Как отвечать на вопрос на собеседовании

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

16 каверзных вопросов на собеседовании

Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе. Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

HR желает понять, насколько вы стрессоустойчивы и умеете держать себя в руках во всяких неудобных ситуациях. Будущая работа можеь подразумевать большое психологическое давление, общение с «неприятными» клиентами и проч. А возможно сотрудник службы персонала просто самодур и таким образом развлекается (мне попадалась такая мадам).

Конечно вполне вероятно, что контора действительно была поганая а ваши коллеги жизни вам не давали. Но так как HR, знает, что собеседование это такое событие, во время которого люди не всегда бывают искренними. Поэтому он заранее настроен на то, чтобы распознать эту неискренность, а не воспринимать ваши слова буквально. Он руководствуется принципом доктора Хауса, заключающимся в том, что «все врут». Он не знает наверняка правда ли ваши слова или нет, но за неимением точной информации, он делает те выводы, которые может сделать на основе своего предположения.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Если Вы чувствуете себя достаточно уверенно, можете попытаться ускорить процесс принятия решения о зачислении Вас в штат компании – скажите, что у Вас есть на примете одно-два интересных предложения, и что решение Вам нужно принять в течение двух дней. Есть шанс, что компания начнет торговаться и тут же даст свое согласие, еще и с весомой прибавкой к зарплате.

Сегодня в рамках темы «Успешное собеседование» мы поговорим о вопросах, чаще всего задаваемых на собеседовании при приеме на работу. Ведь большинство соискателей боится собеседования именно из-за заковыристых вопросов. Многих трясет уже от одной мысли о том, что вот сейчас им буду задавать самые жуткие вопросы, в каждом из которых один, а то и два, подвоха. Ведь если ответишь неправильно хоть на один из них, тебя тут же выгонят на улицу пинками под зад, бросив в спину скомканные в сердцах резюме и анкету.

Как отвечать на вопросы собеседования правильно

Сотрудники исследовательского центра рекрутингового портала решили побеседовать непосредственно с менеджерами по работе с персоналом, чтобы выяснить какие вопросы на собеседовании вызывают больше всего трудностей у желающих попасть в штат и какие ответы на них являются самыми удачными с точки зрения работодателя.

Ответить на приглашение на собеседование пожалуй сможет любой. Здесь будет самым важным это простая вежливость и корректность в ответах. Не стоит задавать лишних вопросов. Стоит только уточнить точное время и не опаздывать. Так же следует подумать, что можно спрашивать на собеседовании, ведь человек которого ничего не интересует не внушает доверия. А задавать вопросы тоже надо правильно. Так же надо знать, чего говорить нельзя, некоторые вопросы могут просто свести на «нет» все ваши старания. Так же прочтите, как будут вести собеседование и чему уделять внимание.

Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры

Подчеркните только свои преимущества, говорите чётко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе. Обязательно расскажите про образование и опыт, о последних должностях и обязанностях, делая акцент на тех фактах, которые помогут занять желаемый пост.

• отвечайте на вопросы чётко;
• не говорите больше 2-х минут;
• голос в процессе общения не должен быть тихим;
• если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
• не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
• не переспрашивайте часто;
• не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
• смотрите только на собеседника;
• не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
• не перебивайте интервьюера.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

• Используйте нейтральные факторы, не связанные напрямую с вашими обязанностями. Например переезд компании в новый офис, до которого вам неудобно добираться.
• Оперируйте факторами отсутствия карьерного роста и желания развиваться. Тут нужно будет чётко озвучить, что в вашем понимании «карьерный рост». Очень важно сначала удостовериться в перспективе карьерного роста на новой должности, иначе рекрутер вам откажет.
• Используйте обоснованную лесть в адрес нового места работы. Это сработает, если вы устраиваетесь в большую, а особенно в международную, компанию.

• Не вините в своем увольнении компанию, начальника-самодура, враждебных сотрудников, и т.д. Даже, если это все чистая правда, это сразу охарактеризует вас как некоммуникабельного нытика, который не умеет находить общий язык и подстраиваться под коллектив.
• Не мотивируйте свой уход низкой зарплатой. Во-первых, это говорит о вашей меркантильности – если вам вдруг предложат зарплату больше, вы не раздумывая уйдете. Во-вторых, таким образом вы нарываетесь на еще более неприятный вопрос: «Почему вы достойны более высокого оклада?».

Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования

1. Получить (собрать) информацию о предприятии или компании, в которую он хочет устроиться на работу. Для этого необходимо ознакомиться с мнением сотрудников, если это возможно, или прочесть отзывы в интернете.
2. На основании полученной информации выработать стиль общения, наиболее подходящий в конкретной ситуации, а также сформировать собственный имидж. Например, позиционировать себя, как успешного менеджера розничных продаж, принёсшего прибыль прежнему работодателю за счёт сокращения расходов компании и разработки специальных программ для повышения доходности продаж.
3. Имидж во многом зависит от правильно подобранной одежды (лучше выбрать сдержанный деловой стиль без намёка на неаккуратность или фривольность).
4. Также необходимо подготовить все документы, которые придётся предъявить интервьюеру.
5. Немаловажно показать себя вежливым, воспитанным человеком без вредных привычек. Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь. Нельзя жевать жевательную резинку или курить (даже если рекрутер предложит это сделать!). Недопустимо смотреть на часы во время беседы, критиковать прежнего работодателя, отклоняться от темы разговора.
6. Затем прорабатываются вопросы, которые наиболее часто задают претендентам на вакантные места. На этом этапе необходимо смоделировать ситуацию и найти наиболее удачные ответы на возможные вопросы работодателя. Кроме того, не помешает подготовить собственные вопросы, касающиеся предстоящих трудовых отношений. Их нужно задать рекрутеру, тем самым демонстрируя свой неподдельный интерес, деловой подход и желание получить это вакантное место.

От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое. Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Этот вопрос сложен только в том случае, если к нему не подготовиться. Поэтому тщательно готовьтесь дома. Выпишите ваши достижения, красиво их сформулируйте. Пусть они будут невеликие, пусть вы еще не увеличили продажи в 20 раз или не построили многоквартирный дом.

Есть отличная пословица: «Дайте человеку поговорить ни о чем, и он будет говорить о самом важном для себя». В этом вопросе-предложении от вас хотят услышать что-то, что вы считаете важным или наиболее актуальным. Это разговор на свободную тему, и выбираете ее вы.

Как отвечать на вопрос на собеседовании

Хобби?
Понятия не имею почему задают этот вопрос. Возможно, они хотят увидеть психологический профиль кандидата.
— Назовите ваше любимое из этого. Уточняющий вопрос в ответ на хобби.
— Почему?
Совершенно понятны эти вопросы, и совершенно неразумны. Заранее продумайте чтобы не навести работодателя на ложную мысль. Например, я однажды ответил что люблю книжки по психологии. Какова ваша любимая? Я не знал как ответить на этот вопрос на английском, и ответил «Manipulation & Management». Меня расценили как подлого манипулятора. Я же – изучал эту книжку в целях самозащиты. В другой раз я ответил что люблю настольные игры. Ваша любимая? — спросили меня. Я ответил «Dungeons & Dragons». Почему? Я рассказал, что это — игра, где можно придумывать всё, что угодно. Но такой ответ вряд-ли понравился рекрутеру, ведь я устраивался на должность технического специалиста.

«Представьте: вы открыли банку (на собеседование повара), а консервы — немножко подтухшие . Что вы будете делать?»
«Выброшу эти консервы»
Неправильный ответ: «Замаскирую так, чтобы клиент не почувствовал вкус»
На самом деле, так и надо поступить — выбросить. У нас стоит психологический барьер «не выбрасывать», мы боимся нас накажут, стараемся сберечь деньги хозяина.
Но посетитель почувствует это, пусть и не скажет (большинство клиентов у нас боятся ссоры).

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Советов о том, что отвечать на собеседовании, существует сегодня великое множество. В процессе поиска работы этот этап наиболее важен и в то же время является наиболее непредсказуемым. В любом случае, человеку, который ищет работу, следует представить себе примерные ответы на вопросы на собеседовании, однако всегда нужно быть готовым к неожиданному повороту событий в виде личных вопросов, на которые ответить зачастую бывает труднее всего.

Как пройти собеседование, ответы на вопросы которого могут не только повергнуть вас в эмоциональный шок, но и откровенно испортить настроение? В данном случае, необходимо четко уяснить себе тот факт, что любой рекрутер стремиться выяснить о вас как можно больше фактов, которые отражают не только ваши профессиональные навыки и уровень квалификации. Зачастую работодателя интересуют такие личностные характеристики кандидата как психологическая стойкость и умение делать наиболее верные выводы, несмотря на сопутствующие сложности.