Что значит график работы 2 1

Преимущества и недостатки скользящего графика работы

При скользящем графике часто возникают недоработки или переработки по сравнению со стандартным количеством рабочих часов в неделю. Поэтому рациональным решением становится организация суммированного учёта времени. Имеет смысл подсчитывать количество часов, которое сотрудник на подобном режиме проработал в течение месяца, квартала или года. Такой порядок вводится локальным нормативным актом.

В дальнейшем заранее устанавливается график для того временного промежутка, который является учётным на данном предприятии, это может быть месяц, квартал (три месяца) или год. При этом выдвигается обязательное требование ознакомления сотрудников с этим графиком перед началом этого периода. Сотрудник, узнав свой дальнейший режим, обязан его соблюдать. В то же время, хоть такой обязанности и не предусмотрено, рекомендуется для устранения конфликтов заранее доводить график до сведения сотрудников. Желательно, чтобы за месяц до начала течения учётного периода они знали о том, в какие дни они будут отдыхать.

Что значит график работы 2 1

не смотрите НТВЯГостьчисло рабочих дней/число выходных — что непонятного?
гибкий график- значит когда не с 9 до 9, а время работы варьируетсяБлагодарю, просто на работу впервые устраиваюсь, вообще не знаю ничего((.ок, раз первый раз, обьясню подробнее. обячная пятидневка по 8 часов — это 5/2 (5 рабочих, 2 выходных). бывает с плавающими выходными — это когда выходные не сб и вс, а например ср и чт.
3/3 и 2/2 — сменный график работы (3 работаете, 3 отдыхаете, аналогично 2/2) обычно по 12 часов (обычно с 9 до 21,, реже с 10 до 22, с 11 до 23 и т.д.), бывает, что по 13 часов. бывает с ночными сменами (например первый день вы работаете день, второй деень- работатете в ночь — это не очень удобно). бываю графики 4/2,3/2 и т.д. там сложно и индивидуально, например первый день 12 часов, второй и третий по 8 часов, потом 2 выходных.
гибкий график при полной занатости- это, что вы сами можете выбрать удобное время работы (например начинать в 8 утра или в 12 дня) и выбирать рабочие дни и выходные (но при этом отрабатывать 40 положеных часов в неделю — это полная занятость)О как все сложно. спасибо!) Буду знать.

За его соблюдением воспитанниками и младшими школьниками следят родители. Позже ребенок сам контролирует себя. Если в школе старшеклассника, прогулявшего урок или целую четверть, могут строго наказать или оставить на второй год, то в университете студента за такое поведение запросто исключат.

Что значит сменный график работы в трудовом кодексе

Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды.

Примите к сведению: на сменный режим может перейти любое предприятие, которому необходимо максимально использовать оборудование для увеличения производительности – например, производитель хлеба, который должен поставлять продукцию ранним утром.

Что значит гибкий график работы

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени (ГРВ).

• постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
• постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /10-101 от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Сменный график работы

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в технологических бригадах предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятибригадном графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.

Все графики работы должны составляться с учетом того, что каждый из сотрудников обязательно отработает положенное ему время и получит законное право претендовать на предоставление оплачиваемого отпуска. Норма составляет 167 часов за каждый календарный месяц. При этом допускается и возможность сверхурочных работ, но все они должны быть соответствующим образом оплачены. В тех случаях, когда сотрудник не отработал положенные часы, их непременно следует наверстать в следующем учетном временном периоде, иначе данное время необходимо будет вычесть в денежном эквиваленте из заработной платы сотрудника.

Что значит график работы 2 1

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные — не менее чем в двойном.

Часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени (продолжительности работы по графику), являются сверхурочными.
В данном случае возможны два варианта начисления заработной платы: ежемесячно исходя из продолжительности работы по графику (естественно, если установленные часы отработаны в полном объеме) или исходя из фактически отработанных часов. При первом варианте Клевиной К.Л. будет начислено за работу:
— в апреле — 20 280 руб. (120 руб. x 169 ч);
— в мае — 18 960 руб. (120 руб. x 158 ч);
— в июне — 19 920 руб. (120 руб. x 166 ч).
Кроме того, в состав зарплаты за июнь войдет оплата сверхурочной работы за II квартал 2021 г. в размере 2040 руб. (120 руб. x 2 ч x 1,5 + 120 руб. x (502 — 493 — 2) ч x 2). Общая заработная плата, начисленная за II квартал, составит 61 200 руб. (20 280 + 18 960 + 19 920 + 2040).
Второй вариант предполагает начисление продавцу заработной платы:
— за апрель — 20 280 руб. (120 руб. x 169 ч);
— за май — 19 320 руб. (120 руб. x 161 ч);
— за июнь — 20 640 руб. (120 руб. x 172 ч).
Также в зарплату за июнь подлежит включению оплата сверхурочной работы за II квартал 2021 г. в размере 960 руб. (120 руб. x 2 ч x 0,5 + 120 руб. x (502 — 493 — 2) ч x 1). Размер общей заработной платы за учетный период такой же, как и при первом варианте, — 61 200 руб. (20 280 + 19 320 + 20 640 + 960).
Поскольку сверхурочная работа ежемесячно оплачивается в одинарном размере, по итогам работы за учетный период для ее оплаты используются коэффициенты 0,5 и 1, а не 1,5 и 2. Кстати, данный вариант расчета подходит тем, кто в обход трудового законодательства часы сверхурочной работы предусматривает уже при составлении графика работы (сменности).

