Тесты при приеме на работу на сообразительность

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

Тесты с ответами при приеме на работу

В некоторых случаях крупные компании используют комплекс «Полиграф». От прохождения этого вида тестов соискатель может отказаться или добровольно его пройти. Отказ не трактуется прямым обвинением, но сама процедура может быть унизительной для будущего сотрудника. В законе нет четкого запрета на применение таких специфических машинных тестеров.

В этих заданиях удается проверить построение правильной цепочки рассуждений. Необходимость в сообразительности является чертой хорошего руководителя любого звена. С помощью простых логических задач удастся проверить поведение человека в незнакомой стрессовой ситуации.

Тесты на логику при приеме на работу

В зависимости от вида деятельности, на которой специализируется компания-работодатель, она может применять технические тесты ( Беннета, Кадаяса и прочих). Некоторые компании применяют узконаправленные задания для разных специальностей, например, для бухгалтеров, для работников IT-сферы.

Применяются еще несколько видов профессионального тестирования, кроме выполнений заданий на логику.
Самым распространенным является психологический опрос. Он призван выявить личностные стороны кандидата на должность, обрисовать его моральный облик, выявить его сильные и слабые качества. Для выполнения этой задачи применяют небезызвестные тесты Люшера, Рошхара и прочее.

Тесты при приеме на работу на сообразительность

Откуда:
Сообщений: 875
Pythoner
Все правильно. Разрозненно я нашел решения. Но в коде прямо видно, что эти классы должны наследоваться друг от друга, т.е при вызове класса А один результат, при вызове В другой. Теоретически все должно пройти асертшн и сойтись в этих ексепшинах. Боюсь задачка «с роялем в кустах». Жаль, компания неплохая, я бы с удовольствием там поработал, но видимо туда таких не берут, а мне уже 40.

Все правильно. Разрозненно я нашел решения. Но в коде прямо видно, что эти классы должны наследоваться друг от друга, т.е при вызове класса А один результат, при вызове В другой. Теоретически все должно пройти асертшн и сойтись в этих ексепшинах. Боюсь задачка «с роялем в кустах». Жаль, компания неплохая, я бы с удовольствием там поработал, но видимо туда таких не берут, а мне уже 40. 7 дек 08, 22:40 [6536396] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: Тестовое задание при приеме на работу [new] VovkaMorkovka
Member

Тесты при приеме на работу на сообразительность

15-21 балл. Поздравляем! У вас полный порядок с сообразительностью и логикой, и никакие ситуации не заставят вас прекратить логически мыслить. Но обратите внимание и на то, что иногда в нашей жизни не все ситуации поддаются логическим объяснениям.

Не согласна с ответами 6,8,9,14,15,18.
Вот верные ответы на них:
6-дождаться когда ворона уснет (попытаться изобразить ворону, — из разряда автор выпил лишнего);
8-космической (моря все-таки на планета Земля находятся);
9-подошвы (мосты у над ручейками бывают);
14-нет (если вода замерзнет, то это уже не вода, а лед!);
15-я сама (еще как может быть!);
18-февраль (при чем здесь количество букв? Только неадекват начнет их считать!).

10 неожиданных тестов при приеме на работу

Мы вспоминали те дни, когда купили мне велик,
Как я учился кататься, с него падая часто,
Как я поджег что-то в школе, исправлял свой дневник,
Видать тогда пришла любовь от всех шифроваться.
Он смеялся в тот день, как не смеялся ни разу,
А потом резко сказал, сына рак не зараза,
Я думал он гонит, но чуть не заплакал,
А он мне грубо сказал, силен кто в горе не плачет,
Уже два года прошло, как его вдруг не стало,
Но смотря на Николь, я о нем вспоминаю,
Я его ненавидя видать сильно любил,
И так же как мама взял и просто простил.
Так сложилось в природе, что предки уходят,
Я вот отца потерял с утра прям на восходе
Написал все пиздато под этим раскладом,
Не успел попрощаться но видать так и надо..

Отец с мамой жили лет восемнадцать,
Ушел он к другой, мне было вроде пятнадцать,
У него там семья, Наташка дочурка,
А мама на депресе, по всей хате окурки.
Я убегал очень часто, чтобы слезы не видеть,
Потом спустя время стал отца ненавидеть,
Крича в телефон, даже драться пытался,
А днём по подъездам с Серегой дымом питался.
Мать похудела сидела все чаще на окнах
Я осел дома, а то мало ли щелкнет
Он если вдруг отзвонил, они только ругались,
Видать я в отца весь пошел — глухой скандалист.
Мораль умирает, когда умирает любовь,
Кстати ее зовут Люда нормальная тетка,
В последнем разговоре с отцом сказал, что гордится
И дав мне картошку, налил мне полную стопку

Тест при приеме на работу на сообразительность

Ваш покорный слуга поступал следующим образом : выдирал из документа или презентации отдельные фрагменты. Или затирал. Так, чтобы его невозможно было использовать как готовое решение, но основная суть, логика и ценность была понятна . Получалось что-то вроде анонса, лендинга или коммерческого предложения. Именно так поступил Павел из примера в начале статьи.

