничества будут проверяться, устанавливать испытание на неограниченное время недопустимо, так как на законодательном уровне установлен оптимальный срок, в течении которого стороны могут прийти к окончательному мнению.

И учитывая, что с сотрудником заключается трудовой договор, весь период занятости на данном предприятии входит в основной стаж, так как, даже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет свои обязанности, а следовательно, и перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, что и является условием включения оговоренного периода в общий стаж.

Интересно почитать:  Имущество членов семьи для приставов не прикасаемо

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

Испытательный срок для работника

Самым важным моментом при прохождении испытательного срока является оформление результатов испытания. Поскольку каждый работодатель в одну и ту же должность может вкладывать разный смысл, работник должен точно знать, какие обязанности ему предстоит выполнять. Они могут быть отражены как в трудовом договоре, так и в должностных инструкциях, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с подтверждением согласия с их положениями. Об этом говорят и судьи в решениях о восстановлении работников в прежней должности. Например, Савеловский районный суд г. Москвы Решением от 04.03.2009 N 2-967/2009 восстановил истца в прежней должности и указал, что признание работодателем истца не выдержавшим испытание неправомерно ввиду того, что он занимал должность начальника производственной лаборатории, по которой работодатель не предоставил рабочее место (лабораторию). Завод не работал, выпуска продукции не было, в связи с чем истец не мог выполнять должностные обязанности и, соответственно, проявить должностную самостоятельность в выполнении служебных обязанностей.

Так как трудовые споры об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания нередки, рекомендуем фиксировать моменты, когда работник не справляется с работой или конкретным поручением, факты невыполнения норм выработки или несоблюдения нормативов времени. Можно поручить кадровой службе разработать методику оценки исполнения обязанностей новым работником и принять ее в виде локального нормативного акта. Непосредственный руководитель может заполнить оценочный лист или карту прохождения испытательного срока, в которых он может отразить задачи и функции работника, а также результативность его труда. Не лишней будет и объяснительная от работника о причинах допущенных нарушений.

Вправе ли ЛПУ установить испытательный срок медицинскому работнику? (Шадрина Т

Некоторые работодатели интересуются: можно ли отправить извещение о предстоящем увольнении по ст. 71 ТК РФ по почте заказным письмом с уведомлением? Можно, только следует рассчитать сроки при отправке такого письма, поскольку работник должен его получить не менее чем за три дня до увольнения. Так, О. был восстановлен в прежней должности в ФКУ «. «, поскольку уведомление о расторжении трудового договора от 20 января (за семь дней до окончания срока испытания) было направлено ему по почте, однако О. получил данное письмо после 1 февраля. Дата получения О. письма подтверждается почтовыми штемпелями и отметками на уведомлении о вручении письма адресату. Соответственно, ФКУ «. » нарушило срок предупреждения об увольнении, равный трем дням.
Бывает так, что работник медучреждения в период испытания нарушает трудовую дисциплину, например опаздывает на работу. Однако это не повод расторгать трудовой договор с ним как с не выдержавшим испытание: при нарушении трудовой дисциплины нужно прекращать трудовые отношения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, но никак не ст. 71 ТК РФ.

Интересно почитать:  Как вставать на учет в центр занятости

К оформлению уведомления нужно отнестись очень серьезно, так как работник имеет право обжаловать свое увольнение в суде. Отметим, что процент трудовых споров при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно высок, поэтому работодателю следует заранее побеспокоиться о доказательствах некомпетентности работника медучреждения, ведь увольнение по данному основанию возможно, только если сотрудник действительно не справляется со своими профессиональными обязанностями. Помните, что суды восстанавливают на работе людей, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если у учреждения нет доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, не выдержавшего испытание.

Испытательный срок руководителя организации

  • при проведении честного конкурса среди кандидатов на должность или путем выборов;
  • беременности принимаемой на работу женщины или найме матери ребенка, недостригшего полутора годовалого возраста
  • если кандидат закончил образовательное учреждение и получил диплом не раньше, чем за год до получения работы;
  • перевода сотрудников, который согласован работодателями;
  • при продолжительности работы не более двух месяцев.

Точно также следует поступить и с работниками ключевых должностей, отвечающих за важнейшие направления деятельности. Так, на фирмах часто работают финансовые директоры, коммерческие представители, ответственные менеджеры по персоналу, разработкам, производству и т.п.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

Если работник в течение проверочного периода не соблюдал трудовую дисциплину, прогуливал или вел себя некорректно по отношению к коллективу, руководитель имеет право за 3 дня до увольнения оповестить его о предстоящем увольнении в письменной форме. В трудовой книжке в качестве причины будет указано «по инициативе работодателя».

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

Испытательный срок при приеме на работу

Ч. 2 ст.67 ТК РФ предусматривает случай, когда неоформленный письменно трудовой договор считается заключенным: работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). При таком фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Однако и с противоположной стороны происходит определенная оценка работодателя и того, насколько соответствует его требованиям порученная работа. Испытуемый может решить для себя, что предоставленная работа ему не подходит, и закон дает ему право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом письменно за три дня.

Ссылка на основную публикацию