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

Трудовое законодательство не регламентирует и не истолковывает понятие «группа работников», однако не запрещается устанавливать сменный график и для группы из 2 сотрудников. Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. 5 ст. 103 ТК РФ.

Несмотря на природу и порядок оформления графика сменности, он обязательно должен быть согласован с профсоюзом соответствующей организации. Если на предприятии не действует профсоюзный орган, согласование не требуется, поскольку ст. 371 ТК РФ предусматривает возможность (и обязанность) согласования исключительно с профсоюзом.

Что это значит — вахтовый график работы

Стояночная вахта — это вахта, которую несут моряки при стоянке судна в порту. Команда преимущественно отпускается на берег, а на судне находятся вахтенные. Когда стояночная вахта связана с какими-то исключительными, экстренными условиями, сход на берег команде запрещен. В этом случае стояночную вахту несет большее количество людей, чем при нормальной стоянке с выходом команды на берег.

Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)

Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.

Зачем нужен сменный режим занятости и какие особенности он имеет

• продолжительность рабочего времени за конкретный период (месяц или квартал) не может быть больше установленного законом лимита;
• длительность одной смены должна определяться с учетом положений ст.94 ТК РФ;
• положенный отдых для работников от 42 часов в неделю без перерыва;
• работодатель не имеете законного права привлекать работника выполнять трудовые обязанности в течение двух смен подряд;
• ночной считается смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на промежуток от 22-ух до 6-ти часов утра;
• в случае неправильного проведения согласования графика сменности, в дальнейшем, данный документ может быть признан недействительным судебным органом;
• при работе гражданина в праздничные дни, но с учетом графика сменности, он вправе получить плату в удвоенном размере или на выбор дня для отгула. При получении отгула оплата производится в одинарном размере.

При сменном графике изначально все работники делятся на группы, каждая из которых выполняет определенные действия в строго отведенное время, согласно специальному документу – графику сменности. С содержанием такого документа наниматель должен ознакомить людей за месяц до введения его в действие.

Что такое удаленный график работы или как правильно планировать свое время

Первым и самым легким способом поиска является информация: а не хочет ли ваш бывший или нынешний начальник перевести вас на работу в удаленном режиме? Но пока не так много компаний решаются на перевод своих сотрудников в такой статус. Хотя в плюсах от смены рабочего места остаются и работник, и работодатель. Для него — это является неплохой экономией в денежном плане, особенно если все сотрудники компании работают удаленно.

Некоторым фрилансерам тяжело правильно организовать свой тайм-менеджмент, от этого у них появляется ряд проблем. Они проводят много времени дома, отвлекаются на всякие мелочи, и в результате не успевают общаться с друзьями, другими фрилансерами и т.д. Такой человек может сильно оторваться от общества. А все из-за неумения дисциплинироваться. Ведь любую удаленную работу можно распределить в течение дня так, чтобы остаться довольным своим графиком. Спросите, где можно этому научиться? — Есть специальные курсы, которые помогают людям в этих вопросах. Например — «Хозяин времени», его можно заказать на сайте .

Сменный график работы — нормы ТК РФ

После этого определяется число часов смены. При этом необходимо принимать во внимание законодательные особенности ночного труда. Основными нюансами является запрет на ночные работы для беременных женщин, несовершеннолетних людей, а также некоторых других субъектов, определенных внутренним трудовым распорядком. Помимо этого важно учитывать, что привлечение некоторых категорий к ночным работам возможно только с письменного соглашения работников. К таким группам относятся молодые родители-одиночки, воспитывающие малолетнего ребенка младше 3 лет, субъекты, ухаживающие за тяжелобольным родственником, и лица, имеющие медицинские противопоказания.

Также работодатель вправе осуществлять расчеты еженедельно. В данных обстоятельствах ежедневные нормы и периодичность смены фиксируется в сменном графике. Особенностью данного способа является тот факт, что исчисление нормы труда осуществляется каждый день, однако к учету сведения принимаются только раз в неделю. Так соблюдается норма выработки за неделю, а не за одну смену. Возмещение работ сверх нормы также производится по факту недельной, а не дневной выработки.