Начнем с того, что же такое сообразительность? Сообразительность – это способность думать, но не просто думать, а искать необычные, интересные и простые пути решения. То есть сообразительность – умение кратчайшим путем достичь результата, не следуя обязательным правилам.

Психологические тесты при приеме на работу

Психологические тесты помогают определить тип темперамента у соискателя должности. Спокойные и уравновешенные флегматики могут часами заниматься однотипной работой. А вот мобильным холерикам, к тому же очень настойчивым, нужна активность и постоянные вызовы и сложности, с которыми он покажет, что умеет справляться.

Люди с математическим складом ума редко ищут самостоятельно работу, потому что такие кандидаты нужны везде. Но, желая принять на работу бухгалтера или экономиста, работодатель должен знать, сумеет ли тот выполнять сложные математические действия, дабы не способствовать нормальному развитию компании и не формированию ее простоев.

Тесты на логику

Как показывает практика, тесты на логику интересны всем: их охотно проходят и дети,и взрослые. Наряду с тестами на аналитическое мышление и креативность, они пользуются популярностью в самых разных ситуациях: при профориентационной диагностике и определении степени самостоятельности, на вступительных испытаниях в вузах и при приеме не работу. Вместе с логикой эти опросники выявляют внимательность,предрасположенность к техническим наукам,«гибкость» ума и оперативность.

Способен ли я принять неординарное решение? Свойственны ли мне креативное мышление и нестандартность? Могу ли я быть оригинальным и сопротивляться стереотипности? Узнайте все возможности своего мышления с помощью наших новых онлайн-тестов. Они подобраны специально для бесплатного исследования психологических особенностей,определяющих степень нестандартности мышления. Ответы на вопросы по этой теме вряд ли затруднят Вас, а результатом, мы уверены, Вы сможете гордиться.

Психологические тесты при приеме на работу

Все чаще многие работодатели используют психологические тесты при приеме на работу для оценки своих будущих работников. Каждый человек, конечно, испытывает беспокойство по поводу результатов тестирования и его последствий. Как же наилучшим образом себя вести, выполняя такие тесты?Работодателя можно понять: ведь ему не всё равно, кого он берёт на работу, поэтому хочет получше узнать соискателя. В любом случае процедуру тестирования и обработку результатов психологических тестов должен делать только квалифицированный психолог, а работодателю представлять заключение.

Стоит ли спорить с работодателем в необходимости тестирования? Однозначно нет, так как это значит заранее потерять возможность занять рабочее место. Поэтому лучше сразу согласиться на тестирование и показать готовность сделать это ради интересов дела. Также психолог обязательно должен с Вам побеседовать. Ни один грамотный психолог на составит своего мнения только на основании результатов тестирования, без беседы. Используются в основном

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Японский IQ тест

перевозим заключенного с ментом — оставляем заключенного — ментом хватаем сынишку и перевозим-возращаемся ментом с заключенным оставляя сынишку — папиком перевозим и осталяем 2 сына — возращаемся папиком хватаем мамку и перевозим — оставляем папика мамой возращаемся — перевозим заключенного и мента -садимся папиком и дуем к мамуле и дочерям — перевозим маму и папу — возращаемся мамой и перевозим дочь — хватаем заключенног ои мента и перевозим к одинокой дочери — ментом перевозим дочь оставляя заключенного — возращаемся ментом и перевозим заключеного — все! у блин

1. Полицейский и преступник. – туда 2. Полицейский – обратно 3. Полицейский и мальчик — туда 4. Полицейский и преступник — обратно 5. Папа и мальчик – туда 6. Папа – обратно 7. Мама и папа – туда 8. Мама – обратно 9. Полисмен и бандит туда 10. Папа – обратно 11. Папа и мама – туда 12. Мама обратно 13. Мама и девочка –туда 14. Полицейский и преступник — обратно 15. Полицейский и девочка – туда 16. Полицейский — обратно 17. Полицейский и преступник – туда ахахахахахахахахахахахахахахахахахахаха