Расторжение трудового договора с несовершеннолетним с

Расторжение и заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками: пошаговая инструкция

1. Паспорта или другого документа, подтверждающего личность. Например, это может быть свидетельство о рождении.
2. Трудовой книжки. Если для гражданина это первое место производственной деятельности, наниматель оформляет ее самостоятельно.
3. Страховое свидетельство. Если оно отсутствует, то его также оформляет наниматель.
4. Документ о квалификации, образовании, наличии специальных теоретических знаний (если этого требует работа).
5. Приписное свидетельство (для граждан, подлежащих призыву).
6. Медсправка.

1. Ф.И.О. гражданина, поступающего на предприятие, наименование нанимателя.
2. Информация о документах, удостоверяющих личности сторон.
3. ИНН плательщика.
4. Место осуществления производственной деятельности.
5. Должностные функции.
6. Дата начала деятельности в организации.
7. Режим.
8. Система оплаты.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками в 2021 году

• письменное согласие законного представителя (родителя, опекуна, попечителя);
• свидетельство о рождении подростка и копия паспорта его представителя;
• согласие от органов опеки;
• документ о получении общего образовании или об оставлении общеобразовательного учреждения;
• справка из учебного заведения о расписании занятий, если подросток продолжает учиться;
• паспорт и иные удостоверяющие личность документы, имеющиеся у несовершеннолетнего.

• длительность ежедневного и еженедельного укороченного рабочего времени;
• размер допустимой физической нагрузки;
• запрет на определенные действия;
• обязательность ежегодного медицинского осмотра;
• увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• тарифы оплаты за сдельную работу и т.д.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним с

Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.

В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать.

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

• Работы в опасных и вредных условиях труда.
• Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2021 г.).
• Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
• Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним с

Кроме того, необходимо помнить, что при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по и. 3. ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направляются в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации для получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа[225 — См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // ВВС РФ. – 2021. – № 6.].

Охраняя трудовые права всех граждан, государство в ст. 77 ТК РФ закрепляет общие для всех работников основания расторжения трудового договора, а в других статьях фиксирует порядок расторжения договора применительно к каждому основанию, что является важной юридической гарантией свободы труда работника.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю. Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги.

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним с

1. Статья 199 КЗоТ устанавливает специальное основание для расторжения трудового договора, содержит важные гарантии охраны труда и здоровья несовершеннолетнего и предполагает вмешательство заинтересованных третьих лиц, указанных в статье, в том случае, если затрагиваются права и законные интересы подростков. Отрицательное влияние производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего не обязательно может быть связано с нарушениями администрацией условий по охране труда. Это может быть связано с индивидуальными особенностями, возможным влиянием на неокрепшую психику и нравственное развитие подростка (игорный бизнес, кабаре, клубы, торговля, производство спиртных, табачных изделий и т. п.)

Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

• работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
• несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время) с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним

Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним представляется (одновременно или по очереди) в государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы получить согласие на увольнение работника моложе восемнадцати лет. Согласие этих органов должно быть получено до момента издания приказа об увольнении.

Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним содержит прямое указание на причины, ставшие основанием для прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения). Эти причины должны быть документально подтверждены. В письме об увольнении несовершеннолетнего должны содержаться ссылки на документы, подтверждающие, что для расторжения договора с работником есть законные основания.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

• что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
• что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
• что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Разрешается заключать рабочий договор и с 14-летними подростками. Однако для этого нужно иметь согласие от родителей либо от органов опеки. Подобным подчиненным можно доверять лишь легкую работу, которую они будут выполнять вне учебного времени. Важно, чтобы такой труд не принес вреда для здоровья, а процесс обучения не был нарушен.

Для несовершеннолетних граждан вариант срочных соглашений является наиболее распространенным. Например, во время каникул многие школьники ищут подработку, и наниматель может предложить им подписать срочный договор. Данная форма считается более удобной для расторжения, особенно если инициатива будет исходить от работодателя. Основная его особенность — это наличие срока действия и указание оснований его оформления. По его истечении возможным станет расторжение соглашения. В остальном представленный документ ничем не отличается от рядовой договоренности сторон.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.